פודקאסט "כאבי גדילה"

כך הופך "מיתוג המעסיק" לכלי הנשק המרכזי של סטארט-אפים בגיוס עובדים

מירי בר-נתן, מחלוצות תחום "מיתוג המעסיק" בהיי-טק הישראלי מסבירה כמה מוקדם צריך להתחיל לחשוב על מיתוג, איך חברות קטנות יכולות לדאוג לו בתקציב מינמלי, ואיך מודדים הצלחה

מירי בר נתן

ההיי-טק הוא "שוק של עובדים" - מצב שבו הביקוש לעובדים גדול מההיצע, שמוביל לכך שלעובדי ההיי-טק יש הרבה הזדמנויות ואפשרויות. איך הם בוחרים חברה אחת על פני אחרת? והאם יש דברים חשובים יותר משכר ואתגר?

מיתוג מעסיק (Employer Branding) - כלומר, בניית מותג מחוץ לארגון ובתוכו, לצורך גיוס ושימור עובדים - הוא אחד הנושאים המדוברים כיום במחלקות משאבי האנוש והשיווק של חברות. מירי בר-נתן מובילה את תחום מיתוג המעסק והתקשורת הפנים ארגונית של חברת טאבולה (Taboola), ונחשבת לאחת מחלוצות התחום בארץ.

בר-נתן משוחחת עם נעמה זלצמן עבור הפודקאסט "כאבי גדילה" מבית "עוד פודקאסט לסטארטאפים", המתארח ב-TheMarker. הפודקאסט מוקדש לשיחות עם אנשי מקצוע על אתגרים של סטארט-אפים בשלבי צמיחה, רגע אחרי שפיצחו אותם בעצמם. 

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker