המלצה לנשים שרוצות העלאת שכר: אל תבקשו תוספת - גלובל - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

המלצה לנשים שרוצות העלאת שכר: אל תבקשו תוספת

מחקר חדש בארה"ב העלה כי נשים שמבקשות העלאות שכר, משתכרות בסופו של דבר פחות מנשים שאינן מבקשות

5תגובות

אם לא די בכך שנשים משתכרות בדרך כלל פחות מגברים, כעת מתברר כי גם כאשר הן מבקשות העלאות שכר, הן משתכרות בסופו של דבר פחות מנשים שאינן מבקשות העלאות שכר.

נמרוד גליקמן

במאמר שפורסם בעיתון "וושינגטון פוסט" פרי עטן של ננסי קרטר וכריסטין סילבה מארגון קידום הנשים בעסקים קטליסט בארה"ב, ציינו השתיים מחקר חדש שעקב אחרי התפתחות הקריירות של אלפי בוגרי MBA באוניברסיטאות המובילות בעולם, אשר העלה כי למרות שכמות הבקשות להעלאות שכר מצד גברים ונשים היתה זהה, התוצאות היו שונות בתכלית. נשים שביקשו תוספות שכר או עברו מקום עבודה לאחר סיום לימודיהן רשמו עלייה איטית יותר בשכרן ביחס לנשים שנשארו באותו התפקיד.

מנגד, אצל גברים, אלו שעברו מקום עבודה וביקשו תוספות שכר, כן נהנו משיפור חד יותר בשכרם ביחס לגברים שנותרו באותה המשרה. עוד עלה מהמחקר כי פערי השכר בין גברים לנשים הלכו והתרחבו ככל שהם התקדמו בסולם המקצועי.

קרטר וסילבה ציינו כי ממצאי המחקר עומדים בסתירה לטענה המקובלת באמצעי התקשורת, כי הסיבה לכך שנשים אינן זוכות לתוספות שכר זהות לאלו של גברים נעוצה בכך שהן נוטות לבקש פחות העלאות שכר. החוקרות העלו את ההשערה כי הסיבה לכך שבקשות הנשים להעלאות שכר נענות פחות מאלו של גברים נעוצה בהטייה וסטריאוטיפים מגדריים לא מכוונים, בדומה לתופעה של אנשי מכירות או סוחרים שנוקבים במחיר התחלתי גבוה יותר כאשר הלקוחה היא אישה.

קרטר וסילבה סיכמו כי ממצאי המחקר מחזקים את ההנחה כי לא ניתן להסביר את הפער המגדרי בשכר רק על בסיס ההעדפות או ההתנהלות של הנשים עצמן, וכי חברות ועסקים צריכים לזהות את הגורמים לאפליה, ולתקן אותם.

מחקר שפירסמה בשנה שעברה הכלכלנית לינדה בבקוק מאוניברסיטת קרנגי מלון בארה"ב, העלה כי הסיכויים שגברים יבקשו העלאת שכר במקום העבודה גבוהים פי ארבעה מאלו שנשים יבקשו תוספת.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#