סוגי הבונוסים המקובלים בחברות היי-טק - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הכירו את סוגי הבונוסים המקובלים בחברות היי-טק

המנכ"ל או המנכ"לית פירגנו לכם בבונוס? אלו הסוגים השונים - על יתרונותיהם וחסרונותיהם

6תגובות
ארטיקים
בלומברג

איזה סוגי בונוסים מקובלים בחברות היי-טק?

בונוסים שונים לתגמול העובד יכולים להתקבל בצורת של "משכורת 13", בונוס המותנה ביעדי ביצוע פרויקט, בונוס המותנה ברווחים או בונוס המבוסס על תנאי הבשלה שהם תנאי שירות. המשותף לכל הבונוסים הללו שהם כולם בגדר הכנסת עבודה אשר תמוסה בשיעור המס השולי (עד 50%) על בסיס מזומן במועד קבלת ההכנסה. מענקים אלו חייבים גם בדמי ביטוח לאומי (ככל שהמשכורת החודשית אינה עולה על התקרה לתשלום דמי ביטוח לאומי שהינה כיום 43,240 שקל לחודש).

פלייבאזז בונוסים - דלג

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

כל המענקים הנ"ל מהווים מענקים תלויי ביצוע, כאשר כמות המניות ומועדי ההבשלה תלויים במדדי ביצוע מסוימים, כגון מדדי מכירות למשל מדדי ביצוע אישיים או כלליים של החברה. כך לדוגמא הבונוסים יכולים להופיע בדמות רווח למניה, מחיר מניה, מכפיל של החברה, מכירות של החברה, EBITDA, חיסכון בעלויות. והביצועים האישיים יכולים להימדד כגיוס לקוחות חדשים, מכירות, הצלחת השלמת פרויקט, חדשנות ועמידה ביעדים.

בנוסף על הבונוסים האלה, קיימים גם בונוסים הניתנים בדמות של מכשירים הוניים, אך חייבים במס כהכנסת עבודה בשיעור המס השולי (עד 50%) כגון:

מניות פאנטום - מכשיר תגמול גמיש ויצירתי שמטרתו לשתף את העובדים בהצלחת החברה. מדובר בזכות לקבל תשלום במזומן המחושב על בסיס שווי החברה, מחיר מניה, ביצועי החברה וכיוצא באלה במועד מסוים.

הלוואה ללא זכות החזר (Non-Recourse) - לדוגמה, חברה נותנת הלוואה לעובדיה לצורך רכישת המניות שלה. העובדים כעיקרון אמורים להחזיר את ההלוואה, אולם אם הם לא רוצים, הם מחזירים את המניות ולחברה לא יכולה להיות טענה, מאחר והבטוחה היחידה להחזרת הלוואה היא הנכס הנרכש באמצעות ההלוואה.

מניות מוגבלות (restricted shares) – מניות המונפקות לעובד ונרשמות על שמו ביום ההקצאה, אך כפופות למגבלות עד למועד ההבשלה (vesting). עד למועד ההבשלה העובד זכאי ליהנות מזכויות כמו יתר בעלי המניות אך אינו זכאי להעביר או למכור את המניות. היתרון המרכזי – מתן לעובדים הנאה מדיווידנד בתקופת ההבשלה (vesting) כמו לכל בעל מניות.

יחידות מניה מוגבלות RSU) Restricted stock units) – מדובר בהתחייבות לא מובטחת של החברה (ללא בטוחה) להנפיק כמות מסוימת של מניות, או לשלם תשלום בגובה שוויון  של המניות כאמור במועד ההבשלה. במהלך תקופת ההבשלה העובדים לא נהנים מזכויות של בעל מניה. לעיתים קיימת זכות לשווה דיווידנד (dividend equivalents), כלומר על אף שהעובדים בתקופת ההבשלה אינם בעלי מניות, הם יקבלו מן בונוס (המהווה את ירידת הערך של המניה) בשל חלוקת דיווידנד, בשלב קבלת המניות, מאחר וחלוקת הדיווידנד הפחיתה את שווי המניות להן הם יהיו זכאים לאחר תקופת ההבשלה.

