מספר הנשים בדירקטוריונים בחברות ציבוריות - רק 1 מ-10 - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
נשים ועסקים

מספר הנשים בדירקטוריונים בחברות ציבוריות - רק 1 מ-10

היום ייחשפו מכסות ולוחות זמנים אגרסיביים להגדלת מספר הנשים בדירקטוריונים באירופה: "באופן כללי, ההתקדמות מאוד איטית"

תגובות

למרות הניסיונות לקדם נשים בדירקטוריונים הן אינם מקבלות ייצוג שווה במשרות בכירות בחברות ציבוריות, כך לפי נתוני שפירסם ארגון OECD. היום התקיים בתל אביב כנס נשים ועסקים של TheMarker.

נכון לשנת 2009, נשים מקבלות רק מושב אחד מתוך עשר בדירקטוריונים בחברות הציבוריות בארגון. אחוז השתתפות נשים בדירקטוריונים משתנה ממדינה למדינה כאשר שיעור שיתוף הנשים הגבוה ביותר מתוך המדינות החברות בארגון נרשם בנורווגיה כתוצאה מקביעת מכסות השתתפות ב-2008. במדינות שוודיה, צרפת, סלובקיה ופינלנד, נשים מהוות בין 15%-20% מחברי הדירקטוריונים ובגרמניה, יפן והולנד נשים מהוות פחות מ-5%. ישראל הצטרפה לארגון בשנת 2010 ועל כן נתוניה לא נכללים במחקר הנוכחי.

לפי הארגון, אמנם אין ראייה שהמצאות נשים בהנהלת החברה משפרת בהכרח את ביצועיה ישנה הכרה בכך שחבר מנהלים מגוון מבחינה מגדרית יעלה את רמת הכישורים של ההנהלה. ארגון ה-OECD מפרסם את הנתונים לקראת יום האשה הבינלאומי שחל ב-8 במארס.

ויויאן רדינג, האמונה על תחום החוק והמשפט בנציבות האירופית, צפויה לחשוף היום מכסות ולוחות זמנים אגרסיביים להגדלת מספר הנשים בדירקטוריונים. בראיון ל"גרדיאן" לפני ההכרזה, אמרה רדינג כי "אין זה סוד כי במדינות בהן קיימות מכסות חוקיות לייצוג בדירקטוריונים, שיעור הנשים בדירקטוריונים עלה משמעותית, בעוד במדינות בהן אין מכסות ההתקדמות איטית".

רדינג הוסיפה כי "באופן כללי, ההתקדמות מאוד איטית", וציינה כי בקצב השיפור הנוכחי, יידרשו 40 שנים נוספות עד שנשים יזכו לייצוג שווה בדירקטוריונים ברחבי אירופה. "אני חושב שברחבי אירופה, נגמרת לנו הסבלנות", אמרה.

רדינג הזהירה חברות בשנה שעברה כי תציג החודש חקיקה מפורשת בנושא, אם החברות לא יבצעו התקדמות משמעותית מרצונן. רדינג קראה גם למדינות אירופאיות להציב לעצמן יעדים לשילוב נשים בדירקטוריונים - 30% מהדירקטוריון עד 2015 ו-40% עד 2020. אך עד כה, רק 24 חברות במדינות האיחוד האירופי התחייבו ליעדים אלו. רדינג ציינה כי יש מדינות שמתקדמות יותר מאחרות, וכי גם נקודות המוצא שלהן מאוד שונות.

רדינג ציינה כי ישנן מספיק נשים המסוגלות לקרוא תיגר על ההנהלות הבכירות. "מעניין שבתי הספר המובילים למינהל עסקים באירופה איחדו כוחות, כיוון שראו שאף שבוגרות התכניות המוכשרות ביותר הן נשים, אך התפקידים הטובים ביותר לאחר סיום הלימודים נתפסים על ידי גברים. לכן בתי הספר למינהל עסקים החליטו ליצור מאגר נשים מוכשרות בעלות ניסיון ניהולי, על מנת להציבן כמועמדות למושבים המתפנים בדירקטוריונים. אנו שומעים פעמים רבות כי אין נשים בשוק. אבל יש רבות", אמרה.

לפי ניתוח של חברת המידע הפיננסי תומסון-רויטרס ישנה התקדמות אל עבר שבירת תקרת הזכוכית, בעיקר בענפים מסויימים כמו ענף הפיננסים. למרות שהמגזר הפיננסי נחשב לאחד המגזרים הכי "גבריים", ומתואר לעתים קרובות כמועדון של גברים שמדיר נשים מחדרי ההנהלה, לפי נתוני המחקר. בין השנים 2010-2005 רשם מגזר זה את ההתקדמות המשמעותית ביותר מבין המגזרים שנבדקו.
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#