מה הן אופציות - ואיך הן עובדות? - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מה הן אופציות - ואיך הן עובדות?

אופציה היא לכאורה מכשיר פשוט, אבל מתחת ללשון היבשה עלולים להסתתר תנאים שמשפיעים דרמטית על שווי ההטבה

תגובות
סוכריות
בלומברג

מזל טוב! אימייל חגיגי שנחת בתיבת הדואר שלך מבשר שהחברה החליטה להעניק לך 1,000 אופציות. הטקסט מסביר שלחברה חשוב לשתף את העובדים בבעלות על המניות, ושבמקרה של אקזיט תוכל להרוויח סכומי כסף משמעותיים. המוח מתחיל לנדוד – מכונית חדשה, בית פרטי, פרישה מוקדמת. אתה עובר על התנאים – מחיר מימוש, vesting, תוכנית אופציות, והכל נראה סטנדרטי ובהיר.

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

סדרת כתבות: המדריך השלם לאופציות

אבל...רגע. מה בעצם קיבלת? אופציה היא לכאורה מכשיר פשוט, אבל מתחת ללשון היבשה עלולים להסתתר תנאים שמשפיעים דרמטית על שווי ההטבה שעשויה להיווצר לעובד מההקצאה. לכן, כאשר מקבלים אופציות מהמעסיק חשוב לברר היטב את המאפיינים הבאים:

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

האם באמת הוקצו אופציות?

פעמים רבות האופציות מובטחות לעובד בתהליך הגיוס, אך בהסכם העבודה מופיע (אם בכלל) נוסח עמום כגון "האופציות יוקצו בהתאם להחלטת הדירקטוריון". מה שחשוב להבין בעניין זה הוא שלא ניתן להקנות לעובד אופציות בחוזה עבודה או בהבטחה בעל פה או בכתב. לפי חוק החברות, רק החלטה מסודרת של הדירקטוריון, שמפרטת את שם העובד, כמות האופציות, ותנאי ההקצאה מחייבת את החברה. הבעיה היא שפעמים רבות העובד אינו יודע מתי הדירקטוריון מתכנס; לא נדירים המקרים שעובדים שהובטחו להם אופציות בסופו של דבר לא אושרו על ידי הדירקטוריון או אושרו שנה ואפילו שנתיים אחרי תחילת העבודה.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

100 אופציות זה הרבה?

בדרך כלל הסכם אופציה יציין את מספר האופציות להן זכאי העובד, כאשר מקובל שכל אופציה מהווה זכות לרכוש מניה אחת. יחד עם זאת, כמות האופציות כשלעצמה אינה נותנת לעובד די מידע כדי להבין מה את המשמעות הכלכלית של ההקצאה. הנתון שחסר לעובד בדרך כלל, הוא מספר המניות שהונפקו בחברה לכל בעלי המניות, שרק כאשר מבררים אותו ניתן להבין מה אחוז הזכויות שמקנות האופציות בחברה.

נשווה בין שני עובדים – האחד קיבל 100 אופציות בחברה שהקצתה עד היום עשרת אלפים מניות, כך שהאופציות יכולות להקנות לו אם ימומשו, קצת פחות מ-1% ממניות החברה. ואילו העובד השני קיבל גם הוא 100 אופציות, אך החברה שבה הוא עובד הקצתה מיליון מניות ליזמים והמשקיעים, כך שהאופציות שלו יקנו לכך היותר 0.01% מהרווח באקזיט. אם שתי החברות יימכרו ב-100 מיליון דולר, האופציות של הראשון יעניקו לו לכל היותר מיליון דולר רווח, ואילו השני ילך הביתה עם 10 אלף דולר במקרה הטוב.

צריך גם לקחת בחשבון שבעתיד החברה עשויה לגייס הון נוסף ממשקיעים חדשים, מה שיגרום לדילול האחזקות.

עו"ד יאיר בנימיני, מומחה במיסוי



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#