כך שמרו המנכ"לים של חברות שחולצו על משכורות המיליונים שלהם - גלובל - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כך שמרו המנכ"לים של חברות שחולצו על משכורות המיליונים שלהם

בניגוד למדיניות הממשל, כ-50 בכירים בחברות כמו בנק אוף אמריקה, AIG, סיטי וג'נרל מוטורס הצליחו למנוע קיצוץ בתנאי השכר המופלגים שלהם, בזכות לחצים כבדים שהפעילו במסדרונות השלטון ותוך שיתוף פעולה עם פקידים במשרד האוצר

תגובות

לחצים כבדים שהופעלו על ידי מוסדות פיננסים שחולצו מהמשבר ב-2008 ופקידי אוצר בכירים, הצליחו למנוע קיצוצים בתנאי השכר של המנכ"לים באותן חברות ולשמור על משכורות המיליונים שהם המשיכו להרוויח גם בשנים שאחרי המשבר הפיננסי. כך עולה מדו"ח שפירסם היום ראש התכנית לניהול חברות מחולצות (TARP), סוכנות ממשלתית שהוקמה עם פרוץ המשבר ב-2008.

על פי הדו"ח, למרות המדיניות הרשמית של TARP להגביל את השכר למנכ"לים ולבכירים בחברות שחולצו, כמו בנק אוף אמריקה, סיטי, ג'נרל מוטורס, קרייזלר ו-AIG, הממונה על השכר של TARP, קנת' פיינברג, אישר חבילות שכר שנתי של 5 מיליון דולר ומעלה ל-49 אישים בין 2009 ל-2011.

"פיינברג אמר כי החברות לחצו עליו לאפשר להם לשלם למנכ"לים מספיק כסף כדי למנוע מהם לעזוב", נכתב בדו"ח. לחצים דומים הופעלו מצד פקידים במשרד האוצר, שטענו כי המשכורות הגבוהות נדרשות כדי לשמור על התחרותיות של החברות, שתזרז את ההחזרים לקרנות של TARP.

פטרישיה גאוגגן ממשרד האוצר אמרה בתגובה לדו"ח כי המשרד דווקא קיצץ במשכורות של 25 המנכ"לים שהובילו את דירוג השכר. "המשרד שלנו נהג באפקטיביות בהגבלת תנאי השכר בשבע חברות שחולצו בהן היתה לנו סמכות לנהוג כך", כתבה גאוגגן.
 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#