תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

Work / Play תעשו ריסטארט: איפה חייבים לעצור בדרך לעבודה

אחרי שנים רבות של ניסיון במגזר השלישי, ליאת מרק "דפקה על הדלת" של דל והפכה למנהלת אחריות חברתית בחברה ■ "יש פערים גדולים בין התרבות של ארגוני מגזר שלישי לתרבות ההיי-טק. בחודשים הראשונים בחברה הרגשתי כמו מהגרת"

9תגובות
ליאת מרק
ליאת מרק

שם: ליאת מרק

גיל: 47

עיר מגורים: רמת השרון

חיית מחמד: כיום אין. פטל, הכלב שלי, יצא לנדוד בשדות הנצח בקיץ שעבר. הוא היה בן 17

תפקיד: מנהלת אחריות חברתית ורווחה

שם החברה: Dell-EMC

מה עושה החברה: זרוע תשתיות ה-IT מקבוצת דל טכנולוגיות, המקדמת ארגונים לעידן הדיגיטלי, עם פורטפוליו הפתרונות והשירותים המקיף בתעשייה

מיקום החברה: הרצליה, קיבוץ גליל ים, באר שבע וחיפה

Work

האם למדת במסגרת אקדמית?

יש לי תואר ראשון בגיאוגרפיה, פיתוח סביבתי וחינוך, ותואר שני במינהל ומדיניות ציבורית, מאוניברסיטת בן גוריון.

כיצד רכשת את הכישורים הנדרשים לתחום העיסוק שלך?

מעבר להשכלה הפורמלית, רכשתי את הכישורים שלי בהרבה עבודה קשה ובהתנסות רבת שנים בשדה החברתי במגוון תפקידי מטה, שטח, ניהול וייעוץ. אבל יותר מכל, דרך המפגש עם אנשים מאוכלוסיות מגוונות, מתרבויות שונות, מהמגזר העסקי, החברתי והציבורי. הם אלה שבנו את ארגז הכלים המקצועי שלי, ומילאו אותו ביכולת הקשבה, יכולת לאתר צרכים, ליזום ולקדם פתרונות מתוך תפישה של שותפות שבה כל אחד מהצדדים מייצר ערך ומקבל ערך.

איך הגעת לתפקיד הנוכחי?

וואו! לתפקיד הנוכחי הגעתי כי העזתי ו"דפקתי על הדלת". במשך 8 שנים עבדתי בעמותת ציונות 2000 לאחריות חברתית והייתי רכזת על"ה (עסקים למען הקהילה), שימשתי יועצת לארגונים עסקיים בתחום האחריות החברתית והתמחתי בעבודה עם חברות היי-טק. לפני קצת יותר מחמש שנים, כשהגיע השלב שבו התחלתי לחשוב על האתגר הבא והבנתי שפניי לעבר המגזר העסקי, EMC דאז (לימים בעקבות המיזוג עם דל Dell-EMC) היתה החברה הראשונה שחשבתי עליה. ביקשתי פגישה עם סמנכ"לית משאבי אנוש ותיארתי בפניה תפקיד של מנהלת אחריות חברתית. הצעתי את עצמי לתפקיד והשאר היסטוריה.

יש משהו במסלול שלך לתפקיד זה שהיית משנה?

אני חושבת שהעשייה החברתית והעבודה במגזר החברתי סללה לי את הדרך לתפקיד הנוכחי בצורה טובה. יחד עם זאת, נדרשתי להשלים פערים בתחומים מסוימים, ולהתפתח בתחומים שלא עסקתי בהם קודם. מבחינתי זו צמיחה וגדילה.

מה היתה השאלה הכי מאתגרת בראיון העבודה?

כשהגעתי להתראיין ב-EMC נשאלתי "מהי הנקודה בזמן בקריירה שבה קיבלת מספיק כלים/צמחת ומאותה נקודה הרגשת שאת יכולה לתרום מהידע שלך למקום הנוכחי?" השאלה איתגרה אותי כי הגעתי להיי-טק אחרי קריירה ארוכה בארגוני מגזר שלישי. זה היה הראיון הראשון שלי בארגון עסקי, ונדרשתי לתרגם את הידע והניסיון שצברתי בשדה החברתי לתוך ארגון עסקי מתקדם.

