מה זה אופציות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
מה זה בעצם

אופציות - הזכות לקשור בין האינטרסים של העובדים לאלו של בעלי המניות

אופציות לעובדים חוסכות לחברה הוצאות שוטפות על חשבון דילול חלקם של בעלי המניות בעתיד. העובדים, מנגד, זוכים בהטבה כלכלית עתידית

תגובות

אופציה מקנה לעובד בחברה זכות לרכוש את מניית החברה במחיר מימוש שנקבע מראש. עובדים יממשו את האופציה במקרה שמחיר המניה יהיה גבוה ממחיר המימוש שלהם, וכך הם יוכלו להרוויח את הפער ביניהם. לכן הענקת אופציות לעובדים היא הטבה כלכלית, והיא חלק ממערך התגמול של החברה לעובדים שלה. אופציות ניתנות גם בחברות פרטיות, אך מימושן מתבצע בדרך כלל לאחר שהחברה נרשמה למסחר בבורסה, או כשהחברה נמכרת.

ככל שהאופציות ניתנות לטווח רחוק יותר, כך גדל הסיכוי שניתן יהיה לממש אותן ברווח, מאחר שגדל הסיכוי כי במשך הזמן יעלה מחיר המניה מעל למחיר מימוש האופציה. כך, אם מחיר המניה עומד על 11 דולר, ומחיר המימוש של האופציה הוא 6 דולר, העובד יכול לממש את האופציה, לקבל מניה ולמכור אותה ברווח של 5 דולר.

סדרת כתבות: המדריך השלם לאופציות

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

>>איך להקים סטארט-אפ - המדריך המלא

אופציות
איור: עדי עמנואל

החברות נוהגות להעניק אופציות שמבשילות בהדרגה, במשך ארבע שנים. אם עובד מחליט לעזוב את החברה, נמחקת לו הזכות למימוש אופציות. לפני כן הוא יכול להחליט האם להפוך אותן למניות, בהתאם למצבה של החברה שבה הוא עובד ולמחיר המניה הנוכחי שלה.

חברות שנותנות אופציות לעובדים חוסכות חלק מההוצאות השוטפות הקבועות במזומן, וממירות אותן באפשרות לדילול חלקם של בעלי המניות בעתיד. הדילול נובע מכך שהחברה מנפיקה מניה חדשה לעובד, אך מקבלת תמורתה סכום נמוך יותר מערכה.

חברות היי-טק צעירות נוהגות להעניק אופציות לעובדים שלהן, כדי לחסוך את הוצאות השכר ולדרבן אותם לעבוד קשה. העובדים אמנם יכולים לממש את האופציה למניות, אך יהיה להם קשה למכור אותן לפני הנפקה (שהופכת את המניות לנזילות) או מכירת החברה. מחיר המימוש של האופציה נגזר ממחיר המניה בסבבי גיוס ההון של החברה הפרטית. כך, העובדים הראשונים מקבלים אופציות עם מחיר מימוש נמוך מאוד, שהולך וגדל עם התקדמות החברה.

היתרון במתן אופציות היא לקשור בין האינטרסים של העובדים לאלו של בעלי המניות, שעלולים להיות מנוגדים מכיוון ששכר גבוה מדי לעובדים עלול לפגוע ברווחיות החברה. עם זאת, חלוקת אופציות נדיבה מדי תבוא לבסוף על חשבון בעלי המניות מהציבור, ולכן חלוקת אופציות צריכה להתבצע בפרופורציות המתאימות.

חברות ציבוריות מפרטות מידע לגבי האופציות שחילקו בתשקיף לפני הנפקה ובדו"חות השנתיים. כך, ניתן לבחון מהי כמות האופציות שהבשילו, מה כמות האופציות שלא הבשילו ומה מחירי המימוש הממוצעים. בעלי המניות יכולים להיעזר במידע הזה כדי לדעת מהי רמת הדילול שלהם.

24.7 - ועידת TMTI ליזמות וחדשנות של TheMarker ואונ' תל אביב
להרשמה


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#