הכירו: החברה שמפרסמת את נתוני השכר של כל עובדיה - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הכירו: החברה שמפרסמת את נתוני השכר של כל עובדיה

מנהלי רשת המרכולים הול פודס מאמינים כי שקיפות בנוגע לשכר עוזרת לעובדים להבין איזו התנהגות מתגמלת אחרים בשכר גבוה, מה שמגביר את המוטיבציה שלהם להצליח

6תגובות

ברוב החברות נהוג כי העובדים מסתירים זה מזה את תלושי השכר שלהם, ואינם יודעים כמובן כמה מרוויחים מנהליהם. ברשת מרכולי הבריאות האמריקאית הול פודס (Whole Foods ) זה לא ככה.

בכירי החברה מאמינים בשקיפות בכל הנוגע לשכר, ולכן מדיניות החברה מאפשרת לכל עובד לראות את המשכורת והבונוסים של כל אחד מהעובדים האחרים – עד לרמת מנכ"ל החברה. המדיניות יוצאת הדופן נועדה לעודד שיחות בנוגע לשכר ולקדם את התחרות בתוך החברה, לפי "The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers," ספר העוסק בדרכי ניהול חדשניות.

ג'ון מקי, מנכ"ל משותף של הול פודס, הציג את המדיניות הזו לראשונה ב-1986, שש שנים לאחר ייסוד החברה. בספר הוא מסביר כי המטרה הראשונית שלו היתה לעזור לעובדים להבין מדוע אנשים מסוימים מרוויחים יותר מאחרים. לדבריו, אם העובדים יבינו אילו ביצועים והישגים מתגמלים ביותר שכר, תהיה להם יותר מוטיבציה – וגם הצלחה.

אי–פי

מעבר לנתוני השכר שמפרסמת הול פודס, היא גם דורשת ממנהליה לפרסם את נתוני המכירות של החנויות בכל יום ואת נתוני המכירות האזוריים פעם בשבוע. פעם בחודש, שולחת הול פודס לכל חנות דו"ח מפורט על הרווחים והמכירות של הרשת בכל אזוריה.

מקי ובכירי החברה סבורים כי תרבות השקיפות הו יוצרת תחושה של "גורל משותף" בקרב העובדים. "אם מנסים ליצור ארגון באמון גבוה, ארגון שבו הגישה היא של כולם בשביל אחד ואחד בשביל כולם, לא יכולים להיות בו סודות", כתב בספר.
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#