כמה זמן לקח לך להרגיש שליטה במקצוע?

יש פערים מאוד גדולים בין התרבות של ארגוני מגזר שלישי לתרבות ההיי-טק. בחודשים הראשונים בחברה הרגשתי קצת כמו "מהגרת", השפה היתה שונה (כמובן לא מעט צירופי אותיות באנגלית), הקצב הרבה יותר מהיר – בהכל! המיקוד בתוצאות ופחות בתהליך שמוביל אליהן וסדרי העדיפויות שונים.

בנוסף לכך, הצטרפתי לחברה גלובלית מובילה בתחומה, דבר שחשף אותי בפני עבודה  עם עמיתים מעבר לים. שליטה מקצועית היתה נקודת החוזק שהבאתי איתי, לקח זמן להסתגל ולהתאים את עצמי לתרבות החדשה שאליה הצטרפתי. מצד שני, זה היי-טק, גם דברים ש"לוקחים זמן" הם יחסית מאוד מהירים. אני שמחה שסיגלתי לעצמי את המיומנויות החדשות שאספתי בשנים האחרונות.

יש לך עצה טובה למי שרוצה להתחיל קריירה בתחום העיסוק הספציפי הזה?

ראשית, אני עוסקת בשני תחומים שנמצאים בצמיחה ובהתפתחות מתמדת ובנושאים שהם מרתקים מאוד. כדי למלא את התפקידים הנ"ל אני מאמינה שצריך להיות שחקני נשמה ובאמת לאהוב את התחום, לתשוקה יש פה משקל רב.

איזו תכונה, הרגל או מנהג מייחדים אותך משאר העובדים במשרד?

אני ממלאת בחברה שני תפקידים ולכן יש לי את האפשרות "להרכיב את המשקפיים החברתיים" בכל דבר שאני עושה בתחומי הרווחה וחוויית העובד. זה דבר שמייחד אותי ומביא ערך מוסף ומשמעות רבה לעשייה, לחווייה ולמחוברות של העובדים. חוץ מזה, מטבעי אני בנאדם מאד אופטימי ונראה לי שזה מוקרן לסביבתי.

איזה כלי עוזר לך בעבודה?

מרחב פעולה, והרבה ממנו. גמישות, מקום ליוזמה ויצירתיות, ובעיקר שיסמכו עלי! חשובה לי שיטתיות ועבודה לינארית, וכמו כל הישראלים לעתים אני קודם יוצרת את המציאות ואחר כך בונה את השיטה.

מה הבוסים לא יודעים על העובדים בחברה?

שאנשים בחברה מגיעים מרקעים שונים ומגוונים. במפגשי ההתנדבות של עובדי החברה עם בני נוער אני נחשפת לסיפורי חיים מרגשים, מעצימים ומעוררי השראה של אנשים שהתמודדו עם מציאויות חיים מאד מורכבות וצמחו מהן.

מתי מגיע הזמן לעבור לתפקיד חדש?

אני מרגישה את זה בבטן. בדרך כלל הרגשה המגיעה עם תחושת מיצוי ורצון להתפתחות והתחדשות. כשהסביבה שבה אני פועלת מגבילה אותי במקום לאפשר לי, שם אני מרגישה שאני רוצה להמשיך הלאה.

מהי השיטה הכי אפקטיבית להעלאת שכר משמעותית?

פשוט להגיד שאת רוצה העלאה ולהיות בטוחה שאת ראויה לה, ובעיקר - להגיע מוכנה.

ספרי על תובנה לגבי תעשיית ההיי-טק בישראל, מזווית הראייה שלך.

תעשיית ההיי-טק בישראל מאפשרת לאנשים רבים לממש את כישוריהם המקצועיים ולפרוץ גבולות בתחומים רבים, להגיע להישגים משמעותיים, הן ברמה האישית והן ברמה הלאומית והבינלאומית.

