"העולם צריך העלאת שכר" - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
דאבוס 2014

"העולם צריך העלאת שכר"

לצד המנהיגים והמנכ"לים מגיעים לדאבוס מדי שנה מנהיגי איגודים שמנסים להשמיע את קולם של העובדים; השנה, לאור הצהרות המנהיגים לגבי הצורך בצמצום הפערים, הם חשים שיש להם רוח גבית

2תגובות

לכנס הפורום הכלכלי העולמי שייפתח היום בדאבוס יגיעו כמדי שנה מנהיגים, אישי ציבור ובכירי החברות הגדולות בעולם. פיליפ ג'נינגס אינו מנהיג או מנכ"ל. הוא מנהיג איגוד עובדים בינלאומי, אשר מגיע לדאבוס כבר 20 שנה כדי להשמיע אותו מסר.

"העולם צריך העלאת שכר", אמר ג'נינגס בפאנל בדאבוס בשנה שעברה. כמה בכירים שנכחו בו גלגלו עיניים, אחרים חייכו בנימוס. האם הוא רוצה לחזור לשנות ה-70? שאל עיתונאי אחד. האם הוא מבין כלכלה בסיסית? ג'נינגס, בעל תואר שני מלונדון סקול אוף אקונומיקס, הוא מזכ"ל איגוד UNI גלובל, המייצג 20 מיליון עובדי שירותים ב-150 מדינות. השנה, כשהוא חוזר עם אותו מסר לדאבוס, יש לו מעט רוח גבית.

נשיא ארה"ב ברק אובמה אמר בחודש שעבר כי הקיפאון בניידות החברתית הוא "האתגר של זמננו" והתחייב לסייע לאיגודים "להשיג עסקה טובה יותר לעובדים ושכר גבוה יותר למעמד הבינוני". האפיפיור פרנציסקוס הטיל ספק ברעיון של צמיחה המחלחלת מלמעלה למטה, ואפילו ג'ון קרידלנד, ראש פדרציית התעשייה הבריטית, נזף בחברות על כך שהן לא משלמות לעובדיהן מספיק.

הפורום הכלכלי העולמי תיאר את התרחבות הפערים בין העשירים לעניים כסיכון הגדול ביותר לכלכלה העולמית ב-2014 בדו"ח שהוציא לקראת הכינוס בדאבוס. ומחקר של קרן המטבע הבינלאומית (IMF) טוען כי הפערים במדינות העשירות בעולם יוצרים לא רק בעיות חברתיות אלא גם מדכאים את הפעילות הכלכלית והצמיחה ועלולים להוביל למשבר הפיננסי הבא.

כנס דאבוס
אי–פי

ג'נינגס אומר כי הדרך היחידה לצמצם את הפערים היא להשמיע את קולם של האנשים העובדים. אביו, הוא מספר, עבד במפעל מכוניות בקרדיף שבאנגליה, וביחד עם חבריו לעבודה יצא בשביתות למען שיפור תנאי השכר בשנות ה-50 וה-60. "אנחנו צריכים לחזור למאבקים הישנים", הוא אומר. "עלינו לגלות מחדש את כוח המיקוח הקולקטיבי".

אולם איגודי העובדים, שבמאה ה-20 היו בעלי כוח חזק והצליחו לשפר את תנאי העובדים, חווים קשיים במאה ה-21. חבריהם מתחרים כיום בכוח עבודה זול בכלכלות המתעוררות ובמכונות חכמות יותר, מהירות יותר וזולות יותר. ברוב המדינות העשירות והמתועשות, למעט מדינות סקנדינביה, צנח שיעור החברות באיגודים, ובמדינות ה-OECD הוא ברמה של 17%.

ואולם בתקופה שבה לא רק מספר החברים באיגודים מתמעט אלא גם כוח העבודה עצמו, יש הטוענים כי האיגודים צריכים להשתנות. "חייבים להיפטר מכל הנחות היסוד הישנות", אומר אנדרו מקאפי, פרופסור ב-MIT ומחבר הספר “The Second Machine Age,” שיגיע אף הוא לדאבוס. בשנים הבאות, הוא צופה, מכונות יבצעו לא מעט מהעבודות של ימינו, בין אם אלה מוניות, אוטובוסים או משאיות משלוחים ללא נהג, או רובוטים שיקטפו יבולים בשדות. בטווח הרחוק, הדרך היחידה לשמור על העסקת אנשים וניידות חברתית שלהם היא ליצור מערכת חינוך שתייצר עובדים לעידן הדיגיטלי שכישוריהם יהיו משלימים לידע של המכונות, הוא אומר. בינתיים, לדבריו, הממשלות צריכות לחולל רפורמות במערכות המיסוי כך שלא יישענו על מסי הכנסה ועבודה.

מאז הפעם הראשונה שבה השתתף ג'נקינס בפורום הכלכלי העולמי, הוא פוגש בכל שנה מנהיגי איגודים שמגיעים לדאבוס ומשתתפים במה שהוא מכנה "ספיד דייטינג". השנה הוא ייפגש פנים אל פנים עם דן ברטלט, בכיר בוולמארט, בסדנה העוסקת במנהיגות ואמון. "כאן בדאבוס", אומר ג'נקינס, "יש לנו מושב בשולחן ומקשיבים לנו. לפחות פעם בשנה זה קורה".
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#