אלו היחידות הנפוצות ביותר בחברות הציבוריות. מדובר בזכות לקבלת מניות לאחר תקופת ההבשלה וכל עוד לא הסתיימה תקופת ההבשלה, העובד לא יחשב כבעל מניות. למעשה, יחידות אלו מהוות מעין אופציה במחיר מימוש 0. החברה מנפיקה את המניות באופן אוטומטי ללא שהעובד נדרש לבקש לממש את האופציה והחברה באופן אוטומטי תרשום על שם המנכ"ל, למשל, את המניות. זאת להבדיל מאופציות שם הוא צריך לבקש מימוש ולשלם את מחיר המימוש ולמעשה במקרה זה צריך להמתין לתקופת הבשלה בלבד.

ראוי לציין, כי קיימת החלטת מיסוי אשר מאפשרת להחיל מסלול רווח הון על ה-RSU.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

מתי חברות היי-טק נוהגות להעניק בונוסים לעובדים?

כאשר חברה רוצה לתמרץ את עובדיה, ישנם שיקולים רבים בבחירת סוג התגמול: השלב בו החברה נמצאת – סטארט-אפ קטן, חברה בשלה, חברה פרטית, חברה ציבורית; השוק בו היא פועלת – היי-טק, בנקאות, תעשייה; סוג החברה - פרטית או ציבורית, נסחרת בישראל או בחו"ל, בעל מניות רבים או בודדים; המועד הרלוונטי לתגמל את העובדים; איזה עובדים יתוגמלו? מנהלים בכירים בחברות ציבוריות או פרטיות, עובדי פיתוח בחברות סטארט-אפ והיי-טק, או עובדים בתפקידים שונים; דילול בעלי מניות קיימים; מזומנים בקופה - חברות חדשות בתחילת הדרך שאין להם כסף יעדיפו להקצות יותר אופציות מאשר לשלם שכר וכמובן יילקחו בחשבון גם שיקולים חשבונאיים בבחירת סוג התגמול.

אחד ממרכיבי התגמול הבולטים לעובדים, בין אם מדובר במנהלים ובין אם מדובר בעובדים, הוא שכר המותנה בביצועים המורכב מתמריצים ובונוסים. לרוב מותנה התגמול בתנאי שירות על פני תקופת הבשלה, ובמקרה כזה גוברת המחויבות של העובד להצלחת החברה. כדי להגשים את המטרה, באפשרות המעביד לבחור בהענקת אופציות ומניות לעובדים כחלק משכר עבודה אשר הפכו לאמצעי מקובל לתגמול עובדים בהיי-טק. מבחינה משפטית, מניה מוגדרת לרבות זכות לרכישת מניה. לעומת זאת, אופציה מוגדרת כזכות לרכישת נכס (בד"כ מוגבלת בזמן) בתוספת או שלא בתוספת מימוש.

לצורת תגמול זו יש יתרונות רבים: ברוב המקרים מדובר בחברות שנמצאות בשלב של מו"פ ללא הכנסות או בתחילת פעילות עסקית, והן סובלות ממחסור במזומנים, כאשר שיטה זו לא דורשת מהם הוצאת מזומנים מהחברה (למעשה סוג של גיוס הון מהעובדים תמורת שירותי עבודה);קשירת העובד לחברה לטווח ארוך; הגברת המוטיבציה של העובד תוך שילוב במיזם הכלכלי וחיזוק הקשר בין העובדים לחברה.

רו"ח רוני קריה, שותף בחטיבת המס ורו"ח (M.B.T). כפיר אילני, מנהל בכיר בחטיבת המס, פירמת הייעוץ וראיית החשבון Deloitte



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם