חוקרת בארה"ב פיתחה "מודל" לניבוי מין סמנכ"ל הכספים - גלובל - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

חוקרת בארה"ב פיתחה "מודל" לניבוי מין סמנכ"ל הכספים

עורכי המחקר: סמנכ"ליות כספים משתכרות 16% פחות מגברים

תגובות

השכר הממוצע של נשים בתפקיד סמנכ"ל כספים בחברות בארה"ב נמוך ב-16% משכרם של גברים בני אותו הגיל בחברות בעלות שווקי שוק דומה, לפי מחקר חדש של חברת הייעוץ GMI רייטינג, דיווחה סוכנות הידיעות בלומברג.

המחקר מבוסס על ניתוח משכורותיהם בשנת 2010 של יותר מ-1,900 סמנכ"לי כספים של חברות הנכללות במדד המניות ראסל 3000, בעלות שווי שוק של בין 100 מיליון דולר ל-25 מיליארד דולר. כ-150 מסמנכ"לי הכספים שנבדקו במחקר היו נשים.

סי די בנק

חבילת השכר השנתית הכוללת הממוצעת של נשים בתפקיד סמנכ"ל כספים הגיע ל-1.32 מיליון דולר, לעומת 1.54 מיליון דולר אצל גברים, לפי מודל שפותח על בסיס ניתוח הנתונים. חבילת השכר כוללת משכורת בסיס, בונוסים, מענקי מניות לפי שוויין במועד הענקתם, אופציות למניות והטבות פנסיה.

GMI מסרה כי המודל מסוגל לנבא במדויק את מגזר סמנכ"ל הכספים. ככל שהמשכורת יותר נמוכה, כך סביר יותר שסמנכ"ל הכספים הוא אשה. "זה מחזק את הטענה שגברים ונשים אינם זוכים ליחס דומה", אמר טום וייט, מנהל מחקר כמותי בחברת GMI החתום על הדו"ח שיפורסם במלואו מחר.

לדבריו שותפתו לכתיבת הדו"ח, קימברלי גלדמן, יצרה את המודל כדי לבדוק האם נשים משתכרות פחות מגברים בשלל גורמים כמו גיל או כמו ניסיון או רק מכיוון שהן נשים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#