תקרת הזכוכית שבירה יותר במגזר הפיננסי - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
נשים ועסקים

תקרת הזכוכית שבירה יותר במגזר הפיננסי

מחקר חדש: חברות שמצליחות להגדיל את שיעור הנשים בדרגים הבכירים שלהן נהנות מביצועים טובים יותר בבורסה

2תגובות

ניתוח שביצעה חברת המידע הפיננסי תומסון-רויטרס מעלה כי אף שתקרת הזכוכית עודה שרירה וקיימת, ישנה התקדמות אל עבר שבירתה, ובחלק מהענפים ההתקדמות משמעותית יותר - כמו במגזר הפיננסי - לעומת אחרים - כמו מגזר הטכנולוגיה. אף שהמגזר הפיננסי נחשב לאחד המגזרים הכי "גבריים", ומתואר לעתים קרובות כמועדון של גברים שמדיר נשים מחדרי ההנהלה, לפי נתוני המחקר. בין השנים 2005 ל-2010 רשם מגזר זה את ההתקדמות המשמעותית ביותר מבין המגזרים שנבדקו.

נשים בעבודה
ניר קידר

שיעור הנשים המנהלות מסך המנהלים בארה"ב ובאירופה במגזר הפיננסי עלה ב-5% בתקופה זו, ועמד על 33% - מספר שמעיד כי ישנה עוד דרך ארוכה, אך כי המגזר בהחלט משתפר. המגזר בו שיעור הנשים המנהלות היה הגבוה ביותר הוא מגזר שירותי הבריאות, בו 34% מנהלות נשים, עלייה של 3% לעומת 2010.

עם זאת, החוקרים מודים כי מחסור בנתונים פוגע במהימנות תוצאותיהם. חברות רבות עדיין אינן מדווחות על שיעור הנשים בכוח העבודה שלהן ובהנהלה שלהן, מה שמקשה לבצע ניתוחים סטטיסטיים על נתונים אלה. באירופה נרשם שיפור ניכר יותר בדיווח על נתונים אלה לעומת ארה"ב. בנוסף, יתכן כי החברות שמדווחות על נתון זה הן חברות המודעות יותר לנושא שילוב נשים בכוח העבודה שלהן, ולפיכך גם משקיעות יותר בקידום נשים בתוך החברה, מה שעשוי להטות את התוצאות.

מגזר הטכנולוגיה חלש לא רק בשילוב נשים בדרגים הבכירים, אלא גם בדיווח על שילובן של נשים. מעט מאוד חברות בתחום מפרסמות את שיעור הנשים המועסקות על ידן, ועוד פחות על שיעור הנשים בדרגים הגבוהים. מקרב 254 חברות טכנולוגיה הנכללות במאגר הנתונים ASSET4 עליו התבסס המחקר, רק 9 פרסמו את שני הנתונים אלה הן ב-2005 והן ב-2010. והנתונים בקרב מי שכן מדווחות אינם מעודדים: אינטל למשל, דיווחה ב-2005 כי נשים מהוות 30% מהמנהלות בחברה. נתון זה ירד לכ-15% ב-2010.

המחקר גם מצא כי אותן חברות המקפידות על קידום נשים מתוגמלות על כך - בין היתר, מניותיהן יציבות יותר, ונהנות מביצועים טובים יחסית בתקופות משבר. אם בוחנים את 2011 למשל, רואים כי בתקופות בהן השווקים היו יציבים יחסית, הביצועים של חברות בהן יותר מ-30% נשים מנהלות היו דומים לאלו של חברות בהן פחות מ-20% נשים מנהלות, מתוך מדגם של כמעט 200 חברות הנסחרות במדד סטוקס 600 הכלל-אירופי (גרף 1). אך בתקופה בה התגבר משבר החובות באירופה, ממאי והלאה, חל הבדל משמעותי, כאשר הקבוצה הראשונה רשמה ביצועים טובים יותר בפער של כ-10% (גרף 2).

לקריאת הדו"ח המלא לחצו כאן



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#