"כשניהלתי את המפעל בקריית גת, כולם חשבו שאני המזכירה" - MarkerTV - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"כשניהלתי את המפעל בקריית גת, כולם חשבו שאני המזכירה"

מקסין פסברג, מנכ"לית חברת אינטל ישראל וסגנית נשיא אינטל העולמית, סוגרת כבר יותר משלושה עשורים באינטל ישראל ■ אז איך זה להיות אישה מנכ"לית? איך היא התמודדה עם דעות קדומות? ומה היא אומרת על פערי השכר במשק?

24תגובות

מקסין פסברג, מנכ"לית חברת אינטלישראל וסגנית נשיא אינטל העולמית, סוגרת כבר יותר משלושה עשורים באינטל ישראל. היא הצטרפה לחברה בראשית בשנות ה-80 כמהנדסת, ואט אט התקדמה במעלה הפירמידה. אלא שלפני המפגש עם אינטל, אחזה פסברג בקריירה אחרת לגמרי – מורה לכימיה ופיסיקה.

כשפסברג נשאלת על מהמורות והדעות קדומות בהן נתקלה כאשה בעולם גברי-טכנולוגי, היא נזכרת דווקא באנקדוטה מתקופת ההוראה. "בעלי יוסי היה אז היה רופא צעיר בהתמחות ובקושי היה בבית. בננו הבכור גיא רק נולד. חמותי זכרה לברכה אמרה לו אז – 'כמה נכון עשית כשהתחתנת עם מורה. היא תהיה בבית, ואתה תוכל להתקדם בעבודה'. אבל דברים התגלגלו אחרת כמובן. בעלי היה זה שתמך ועודד אותי לעזוב את ההוראה ולעשות משהו אחר. לא הייתי מגיעה לאן שהגעתי לולא השותפות המלאה שהיתה בינינו".

לצפייה בסמארטפונים ובטאבלטים - לחצו כאן

הסטריאוטיפים ליוו את פסברג גם אחר כך. "לכל אורך הדרך הייתי 'הראשונה': הראשונה כמנהלת קבוצה, ראשונה כמנהלת מחלקה ובוודאי הראשונה כמנהלת מפעל (ב-2000-2004  ניהלה את מפעל קריית גת במשותף עם אלכס קורנהאוזר, מנכ"ל אינטל ישראל לשעבר, ה"ו) ונתקלתי בהמון דעות קדומות. למשל כשניהלתי את המפעל עם אלכס, הניחו שאני המזכירה לו, כי הרי לא ייתכן שאשה תהיה השותפה לניהול. במקרים אחרים אנשים חשבו ששמי אינו 'מקסין' אלא 'מקסים'. הפכו אותי לגבר והכל הסתדר. ישנן אינסוף דוגמאות".

במסעותיה ליפאן גילתה פסברג שמצבן של נשים במדינת השמש העולה גרוע במיוחד. "לפני כמה שנים הגעתי ליפאן, בכדי לייצג את אינטל בנושא כימיקלים. הייתי הבכירה ביותר במשלחת של אינטל. אחרי טיסה ארוכה ונסיעות ממושכות, מה בנאדם רוצה? שירותים. אבל אז התחילה הסתודדות סביבי, והתברר שבבניין המנהלה שאליו הגענו אין שירותים לנשים. זו היתה ההוויה – אין מקום לנשים בצוות הניהולי'.

במקרה אחר, הגעתי ליפאן כשכבר הייתי סגנית נשיא אינטל העולמית בכדי להיפגש עם ספקי ציוד של אינטל. באחת הפגישות, נכנסתי לחדר הישיבות וראיתי שהנציגה האירופית של אחת החברות יושבת על כיסא צדדי, ולא סביב השולחן. אמרתי לה: 'למה את יושבת בצד ולא סביב השולחן?' והיא אמרה: 'כי ככה מקובל'. הסברתי לה שהיא חלק מהצוות הניהולי ולכן מקומה סביב השולחן. בסופו של דבר היא התפשרה אתי וישבה בפינה, כאילו היא מנסה להסתיר את עצמה. אז איך מתמודדים עם מקרים כאלה? מתקנים. ומתנגדים".

 מדיניות אינטל, אומרת פסברג, היא קידום על-פי ביצועים בלבד ולפיכך מנהלי אינטל מודדים שהחברה עומדת ביעדיה בתחום זה מדי שנה בשנה. "אין אצלנו פערי שכר, ואני אומרת זאת באחריות. גבר ואשה באותו תפקיד ובאותו הוותק ישתכרו שכר שווה. אנחנו בודקים זאת. לפני 20 שנה היו פערי שכר, וכיום זה לא המקרה".

האם חלק מההסבר לפערי השכר בתפקידים שווים במשק הוא רתיעה של נשים מקיום משא ומתן?

"כן, אני רואה זאת בעת מתן הצעות עבודה. בעוד 95% מהנשים אינן מנהלות משא ומתן על ההצעה הראשונית, כ-70% מהגברים עושים ההפך ושואלים אם הם יכולים לנהל משא ומתן".

מה הסיבה לכך?

"נשים אומרות 'איזה יופי, 'קיבלתי הצעת עבודה. אם אהיה טובה אתקדם', גברים מגיעים מנקודת מוצא תחרותית יותר. זו שיחה אחרת".

למה חשוב לבדוק פערי שכר?

"מקומות עבודה צריכים להיות הוגנים. תפקיד המנהל הבכיר הוא להסתכל על מה שקורה אצלו בארגון. ללא מדידה, ארגונים יגיעו למקום לא טוב".

האם נשים מגלות פחות הבנה פיננסית ונוטות שלא לבדוק את חשבון הבנק או את תלוש השכר?

"לדעתי זה ממש לא נכון. אני צריכה לצחוק. רוב מנכ"לי הבנקים כיום הם נשים, ישנה נגידה בבנק ישראל – קרנית פלוג – וגם מנכ"לית האוצר והחשבת הכללית באוצר הן נשים (יעל אנדורן ומיכל עבאדי-בויאנג'ו, ה"ו). אז נשים כנראה מבינות לא רע במאקרו ומיקרו כלכלה, ויודעות להסתכל על תלוש השכר. גברים ונשים כאחד, לתחושתי, נוטים שלא להסתכל על תלוש השכר שלהם. זו בעיה כללית. אם תעברי כאן במסדרונות ותשאלי עובדים אם קוראים את התלוש לעומקו, 80% מהם יאמרו שלא. אם כבר, האשה היא זו שבודקת מה נכנס לחשבון הבנק".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות שאולי פיספסתם

*#