13 דרכים לשבור את מחסום הניסיון בחיפושי עבודה בהיי-טק - עובדים בהייטק - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

13 דרכים לשבור את מחסום הניסיון בחיפושי עבודה בהיי-טק

קבלה לעבודה בחברת היי-טק ללא ניסיון נשמעת כמעט כמו משימה בלתי אפשרית, אבל בהחלט ניתנת להשגה. דומה הדבר לשאלת "הביצה והתרנגולת". כדי להתקבל לתפקיד, צריך ניסיון, וכדי שיהיה ניסיון, צריך להתקבל. אז מה עושים? איך עוברים את המשוכה?

3תגובות
ראיון עבודה. למצולמים אין קשר לכתבה
עופר וקנין

מועמדים חסרי ניסיון, כמו סטודנטים למדעי המחשב או אנשים שעושים הסבה מקצועית להיי-טק אחרי קריירה בתחום אחר, נתקלים בקושי להתחרות מול מועמדים שכבר יש להם ניסיון תעסוקתי רלבנטי לתפקיד. הנה מספר עצות שיעזרו לך להתגבר על מחסום הניסיון בחיפושי העבודה שלכם במצב כזה:

1. הכר את החברה שאליה אתה פונה – קרא על החברה. דע להסביר למה היא מעניינת אותך, מה לפי דעתך האתגרים שבגינם אתה פונה אליהם. התפקיד צריך להתאים לשאיפות ולתחומי העניין שלך, אבל חכה עם הרצון שלך להתקדם לניהול והקדש שנים לא מעטות לבניית יכולותיך המקצועיות.

2. נוכחות ברשתות החברתיות – אתם חייבים להיות שם. מומלץ לעדכן את פרופיל הלינקדין והתמונה. היכנסו לפורומים שמעניינים אתכם, התרשמו והרחיבו אופקים. התחומים המגוונים מתעדכנים באופן מהיר ואולי תלמדו דברים חדשים ותמצאו אתגרים נוספים שעשויים לעניין אתכם. אתרי Open Source כמו Stack Overflow הם צומתי מפגש שבהם ניתן להכיר מפתחים שיוכלו לסייע לכם לפתוח דלתות וגם ציידי הראשים (head hunters) ומנהלי הגיוס מחפשים במקומות הללו שם אנשים כמוכם.

3. מיטאפים – השתתפות בכנסים מקצועיים יכולה מאוד לסייע בקשירת קשרים והרחבת ידע.

יובל כץ, טאבולה

4. הצטרפות להאקתונים – האקתון הינה תחרות מהירה לבניית פרויקט טכנולוגי בזמן קצוב ובמקרים רבים חברות מזמינות מפתחים מחוץ לחברה להשתתף בתחרות. בטאבולה קיימנו תחרות שכזו למפתחים חסרי ניסיון, וארבעת הזוכים הראשונים קיבלו מאיתנו הצעות להצטרף לחברה.

5. הכל אישי – יצירת אינטראקציות חברתיות ברשת, או מפגש פנים אל פנים, מגלמים בתוכם את הדרך הטובה ביותר להצליח להשתלב בהיי-טק דרך ההיכרות האישית. כאשר אתם פוגשים בפורומים, כנסים או האקתונים מפתחים שכבר עובדים בחברות והתחברתם אליהם – אותם אנשים יוכלו לשדך ולהמליץ עליכם ולהעניק לכם את ההזדמנות המיוחלת לראיון עבודה. כמו כן, חשוב לדעת שערוץ "חבר מביא חבר" בהיי-טק הוא כמעט ערך מקודש. מפתחים שאוהבים את מקום העבודה שלהם מחפשים עוד אנשים טובים שיצטרפו אליהם. בטאבולה יותר מחמישים אחוז מהעובדים החדשים מגיעים בשיטת חבר מביא חבר. כך שאם ההיכרות אתכם היתה טובה ברמה האישית, ייתכן שתינתן לכם הזדמנות גם אם אתם חסרי ניסיון. בנוסף, ספרו לכולם שאתם מחפשים. אינכם יודעים מאין תבוא ההזדמנות.

6. התחילו לעבוד עוד לפני שסיימתם את הלימודים – מומלץ לצמוח מלמטה ויש ביקוש רב לסטודנטים בתפקידי תמיכה ובודקי תוכנה. הסיכוי של סטודנט להתקבל לחברה שבה החל לעבוד בחצי משרה במשך לימודיו גבוה יותר מהסיכוי של מועמד שהגיש קורות חיים מבחוץ, כשהחברה אינה מכירה אותו. מעבר לכך, חברות מעריכות את מוסר העבודה שיש לאנשים שהצליחו לעבוד במהלך הלימודים עם העומס הרב.

