פודקאסט "כאבי גדילה" |

כך הופך "מיתוג המעסיק" לכלי הנשק המרכזי של סטארט-אפים בגיוס עובדים

מירי בר-נתן, מחלוצות תחום "מיתוג המעסיק" בהיי-טק הישראלי מסבירה כמה מוקדם צריך להתחיל לחשוב על מיתוג, איך חברות קטנות יכולות לדאוג לו בתקציב מינמלי, ואיך מודדים הצלחה

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מירי בר נתן
מירי בר נתן, אחראית מיתוג מעסיק בטאבולהצילום: יונתן האאורסטוק

ההיי-טק הוא "שוק של עובדים" - מצב שבו הביקוש לעובדים גדול מההיצע, שמוביל לכך שלעובדי ההיי-טק יש הרבה הזדמנויות ואפשרויות. איך הם בוחרים חברה אחת על פני אחרת? והאם יש דברים חשובים יותר משכר ואתגר?

מיתוג מעסיק (Employer Branding) - כלומר, בניית מותג מחוץ לארגון ובתוכו, לצורך גיוס ושימור עובדים - הוא אחד הנושאים המדוברים כיום במחלקות משאבי האנוש והשיווק של חברות. מירי בר-נתן מובילה את תחום מיתוג המעסק והתקשורת הפנים ארגונית של חברת טאבולה (Taboola), ונחשבת לאחת מחלוצות התחום בארץ.

בר-נתן משוחחת עם נעמה זלצמן עבור הפודקאסט "כאבי גדילה" מבית "עוד פודקאסט לסטארטאפים", המתארח ב-TheMarker. הפודקאסט מוקדש לשיחות עם אנשי מקצוע על אתגרים של סטארט-אפים בשלבי צמיחה, רגע אחרי שפיצחו אותם בעצמם.

כתבות מומלצות

בית למכירה

המתווכת מצאה קונה שמוכן לשלם יותר - והרגיזה את בעלת הדירה: "קילקלתי לה את התוכניות"

לימור סוקניק. "המעבר מחיים כשכירה לעצמאית היה מטורף"

"הייתי בכלוב של זהב. איך ששמעו שאני עוזבת – מיליון איש קפצו על התפקיד"

אחרי שהריבית עלתה, הפיקדונות הבנקאיים נעשו אטרקטיביים יותר

הטבלה המלאה | מהבנק הנדיב ועד הקמצן ביותר: פערי הריביות העצומים נחשפים

מ-2008 ועד היום: איך הגענו לאינפלציה הנוכחית

יוני ומיכל רכשו דירה במחיר דמיוני. כך הם איבדו שליטה על המשכנתא

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

ריחאניה. "מרגישים אירופה"

"יש שני יישובים בישראל שבהם הכל נקי, הולכים ברחובות ומרגישים אירופה"

גיף הסכם ממון 2

״הייתי בהלם, עורך הדין אמר לי: ׳חתמת על הסכם של כלה מאוקראינה׳"