נטע פלר: מלמדת את הסטארטאפים לקדם אג'נדות חברתיות - TheMarker Women - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

נטע פלר: מלמדת את הסטארטאפים לקדם אג'נדות חברתיות

סמנכ"לית משאבי אנוש נטורל אינטליג'נס, סטארטאפ בתחום הפרסום שהגיע להכנסות של 200 מיליון דולר מבלי לגייס הון חיצוני. מהראשונות ליזום תמיכה בקהילה הגאה מתוך ההייטק

3תגובות
נטע פלר
אייל טואג

"הגעתי לנטורל אינטליג'נס כשהיא מנתה פחות מ־30 עובדים. הייתי כבר עם 15 שנות ניסיון בתפקידי משאבי אנוש, ובהתחלה הרגשתי שהמקום קטן מדי עבורי, ושקלתי להסיר את המועמדות. אבל השיח עם ניר גרינברג, המנכ"ל, היה יוצא דופן מראשיתו וגרם לי לתת לזה צ'אנס. אני לא מכירה יזמים רבים שיודעים לדבר על בניית ארגון ותרבות ארגונית כבר בתחילת דרכם, ושהתפקיד השני שהם מגייסים להנהלה הוא סמנכ"ל משאבי אנוש. אף שלא הקמתי את החברה, אני מרגישה תחושת שותפות אדירה. כיום, שש שנים אחרי, יש לנו כ־300 עובדים.

בחזרה לרשימה: 21 הנשים שמשנות את ההיי-טק הישראלי

"מהיום הראשון, הכוונה היתה לצמוח כאן ולייצר מקומות עבודה. אנחנו לא מכוונים לאקזיט, אלא לארגון שגדל ומשגשג ושהמרכז שלו בישראל. מתחילת הדרך הרגשתי שההייטק הישראלי הוא תעשייה נוצצת ומגניבה שיש בה כסף ואנשים מצוינים, ואנחנו יכולים לקחת את הכוח הזה, להשפיע על החברה ולהניע שינויים חברתיים – וחיפשתי מה לעשות עם זה. 

"לפני כשנתיים שמעתי במקרה מאחד העובדים שיש עובד חדש בחברה שחושש לצאת מהארון בעבודה, כי הוא לא יודע מה תהיה ההשלכה של זה. הזדעזעתי לשמוע זאת. יצרתי קבוצת חשיבה עם כמה עובדים אצלנו והתוצר של השיחה הזו היה שהצעתי להנהלה שלנו שנתמוך בכל עובד להט"ב ב־50 אלף שקל נטו במימון הליך פונדקאות. הצבנו את דגל הגאווה לצד דגל ישראל בכניסה למשרדי החברה. כל מה שעשינו בזמנו היה כדי לטפל בנושא אצלנו בחברה, לא תיארתי לעצמי לאיזה ממדים זה יתפתח.

"כעת, אני מקווה לפתח עם כמה שותפים מהעמותות סדנה לקהילה הטרנסג'נדרית שמתקשה יותר בחיפוש עבודה ובתהליכי המיון, וגם לומדה לארגונים, שתסייע להם בהטמעת תרבות של סביבת עבודה שוויונית, מכלילה ומכבדת. אני שואפת להיות חלק מבניית ארגון ששוויו יותר ממיליארד דולר, עם תרבות ארגונית שמציבה אנשים בפרונט והיא שם נרדף למצוינות ארגונית". 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות נוספות

כתבות שאולי פיספסתם

*#