כך הופך "מיתוג המעסיק" לכלי הנשק המרכזי של סטארט-אפים בגיוס עובדים - פודקאסטים - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
פודקאסט "כאבי גדילה"

כך הופך "מיתוג המעסיק" לכלי הנשק המרכזי של סטארט-אפים בגיוס עובדים

מירי בר-נתן, מחלוצות תחום "מיתוג המעסיק" בהיי-טק הישראלי מסבירה כמה מוקדם צריך להתחיל לחשוב על מיתוג, איך חברות קטנות יכולות לדאוג לו בתקציב מינמלי, ואיך מודדים הצלחה

מירי בר נתן
יונתן האאורסטוק

ההיי-טק הוא "שוק של עובדים" - מצב שבו הביקוש לעובדים גדול מההיצע, שמוביל לכך שלעובדי ההיי-טק יש הרבה הזדמנויות ואפשרויות. איך הם בוחרים חברה אחת על פני אחרת? והאם יש דברים חשובים יותר משכר ואתגר?

ראיון עם מירי בר נתן מטאבולה - דלג

מיתוג מעסיק (Employer Branding) - כלומר, בניית מותג מחוץ לארגון ובתוכו, לצורך גיוס ושימור עובדים - הוא אחד הנושאים המדוברים כיום במחלקות משאבי האנוש והשיווק של חברות. מירי בר-נתן מובילה את תחום מיתוג המעסק והתקשורת הפנים ארגונית של חברת טאבולה (Taboola), ונחשבת לאחת מחלוצות התחום בארץ.

בר-נתן משוחחת עם נעמה זלצמן-דרור עבור הפודקאסט "כאבי גדילה" מבית "עוד פודקאסט לסטארטאפים", המתארח ב-TheMarker. הפודקאסט מוקדש לשיחות עם אנשי מקצוע על אתגרים של סטארט-אפים בשלבי צמיחה, רגע אחרי שפיצחו אותם בעצמם. 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#