כיצד נקבע גובה המס במימוש אופציות - ומה קורה אם עובד עוזב את החברה - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כיצד נקבע גובה המס במימוש אופציות - ומה קורה אם עובד עוזב את החברה?

בישראל אופציות לעובדים ממוסות על פי אחד משלושה מסלולים - כאשר מסלול רווח הון הוא הפופלרי ביותר בחברות היי-טק

תגובות
הכנת צמר גפן מתוק בבולטימור. בני האדם ימשיכו ככל הנראה לחוות ייסורי מצפון ולספור קלוריות מתוקות
Patrick Semansky / AP

כיצד מחושב גובה המס במקרה של מימוש אופציות?

בישראל אופציות לעובדים ממוסות על פי אחד משלושה מסלולים – הקצאה ללא נאמן, הקצאה באמצעות נאמן במסלול רווח הון, והקצאה באמצעות נאמן במסלול הכנסת עבודה.

סדרת כתבות: המדריך השלם לאופציות

המשותף לכל שלושת המסלולים הוא שהעובד נדרש לשלם מס רק כאשר המניות נמכרות. במילים אחרות, ובניגוד למקובל במרבית מדינות המערב, מימוש האופציה ורכישת מניות החברה אינם מהווים ארוע המס, והעובד למעשה משלם מס רק כאשר הוא נפגש עם הכסף.

מסלול רווח הון הוא הפופלרי ביותר בחברות היי-טק, ומאפשר לעובדים לשלם מס בשיעור נמוך (25% מס במכירת מניות שהתקבלו במימוש אופציות בחברה פרטית), במידה והם מחזיקים את האופציות אצל נאמן לפחות למשך שנתיים ממועד ההקצאה. בשני המסלולים האחרים (מסלול הכנסת עבודה ומסלול ללא נאמן), בעת מכירת המניות ימוסה העובד על הכנסת משכורת (כלומר – הרווח מאופציות נחשב אצלו לשכר).

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

מה קורה לאופציות של עובד במקרה שהוא עוזב את החברה?

כאשר עובד עוזב את החברה, יש לו זכות לממש את אותן אופציות שכבר הבשילו למשך 90 או 180 יום ממועד העזיבה, תקופה שלאחריה האופציות פוקעות.

בחברה פרטית, המניות אינן נסחרות ולפיכך העובד בדרך כלל לא יכול למכור את המניות לאחר מימוש האופציות, כך שעליו להוציא כסף מכיסו כדי לממן את מחיר המימוש. מסיבה זו עובדים שעוזבים חברה עם אופציות מובשלות מתלבטים האם לממש את האופציות שבידיהן.

למעשה, החלטה לממש את האופציות היא הימור כספי (במקרים מסוימים, יקר ערך) שהחברה הפרטית שבה עבדו יום אחד תימכר או תונפק. פתרון אפשרי לבעיה זו מצוי במנגנון "מימוש נטו" שאותו מקבלים בדרך כלל מנהלים בכירים, המאפשר לעובד לקבל מניות המשקפות את שווי ההטבה הגלום באופציות בלא תשלום תוספת המימוש.

עו"ד יאיר בנימיני, מומחה במיסוי

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם