לא קרטל: איגודים מקצועיים הם אחת התרופות האפשריות החשובות לאי־שוויון

לפי התיאוריה הרווחת, איגודים מעלים את שכר העובדים, אבל גם מגדילים את האבטלה ■ ואולם האיגודים המקצועיים בארה"ב תרמו להקטנת האי־שוויון והיטיבו עם העובדים החלשים ביותר ■ למרות הסתייגויותיהם של תומכי השוק החופשי, אולי זו התשובה לפערים הגואים

לוגו בלומברג
בלומברג
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

מבחינה פוליטית וכלכלית, איגודים הם עוף מוזר. הם לא חלק מהמנגנון של המדינה, אך תלויים באופן קריטי על הגנות שמספקת להם המדינה כדי להשתמש בכוחם. יש להם אחזקות בתאגידים, אבל לעתים קרובות הם מנהלים יחסים שנויים במחלוקת עם ההנהלות. באופן היסטורי, לאיגודים יש חלק גדול בכך שמעמד הפועלים זכה בהגנות ובזכויות שמהם הוא נהנה כיום, אבל לעתים קרובות הם מותירים את מעמד הפועלים מפוצל ומחולק - בין חברות שונות, בין עובדים מאוגדים ולא מאוגדים, ואפילו בין חברות אתניות שונות.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker