מה קורה למשכורת אחרי האקזיט - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מה קורה למשכורת אחרי האקזיט?

אחרי שהחברה מבצעת אקזיט, הסכמי ההעסקה נותרים בתוקף והעובדים שומרים על רצף זכויות ממועד תחילת העסקתם בחברה הנרכשת

7תגובות
מעלית
Andy Wong/אי־פי

בעסקת רכישת מניות, העסקה מתבצעת "מעל" החברה כך שהחברה (על נכסיה, התחייבויותיה והסכמיה) נותרת כמות שהיא ערב הרכישה. כך, הסכמי ההעסקה נותרים בתוקף והעובדים שומרים על רצף זכויות ממועד תחילת העסקתם בחברה הנרכשת.

מסיבה זו, הפחתת שכר או הרעת תנאים אחרת, תאפשר לעובד להתפטר כדין מפוטר בטענת הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. במקרים האופטימיים יותר של אקזיט, החברות שמעוניינות לשמר את העובדים, יעלו את שכרם של חלק או כל העובדים או יעניקו הטבות שכר אחרות. בדרך כלל, החברה הרוכשת גדולה ומבוססת מהחברה הנרכשת ונהוגים בה תנאי שכר קבועים (בהבדל מתגמול מבוסס הצלחה כגון רכיבי תגמול הוניים) טובים יותר מאשר בחברה הנרכשת.

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

לכן לאחר רכישות, רכיבי התגמול הכלכלי יכללו רכיבים קבועים משמעותיים יותר (המתבטאים בהעלאת שכר, תנאים סוציאליים ויציבות) ורכיבי סיכון-סיכוי נמוכים יותר (רכיב נמוך יותר של סיכון-סיכוי שבמכשירי תגמול הוניים כדוגמת האופציות).

עורך דין שרון אמיר ועורכת דין מיטל צימברג לדרמן, הינם שותפים במשרד עורכי הדין נשיץ ברנדס אמיר ושות'

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#