פדקס תשלם פיצוי בסך 3 מיליון דולר בגין אפליה בגיוס עובדים - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

פדקס תשלם פיצוי בסך 3 מיליון דולר בגין אפליה בגיוס עובדים

משרד העבודה האמריקאי האשים את החברה באפלייה על רקע מגדר, גזע ולאום

תגובות

משרד העבודה האמריקאי הגיע להסדר בסך 3 מיליון דולר עם חטיבה של פדקס, בגין אפליית 21,635 מבקשי עבודה ביותר מ-20 מתקנים של החברה ב-15 מדינות בארה"ב.

משרד העבודה טען כי מצא עדויות לאפליה בגיוס העובדים בחטיבה על בסיס מגדר, גזע ולאום. במסגרת העסקה, פדקס לא הודתה בעבירה כלשהי, אך הסכימה לבצע שינויים מרחיקי לכת על מנת למנוע מנהגים מפלים, ולהציע עבודה ל-1,703 עובדים שבקשתם לעבודה נדחתה.

רויטרס

משרד העבודה האמריקאי מפקח על מנהגי ההעסקה בקרב 200 אלף הקבלניות שמעסיק הממשל הפדרלי - אשר בתורן מעסיקות כרבע מכוח העבודה האמריקאי. פטרישה שיו, מנהלת האגף המפקח על תנאי ההעסקה, אמרה כי מדובר בהסדר הגדול ביותר של האגף מאז 2004, אז הגיע להסדר עם בנק ואקוביה בסך 5.5 מיליון דולר בגין אפליית נשים בשכר.

"אם אתם עובדים עם הממשל, אנחנו מצפים מכם לעשות את הדבר הנכון, וזה כולל להעניק לכל האמריקאים הזדמנות שווה לעבודה טובה. זה לא רק עניין חוקי – גיוון הוא צעד עסקי נבון", אמרה שרת העבודה הילדה סוליס.

פטריק פיצג'רלד, דובר פדקס גראונד, החטיבה שהגיעה להסדר, אמר כי החברה מאמינה שעמדת משרד העבודה לא נתמכת בחוק. "השורה התחתונה היא שלא הודינו בדבר עבירה. ההאשמות וההסדר התבססו לגמרי על ניתוח סטטיסטי, במקום על תלונות או חקירה", אמר. "הסכמנו להסדר בסך 3 מיליון דולר על מנת להימנע מתהליך משפטי ממושך ויקר יותר", הוסיף.

שיו אמרה כי משרדה חשף עדויות לאפליה בפדקס כבר לפני 7 שנים, בעת ביקורת סדירה. המשרד מצא עדויות לאפליה נגד שחורים, היספנים, אסיאתים ואינדיאנים לעומת מבקשי עבודה לבנים בעלי תנאים דומים. היא אמרה כי גם נשים סבלו מאפליה, ולעיתים נפסלו באופן אוטומטי ממועמדות לתפקידים הדורשים נשיאת משאות. לדבריה, הביקורות הסדירות שמבצע המשרד יכולות למצוא עדויות לאפליה גם ללא תלונות רשמיות, בין היתר כיוון שמבקשי עבודה לא תמיד מודעים לכך שהפלו אותם. לדבריה, העדויות לא הסתכמו בנתונים סטטיסטיים, אלא הסתמכו גם על ראיונות עם מבקשי עבודה ונציגי פדקס.

שיו ציינה כי מבין 21,635 מבקשי העבודה שנדחו על ידי פדקס, 61% היו נשים, 52% שחורים, 14% היספניים, 2% אסיאתיים, ו-1% אינדיאנים. כדוגמה, דובר משרדה של שיו התייחס למתקן של פדקס בגרוב סיטי באוהיו, בו נמצאה אפליה כלפי 3,898 מבקשי עבודה.

29.8% מבין 6,178 הגברים שהגישו בקשות עבודה גויסו, לעומת 18.7% מבין 2,277 הנשים. 33.2% ממבקשי העבודה הלבנים גויסו, לעומת 21.9% מהשחורים, 18.7% מההיספאנים ו-15.7% מהאינדיאנים.

במסגרת תנאי ההסדר, 3,898 מבקשי העבודה שהופלו בבקשות העבודה שלהם יקבלו 617,260 דולר בסך הכל, ויוצעו להם 312 הצעות עבודה.

מייקל זימר, מומחה לאפליה תעסוקתית בבית הספר למשפטים של אוניברסיטת לויולה בשיקאגו, אמר כי סכום ההסדר צנוע אמנם, אך הדבר המשמעותי הוא הבטחת פדקס לשנות מנהגה. "בתחום האפליה התעסוקתית, מקרים של גיוס עובדים הם מאוד נדירים – כמעט כל התביעות מגיעות בעקבות פיטורים, הטרדה מינות או קידום", לדבריו.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#