7. תפקידים בעלי ביקוש גבוה – ישנם תחומים בהיי-טק שהביקוש בהם גדול מאוד ולכן חברות מוכנות "להתפשר" על ניסיון, מתוך הבנה שיש ערך במציאת גם אנשים עם "פוטנציאל צמיחה" ולא רק בעלי ניסיון. תחומים חמים לדוגמה:

למידת מכונה (Machine learning), מפתחי מובייל, מהנדסי ביג דאטה, מפתחי פרונטאנד.

8. קורות חיים – רבות כבר דובר על עיצוב וסידור קורות החיים, כך שרק אומר בקצרה: יש לכתוב את קורות החיים בלא יותר מדף אחד. חשוב שקורות החיים יהיו כתובים בצורה חדה, עניינית וממוקדת. מומלץ מאוד שיהיו כתובים באנגלית, כי חברות ההיי-טק פועלות במרחב הגלובלי. אפשר לכתוב באופן יצירתי, אך לא מתחכם מדי. כמו כן, מגייסים אלרגיים לשגיאות כתיב בקורות החיים. שימו לב...

9. חיפוש שיטתי באינטרנט – מפעם לפעם מתפרסמות באתרים השונים רשימות תחת הכותרת "50 החברות בהיי-טק שטוב לעבוד בהן". חברות אלו בדרך כלל מחפשות לגייס עובדים נוספים. עברו על הרשימות הללו ובאופן שיטתי שלחו את קורות החיים שלכם דרך אתרי החברות.

10. הכנה לראיון – יש מספר שאלות שחוזרות על עצמן בראיונות, ולכן חשוב לבוא מוכנים: שאלה ראשונה היא: "ספר על עצמך".על כן הכן ארבע-חמש דקות של מונולוג ענייני ומעניין של קורות חייך, בדגש על ניסיונך והתאמתך לתפקיד. שאלה נוספת שסביר כי תישאל בראיון הטכני היא: "ספר על פרויקט מורכב שביצעת לאחרונה". חשוב שתגיעו מוכנים ותדעו לפרט מה עשיתם, למה בחרתם את מה שעשיתם, להסביר על אופן קבלת ההחלטות, ממשקים שעבדתם עמם ואיפה נכשלתם. ואחרון, בואו מוכנים עם דוגמאות שימחישו את הניסיון, הידע ותכונות הרלוונטיות לתפקיד. דרך הדוגמאות מנסים להכיר אתכם ומומלץ לחשוב על כך לפני הראיון ולא להיות אובדי עצות ברגע האמת, כאשר אתם נשאלים שאלה כמו "תן דוגמה לפרויקט שבו נכשלת / הצלחת".

11. הראיון עצמו – התאימו את עצמכם לכל ראיון ומראיין – לא דומה ראיון של איש משאבי אנוש לראיון טכנולוגי עם מהנדס. השאלות והדגשים שונים. תשאלו שאלות טובות. תראו התלהבות ומוטיבציה, אבל לא מוטיבציית יתר. הקלישאה נכונה – אין שני לרושם ראשוני. היו ענייניים ואדיבים. היו חיוביים ואל "תלכלכו" על אנשים אחרים. היו מקוריים אך לא משונים. לנו בטאבולה חשוב לדבר עם המועמדים "בגובה העיניים" ולהתייחס למועמדים בכבוד ובשקיפות. אנחנו מצפים להתנהגות דומה מהמועמד.

12. תרבות וערכים – אם כבר הגעת לראיון, מצוין. זה אומר שצוות הגיוס שוקל את מועמדותך ומודע לכך שאינך סטיב ג'ובס ובכל זאת נראה לו שיכולה להיות התאמה. מה שפעמים רבות יכול לעשות את ההבדל הוא האופן שבו הם יתרשמו ממך ברמת ערכי העבודה, מוטיבציה, כישורים בין אישיים והמחויבות שתציג. אתה יכול להיות מועמד מבריק, אך אם אינך אדם שנעים לעבוד עמו, אדיב, חיובי, תקשורתי, סקרן, סבלני ופתוח לביקורת, הסיכויים שלך לצלוח את הראיון ירדו משמעותית. אנחנו לא צריכים שתהיה "מגניב" – פשוט תהיה אתה.

13. צריך לזכור שגם אם לא התקבלת לתפקיד, זה לא אומר שאתה לא מפתח טוב. לפעמים זה פשוט רק עניין של התאמה ספציפית למה שהארגון חיפש, ולפעמים, כן – זה גם קצת מזל.

הכותב הינו פסיכולוג ארגוני-תעסוקתי ומנהל את הגיוס הטכנולוגי של טאבולה

הטור מבוסס על הרצאה שנשא יובל כץ באירוע השקת טקניישן בבאר שבע ב-28.11.2017



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם