הנשק החדש נגד איגודי העובדים בארה"ב: השבתה ע"י המעסיק - גלובל - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הנשק החדש נגד איגודי העובדים בארה"ב: השבתה ע"י המעסיק

מספר השביתות שעורכים עובדים בארה"ב הגיע לשפל אך יותר ויותר מעסיקים בארה"ב משביתים את העסק בניסיון ללחוץ על עובדים

תגובות

העובדים המאוגדים בארה"ב שנאלצים להתמודד עם פיטורים וביטול תוספות שכר, נתקלים כעת בתופעה מתרחבת והולכת בקרב מעסיקים בארה"ב - השבתות על ידי מעסיק. מעסיקים בכל רחבי ארה"ב משביתים את בתי העסק שלהם ככלי לחץ על ארגוני העובדים זאת לאחר קיפאון מתמשך במו"מ עימם.

השבתות על ידי מעסיק מוכרות לאמריקאים רבים לאחר שליגת הפוטבול הושבתה בשנה שעבר למשך 130 ימים וליגת ה-NBA הושבתה השנה במשך 161 ימים. אפילו בית האופרה של ניו יורק הושבת על ידי מנהליו במשך שבוע, לפני שנחתם הסכם שכר חדש עם העובדים. אך ההשבתות שהיו פעם נדירות קיימות גם במגזרים שלא תמיד עולים לכותרות.

איי.פי

"זה סימן לעלייה בתוקפנות של המעסיקים", אומר גארי צ'ייסון מאוניברסיטת קלארק. "השבתות על ידי מעסיק היו בעבר מחזה נדיר וכמעט לא שמעו עליהן. כיום לא רק שמעסיקים קשוחים יותר במו"מ שמתנהל מולם, הם גם מגבים את זה בפעולות כמו השבתות".

מספר השביתות שעורכים היום עובדים בארה"ב ירד לכשישית, לעומת מספרן לפני שני עשורים - בשל ירידת המעמד של ארגוני העובדים וחשש של מועסקים להפסיד תשלום עבור ימי השביתה. לעומת זאת מספר ההשבתות על ידי מעסיקים שבר באחרונה שיא. לפי נתונים של בלומברג 17 מעסיקים שכפו השבתות דיווחו כי זה עזר להם לחתום על חוזי העסקה חדשים מול העובדים.

"מעסיקים משתמשים בהשבתות בגלל שהאיגודים ששים לחתום על חוזי פשרה מול המעסיקים", אומר רוברט באטרמן, עו"ד לענייני עבודה. "המעסיקים מנסים לחדש את יכולת המיקוח שלהם".

מנהלים בליגת הפוטבול אמרו כי סיבת ההשבתה היתה פשוטה: להיות בעמדת כוח במהלך המו"מ. "הרבה מאוד שחקנים פעילים רק במשך שתיים או שלוש עונות. חלק מהם התחילו לחשוש אם המאבק שניהלו לא מסכן להם את הקריירה", אמר אחד המנהלים.

לפני כחמישה חודשים, לאחר שעובדי חברת אמריקן קריסטל דרשו לשפר את תנאי העסקתם, הודיעה החברה כי היא מגייסת 900 עובדים זמניים ולא אפשרה לעובדים הקבועים להגיע למפעלים. מאז עובדי החברה הקבועים יושבים בבתיהם ומתקשים לגמור את החודש. בית משפט פדרלי אישר לחברה לבצע את המהלך ובכך היא נהנית גם מעמדת כוח נגד איגוד העובדים וגם משלמת שכר נמוך למועסקים הזמניים.

בזמן שאיגודי העובדים מצטמקים ומותקפים בהרבה מדינות, כמה מעסיקים רואים בזה את הזמן האידיאלי להשבתות אך להרבה מהעובדים לא נותרו ברירות. בשביל ג'ני מאדסן, טכנאית אמריקן קריסטל, הישיבה בבית גרמה קשיים רבים בגלל שגם הארוס שלה מועסק באותה חברה וגם אבי בנה לא עובד בגלל השבתות המעסיקים. "הדבר שהכי מכעיס הוא שההשבתות משפיעות על ילדים שלא עשו כלום", היא אמרה.

מאדסן טוענת כי אמריקן קריסטל עדיין אינה מוכנה להתפשר מול עובדיה ומנסה לגרום להם להיכנע, אך מנהל החברה שסירב להגיב לכתבה טען במכתב לעובדים כי הם מחויבים לנהל מו"מ בתום לב.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#