פודקאסט "כאבי גדילה"

כך הופך "מיתוג המעסיק" לכלי הנשק המרכזי של סטארט-אפים בגיוס עובדים

מירי בר-נתן, מחלוצות תחום "מיתוג המעסיק" בהיי-טק הישראלי מסבירה כמה מוקדם צריך להתחיל לחשוב על מיתוג, איך חברות קטנות יכולות לדאוג לו בתקציב מינמלי, ואיך מודדים הצלחה

נעמה זלצמן עוד פודקאסט לכאבי גדילה
כאבי גדילה
מירי בר נתן
מירי בר נתן, אחראית מיתוג מעסיק בטאבולהצילום: יונתן האאורסטוק
נעמה זלצמן עוד פודקאסט לכאבי גדילה
כאבי גדילה

ההיי-טק הוא "שוק של עובדים" - מצב שבו הביקוש לעובדים גדול מההיצע, שמוביל לכך שלעובדי ההיי-טק יש הרבה הזדמנויות ואפשרויות. איך הם בוחרים חברה אחת על פני אחרת? והאם יש דברים חשובים יותר משכר ואתגר?

0:00
0:00

מיתוג מעסיק (Employer Branding) - כלומר, בניית מותג מחוץ לארגון ובתוכו, לצורך גיוס ושימור עובדים - הוא אחד הנושאים המדוברים כיום במחלקות משאבי האנוש והשיווק של חברות. מירי בר-נתן מובילה את תחום מיתוג המעסק והתקשורת הפנים ארגונית של חברת טאבולה (Taboola), ונחשבת לאחת מחלוצות התחום בארץ.

בר-נתן משוחחת עם נעמה זלצמן עבור הפודקאסט "כאבי גדילה" מבית "עוד פודקאסט לסטארטאפים", המתארח ב-TheMarker. הפודקאסט מוקדש לשיחות עם אנשי מקצוע על אתגרים של סטארט-אפים בשלבי צמיחה, רגע אחרי שפיצחו אותם בעצמם. 

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker