אופציות לעובדים - מה צריך לדעת - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מה צריך לדעת כשמקבלים אופציות - והיכן מוטמנים המוקשים

מחיר מימוש, סוגי מניות ו-vesting - אחרי ששמחתם על קבלת האופציות, לפניכם הפרטים הקטנים שחשוב להבין

תגובות
ממתקים
MIKE SEGAR/רויטרס

איזה סוגי מניות קיימים ומה מקבלים העובדים כאופציות?

בחברות פרטיות מקובל שעובדים מקבלים אופציות לרכוש מניות רגילות. עם זאת, פעמים רבות המשקיעים מקבלים עבור השקעתם מניות בכורה, שמקנות זכויות עדיפות בהרבה במקרה של מכירת החברה. כתוצאה מכך, אין זה מאורע נדיר שבארוע של אקזיט, העובדים המחזיקים באופציות אינם נהנים מפירות העסקה, וכל תמורת הרכישה מגיעה למשקיעים המחזיקים במניות בכורה.

כיצד נקבע מחיר המימוש של אופציות?

סדרת כתבות: המדריך השלם לאופציות

הסכם האופציה שמקבל העובד יציין את המחיר שהעובד נדרש לשלם כדי להשקיע במניה. כאשר מדובר בחברה ציבורית, שמניותיה נסחרות בבורסה, מקובל שמחיר המימוש ישקף את מחיר השוק בתקופה בה הוקצו המניות.

כאשר מדובר בחברה פרטית, אין בדרך כלל לעובד כלים להעריך איך נקבע מחיר המימוש של האופציות ואיזה שווי הוא משקף לחברה; זאת, בפרט כאשר בחברה קיימים סוגים רבים של מניות. צריך גם להבין שבמקרה בו העובד עוזב את החברה או מפוטר, תוכנית האופציות תכפה על העובד להחליט אם הוא משלם את תוספת המימוש ורוכש את המניות, או מאבד את זכויותיו.

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

מהם תנאי הבשלה (Vesting)?

עובד שמקבל אופציות איננו יכול לרכוש את המניות מיד. הזכות כפופה בדרך כלל לתקופת הבשלה (vesting) שבמהלכה עליו לעבוד בחברה. ההבשלה מחולקת בדרך כלל לחלקים, על פני שלוש או ארבע שנים. על פי רוב, בשנה או השנתיים הראשונות של העבודה האופציות אינן מבשילות כלל (תקופה שמכונה שנקרא cliff), ורק אחר כך מתחילה הבשלה תקופתית (כל חודש, רבעון או חצי שנה). מאפיין זה גורם לכך שעובד יכול לעבוד כמעט שנתיים בחברה בלי לגבש זכאות לרכוש מניה אחת, גם אם הוקצו לו המניות במועד ולפי כל הכללים החוקיים.

כאשר מקבלים אופציה חשוב לבחון אם ההבשלה מותנית בהמשך עבודה בלבד או שיש תנאים נוספים (כגון, הבשלה רק במקרה של עסקת מיזוג או הנפקה ראשונה של החברה). במקרה של תנאים כאלה עלול העובד לעזוב את החברה אחרי שנות עבודה רבות, ולאבד את כל האופציות שלא הבשילו בגלל שהנהלת החברה החליטה שלא להביא את החברה למכירה או להנפקה.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

מה זה RSU ומה ההבדל בין זה לאופציות?

מכשיר האופציות הופך בשנים האחרונות לפחות פופולרי מאשר היה בעבר. על פי סקר שנערך בשנה שעברה, כ-75% מחברות הטכנולוגיה הגדולות בארה"ב מעדיפות להקצות יחידות RSU (מניות חסומות) לעובדים, כאשר אופציות נשמרות בדרך כלל רק לדרגי הנהלה בכירים.

מהי יחידת RSU? בדומה לאופציה, זוהי זכות לקבלת מניה ואולם בניגוד לאופציה העובד אינו צריך לרכוש את המניה אלא המניה מוקצית לו אוטומטית, לאחר שמסתיימת תקופת ההבשלה. מכיוון ש-RSU אינו דורש מעובד לשלם מכיסו סכום כלשהו, אין בו סיכון.

עם זאת, בחברות סטארט-אפ וחברות פרטיות, ה-RSU אינו מקובל בדרך כלל שכן הקצאת המניות לעובד מדללת את שאר בעלי המניות ולכן שמכשיר זה אופייני בדרך כלל רק לחברות שמניותיהן נסחרות בבורסה.

עו"ד יאיר בנימיני, מומחה במיסוי



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם