גובה המס משלמים על רווחים מאקזיט - TheMarker

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מהו גובה המס שמשלמים על רווחים מאקזיט?

כך תחשבו כמה מס תצטרכו לשלם במקרה בו החברה בה אתם עובדים נמכרת

2תגובות
מאט דיימון בסרט וויל האנטינג
צילום מסך מיוטיוב

כאשר רווחים נובעים ממימוש אופציות או מכירת מניות (ובכלל זה רווחים מתכנית carve out על פי קביעה של רשות המסים בעניין) בחברה פרטית, ומתקיימים תנאי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, יחול על הרווחים מס רווח הון, אשר נכון לחודש אפריל 2017 עומד על 25% (ובנוסף יחול מס יסף).

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

אם האופציות או המניות אינן עומדות בתנאי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, יחול על העובד מס שולי בהתאם לפקודת מס הכנסה (ולא מס רווח הון), ובמקרים אלה הרווח יחויב אף בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות. כך לדוגמא, מס שולי יחול אם ההקצאה של האופציה/מניה על ידי דירקטוריון החברה התבצעה בתקופה של  90 יום או פחות לפני מועד החתימה על הסכם הרכישה (או ההנפקה). מקרה נוסף בו יחול מס שולי הוא אם מועד אירוע המס חל לפני תום תקופת החסימה הקבועה בחוק לגבי אופציות, אשר נכון לאפריל 2017 הינה שנתיים ממועד ההקצאה (את הבעיה האחרונה ניתן לפתור במקרים של מכירת 100% ממניות החברה באמצעות פניה לרשות המסים לקבלת קביעה על פיה התמורה תופקד אצל נאמן האופציות עד תום תקופת החסימה).

בחברות ציבוריות חישוב המס מורכב יותר, ומתחלק לשניים:

1. מס שולי (וכן ביטוח לאומי, מס בריאות ומס יסף, ככל שרלוונטי) ישתלם על הרווח הנובע מההפרש בין המחיר הממוצע של המניה ב-30 ימי המסחר לפני הקצאת האופציה (עם התאמות מסוימות למועד המכירה) לבין מחיר המימוש, כשהוא מוכפל בכמות האופציות שהוקצתה.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

2. מס רווח הון ישולם על עליית ערך המניה מהמחיר הממוצע במועד ההקצאה ועד למכירה. כך לדוגמה נניח שלעובד ניתנה אופציה אחת עם מחיר מימוש של 10 שקלים, כאשר המחיר הממוצע של המניה ב-30 ימי מסחר לפני ההקצאה היה 20 שקל, ובמועד האקזיט, העובד מימש את האופציה ומכר את המניה ב-50 שקל. נניח לצורך הפשטות כי בתקופה הרלוונטית המדד לא השתנה, וכך, על ההפרש בין ה-20 שקל ל-10 שקלים, ישלם העובד מס שולי (פירותי), ועל ההפרש בין ה-50 שקל ל-20 שקל, ישלם מס רווח הון.

רווחים שמקורם בבונוס כספי או retention plan יחויבו במס שולי כשכר עבודה של העובד (וכן בביטוח לאומי ומס בריאות).

ההתייחסות לעיל נוגעת אך ורק לעובדים שאינם בעלי "שליטה", ואינה נוגעת ביועצים או נותני שירותים של החברה. בנוסף, ההתייחסות הנ"ל הינה כללית ביותר כך שאינה מתייחסת למגוון המקרים, הסיטואציות והניואנסים על פי חוקי המס (שמטיבם הינם מורכבים ביותר), כך שאין להתייחס לאמור לעיל כחוות דעת מיסויית, משפטית או אחרת או כתחליף להן, ועל הקורא לבחון את מצבו הספציפי עם יועצי המס שלו.

עורכי הדין שרון אמיר ומיטל צימברג לדרמן, שותפים במשרד נשיץ ברנדס אמיר ושות'



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם