למה עובדי גוגל נוטשים את מקום העבודה הטוב בעולם? - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

למה עובדי גוגל נוטשים את מקום העבודה הטוב בעולם?

תנאי השכר הנדיבים, אינספור הפינוקים וההשתייכות לחברה ששינתה את העולם כבר לא בהכרח מספקים; לא מעט עובדים בגוגל מרגישים שלא סופרים אותם - ושבמקום אחר הם יוכלו להשפיע יותר

14תגובות

תנאי העבודה בגוגל הפכו בשנים האחרונות לשם דבר בענף ההיי-טק העולמי, ובצדק. ענקית החיפוש ממאונטיין וויו מופיעה בקביעות בצמרת רשימת מקומות העבודה הטובים בעולם שמפרסם מגזין Fortune, לא רק בשל השכר הגבוה והפינוקים השונים שהחברה מרעיפה על עובדיה - קפיטריה חינמית עמוסה בכל טוב, חדר כושר מפנק, מיטות ייעודיות לנמנום וטיפולי שיאצו באמצע היום - אלא גם בזכות היותה הלב הפועם של עידן האינטרנט וההשפעה העצומה של השירותים שלה על מיליוני גולשים.

אם הכול כל כך ורוד, מה יכול להסביר את גל הנטישה של עובדי גוגל בארה"ב בתקופה האחרונה? הדשא הירוק אצל השכנה פייסבוק, למקרה שתהיתם, אינו הגורם המוביל. ביזנס אינסיידר ליקט מעובדים שונים של החברה, בעבר ובהווה, את הגורמים העיקריים לתופעה.

אי–פי

ראשית, עובדי גוגל שאינם מהנדסי תוכנה מרגישים שאין להם השפעה אמיתית על קבלת ההחלטות של מוצרים חדשים. בחברות רבות אחרות בעמק הסיליקון מנהלי מוצר נחשבים משפיעים יותר, אך בגוגל המילה האחרונה, ובמקרים רבים גם היחידה, שייכת למהנדסי תוכנה. כך שמעצבים, מנהלי שיווק ולמעשה כל שאר העובדים נותרים בצל.

בנוסף העידו עובדים כי מי שעובד בשלוחות של גוגל מחוץ לעמק הסיליקון מרגיש די מנותק מהמתרחש בחברה. הצוות של גוגל ווייב (wave) עזב לאחר שהרגיש שאין לו השפעה מול המטה. עובד לשעבר בגוגל אמר כי להוציא ניו יורק, כל השלוחות האחרות אינן חלק קוהרנטי מההתפתחות של החברה. אם אתה רוצה להשפיע - אתה חייב לעבוד במאונטיין וייו, אמר.

גורמים נוספים קשורים פחות למתרחש בתוך גוגל ויותר לשאיפות ההתפתחות הטבעיות של עובדים מוכשרים. חלקם אכן עוברים לפייסבוק - החברה שבה שיעור עובדי גוגל לשעבר הוא הגדול ביותר, לאפל או לחברות נחשקות אחרות. היזמים שבהם עזבו את גוגל כדי להקים סטארט-אפ משלהם, חלקם בהצלחה רבה: איווי וויליאמס ייסד את טוויטר, קווין סיסטרום אחראי לאפליקציית התמונות המצליחה אינסטגרם, דניס קרואלי הקים את אפליקציית המסחר החברתית פור-סקוור ובן סילברמן את פינטרסט, הרשת החברתית לשיתוף תמונות.
 

אי–פי


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#