מחקר: יותר נשים וזרים מתמנים לתפקידים בכירים בחברות גדולות בארה"ב - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מחקר: יותר נשים וזרים מתמנים לתפקידים בכירים בחברות גדולות בארה"ב

נשים תופסות כמעט 18% מכיסאות המנכ"לים בחברות פורצ'ן 100; התקדמות בחברה אחת מתפקיד זוטר ועד לתפקיד המנכ"ל פחות נפוצה כיום לעומת 1980, לפי המחקר שפורסם ב"הרווארד ביזנס ריוויו"

2תגובות

פניה של ארה"ב התאגידית משתנים בהדרגה, ויותר ויותר נשים וזרים נכנסים לשורות ההנהלה הבכירה של תאגידים גדולים, כך לפי מחקר שפורסם בכתב העת "הרווארד ביזנס ריוויו". המחקר מצא כי גם מסלול הקריירה השתנה ב-30 השנים האחרונות – פחות מנהלים כיום הם עובדים שהחלו את דרכם בתפקידים זוטרים באותה חברה.

אף שגברים עדיין מהווים רוב בשורות ההנהלה הבכירה בחברות הגדולות בארה"ב, נשים תופסות 18% מכיסאות המנכ"לים בקרב חברות פורצ'ן 100, לפי המחקר, אשר בחן את מסלולי הקריירה, רמות ההשכלה והגיוון בקרב אלף מנכ"לים ב-2011. זהו שינוי משמעותי לעומת 1980, כאשר אף אישה לא עמדה בראש חברת פורצ'ן 100 ועליה גם לעומת 2001, אז נשים החזיקו ב-11% מהמשרות הבכירות.

גברים שההשכלה האקדמית שלהם נרכשה מחוץ לארה"ב מחזיקים ב-11% מהמשרות הבכירות, עליה חדה לעומת 2% בשנת 1980, לפי המחקר, שאותו ערכו פיטר קפלי, פרופסור לניהול בבית הספר למנהל עסקים וורטון של אוניברסיטת פנסילבניה, ומוניקה המורי, פרופסור לניהול משאבי אנוש בבית הספר למנהל עסקים IE במדריד, ובעזרתו של רוקיו בונט מ-IE.

המחקר מצא גם כי הנורמה של התקדמות במעלה סולם הדרגות של חברה מתפקיד זוטר ועד לתפקיד הנהלה בכיר כבר אינה נפוצה בארה"ב, ובמוסדות פיננסיים כמו AIG, בנק אוף אמריקה ואחרים מקובל יותר לגייס מנכ"לים מבחוץ. שיעור המנהלים שבילו את רוב או כל הקריירה שלהם בחברה אחת ירד לפחות משליש ב-2011, לעומת כמעט 50% ב-1980. הנורמה הזו עדיין נפוצה ב-20 התאגידים המבוססים ביותר, כמו למשל ג'נרל מוטורס, אשר מינתה לאחרונה למנכ"לית את מרי בארה, שעובדת בחברה 33 שנים.

בלומברג

לפי המחקר, נשים זקוקות ל-28 שנים בממוצע כדי להגיע לעמדה בכירה לעומת 29 שנים לגברים. נשים גם מקודמות מהר יותר, בכל ארבע שנים בממוצע, בהשוואה לחמש שנים לגברים. עם זאת, מציין המחקר כי ב-17 מתוך 100 החברות הגדולות בארה"ב אין בכלל נשים במשרות בכירות.
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#