לקסם ההיי-טק יש גם מחירים, וחשוב להזכיר שהבחירה לשלם את המחיר היא אישית. המחיר של האחד לא הוא בהכרח המחיר של האחר. יש בתעשייה פוטנציאל לחשוף אוכלוסיות להזדמנויות חדשות וליצור מוביליות חברתית אמיתית, לכן מנקודת המבט שלי הייתי שמחה לראות מגוון רחב יותר - תרבותי, מגדרי וגילאי/דורי. אני חושבת שניתן לעשות את זה וזו אחריות משותפת של חברות ההיי-טק והאוכלוסיות עצמן.

Play

מה הרגע הכי טוב ביום שלך?

אני טיפוס של בוקר, אוהבת את השעות המוקדמות לפני שכולם מתעוררים. יש משהו נקי, צלול, שקט ומרגיע עם ריח נפלא. לא סתם אני מבקרת בים לפני העבודה.

מה הגורם שמבזבז לך הכי הרבה זמן?

מעל הכל ובפער ניכר – הפלאפון!

מה הדבר הכי מעצבן שקולגה במשרד עושה?

כולנו בני אדם, אבל אני פחות אוהבת לשמוע טרוניות כאלה ואחרות מדי פעם במסדרונות.

מה עוזר לך לשרוד את היום?

מוסיקה בכל הזדמנות. מוסיקה זה כל כך חשוב! מתעוררים בבית בכל בוקר עם שיר אהוב, ובנסיעות בכלל יש לי רשימת השמעה משובחת.

על מה מדברים היום החברים בקפיטריה?

על החיים הפשוטים, על היומיום. מצד שני, אין יום דומה לקודמו.

מה הדבר שמעסיק אותך בתקופה האחרונה?

לאחרונה אני מוצאת את עצמי מאד מוטרדת ממצבם של אנשים מבוגרים במדינה. אנשים אלה הגיעו ארצה ממדינות שונות, מתרבויות שונות, חוו עליות מורכבות, הקימו את המדינה, לחמו את מלחמותיה וקשה לראות ולחשוב שהם צריכים להיאבק על הזכויות הבסיסיות שלהם לחיות בכבוד.

יש לך בכלל חיים מחוץ לעבודה? אם כן, מה הטריק?

בטח! החיים שלי מלאים בהרבה דברים חוץ מעבודה. אני אמא לשני ילדים נפלאים שמאתגרים אותי בכל יום מחדש, ואני נהנית לגדל אותם ולגדול איתם. אני מטיילת מלא בכל הזדמנות, וגם ועושה את שביל ישראל (הגעתי לקטע 23!). משפחה, חברים ועוד הרבה דברים טובים. מה הטריק? דע מאיפה באת ולאן אתה הולך.

מה הפינה\האזור "שלך" בבית?

חד משמעית המרפסת הצפונית של הבית, עם אוויר צלול ונוף לנשמה.

על מה מבזבזים את רוב המשכורת (חוץ משכ"ד)?

חוץ משכר דירה מטורף? חינוך הילדים, השלמה למה שמקבלים בבית ספר... סופר! וכל השאר לטיולים.

שאלה אחרונה - מה התוכנית להערב?

אני ממש ספונטנית, מבחינתי הכל פתוח – תמיד.

רוצים להשתתף במדור? כיתבו במייל ל-workplay@themarker.com וספרו לנו מי אתם ומה מעניין בקיוביקל שלכם

בדרך לעבודה חייבים לעבור בים

9:00 בדרך לעבודה חייבים לעבור בים

מפגש עם המובילים החברתיים לקראת עוד פעילות התנדבותית

11:00 מפגש עם המובילים החברתיים לקראת עוד פעילות התנדבותית

הרמת כוסית לכבוד החג

13:00 הרמת כוסית לכבוד החג

משלימה פערים במייל כי אין ברירה

15:00 משלימה פערים במייל כי אין ברירה

סוגרים את היום בשיפוץ הגן הלאומי מגדל אפק

17:00 סוגרים את היום בשיפוץ הגן הלאומי מגדל אפק

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עשרת הסיפורים החמים של היום ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#