7 דברים שמדכאים נשים שרוצות להתקדם בעבודה - בעולם - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

7 דברים שמדכאים נשים שרוצות להתקדם בעבודה

קורות חיים, עיצוב מקום העבודה, מימון הוצאות בילוי לעובדים וחשיפה לזיהום - כל הדרכים שבהן נשים מופלות לרעה במקום עבודתן, בלי שאף אחד ישים לב

2תגובות
דונלד טראמפ (מימין), עם מייק פנס, שריל סנדברג, לארי פייג' וג'ף בזוס בפגישה שערך נשיא ארה"ב עם בכירי עולם הטכנולוגיה, ב-2016
Drew Angerer/אי־אף־פי

נשים בהריון מתקדם סובלות מניידות מוגבלת. זה ברור לכל מי שנמצאת בהריון או ילדה תינוק, אבל הדבר מעולם לא עלה על דעתם של מייסדי גוגל כשתכננו את מגרש החניה של החברה. כששריל סנדברג, שהיתה אז ראש תחום המכירות המקוונות, נכנסה להריון ב-2004, היא ביקשה דבר אחד פשוט: מקומות חניה לנשים בהריון בקרבת הכניסה לבניין. זוהי רק דוגמה אחת להיעדר זווית הראייה הנשית במקום העבודה. בספרה המבריק: "נשים בלתי נראות: חשיפת הטיית המידע בעולם המתוכנן לגברים", מראה קרולין קריאדו פרז עד כמה נפוצות ההטיות הנסתרות הללו. 1. גיוס מפלה זה מתחיל בשלב הגיוס לעבודה. נשים נרתעות מלהגיש קורות חיים לתפקידים המתוארים במודעות...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#