מה קורה לאופציות של העובדים באקזיט? - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הבשילו או התאדו: מה קורה לאופציות ולשכר העובדים באקזיט?

מזל טוב! החברה בה אתם עובדים נרכשה - מה יעלה בגורל הזכויות אותן קיבלתם בחוזה העבודה שלכם?

תגובות
סיר קציצות
חגית ביליה וגיא בהר

מה קורה לאופציות של העובד (vested וכאלה שעוד לא) במעמד האקזיט?

במרבית תכניות האופציות של חברות (המהוות חלק מהסכם האופציות עליו חותם העובד) קיימת אפשרות לחברה לבטל את האופציות המצויות בידי העובדים במקרה של אקזיט, ללא תמורה, ככל שהאופציות טרם הבשילו. יחד עם זאת, ברוב המקרים, שיקולים של שימור עובדי החברה הנרכשת גורמים לכך שהחברה לא תבטל את האופציות שטרם הבשילו, אלא שאלה יומרו לתמורת הרכישה (התמורה במזומן או במניות עבור כל מניה רגילה של החברה) שהזכות לקבלה תבשיל על פי תנאי הסכמי האופציה הקיימים, כאשר התמורה מופקדת אצל נאמן ומשתחררת לעובד לאחר תקופת החסימה ובהתאם למועדי ההבשלה.

סדרת כתבות: המדריך השלם לאופציות

במקרה כזה נדרש לפנות למס הכנסה בבקשה שלא יראה במועד הרכישה כאירוע מס ויותיר את מיסוי תמורת האופציות במסלול ההוני (ככל שהוענקו תחת המסלול ההוני טרם הרכישה).

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

אפשרות נוספת הינה Roll Over של האופציות, על פיה מומרות אופציות שטרם הבשילו בחברה הנרכשת באופציות של החברה הרוכשת, על פי יחס המרה שנקבע על פי שווי מניה רגילה של החברה הנרכשת לעומת שווי מניה רגילה של החברה הרוכשת. במקרה כזה, יכולות האופציות להבשיל בתקופה שלאחר האקזיט על פי מועדי ההבשלה המקוריים, או שיקבעו מועדי הבשלה חדשים (תכנית האופציות עליה היה חתום העובד תתבטל, והעובד יתבקש לאמץ הסכם אופציות חדש המכיל את תנאי תכנית האופציות של החברה הרוכשת).

לעיתים, הסכמי אופציות של עובדים (בדרך כלל בכירים) יכללו סעיפי האצה (acceleration) במקרה של אקזיט לפיהם תואץ הבשלת האופציות כך שהאופציות שטרם הובשלו, יובשלו במועד האקזיט, ויראו בהן אופציות שהבשילו לכל דבר ועניין.

איך עובד יכול לדעת כמה שוות האופציות שלו?

בכדי שעובד ידע את שווי האופציות שלו, עליו לבחון את מחיר המניה הרגילה של החברה בעסקה, מספר האופציות שהעובד מחזיק ומחיר המימוש של האופציות שברשותו. אם נתונים אלו בידי העובד, הוא יכול לבצע חישוב אריתמטי פשוט כפי שהודגם לעיל. חשוב להדגיש שאף אם העובד יודע את התמורה הכוללת שניתנה לכלל בעלי המניות בעסקה, וכמה מניות בסה"כ הונפקו בחברה, במרבית המקרים לא יהיה בכך די על מנת לתת מענה לשאלת שווי האופציות שבידי העובד, מכיוון שבהרבה המקרים קיימים סוגים שונים של מניות, וכל סוג מניות יכול שיתומחר באופן שונה במקרה של אקזיט.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

מה קורה לשכר העובדים והזכויות שלהם אחרי אקזיט?

בעסקת רכישת מניות, העסקה מתבצעת "מעל" החברה כך שהחברה (על נכסיה, התחייבויותיה והסכמיה) נותרת כמות שהיא ערב הרכישה. כך, הסכמי ההעסקה נותרים בתוקף והעובדים שומרים על רצף זכויות ממועד תחילת העסקתם בחברה הנרכשת.

מסיבה זו, הפחתת שכר או הרעת תנאים אחרת, תאפשר לעובד להתפטר כדין מפוטר בטענת הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. במקרים האופטימיים יותר של אקזיט, החברות שמעוניינות לשמר את העובדים, יעלו את שכרם של חלק או כל העובדים או יעניקו הטבות שכר אחרות. בדרך כלל, החברה הרוכשת גדולה ומבוססת מהחברה הנרכשת ונהוגים בה תנאי שכר קבועים (בהבדל מתגמול מבוסס הצלחה כגון רכיבי תגמול הוניים) טובים יותר מאשר בחברה הנרכשת.

לכן לאחר רכישות, רכיבי התגמול הכלכלי יכללו רכיבים קבועים משמעותיים יותר (המתבטאים בהעלאת שכר, תנאים סוציאליים ויציבות) ורכיבי סיכון-סיכוי נמוכים יותר (רכיב נמוך יותר של סיכון-סיכוי שבמכשירי תגמול הוניים כדוגמת האופציות).

עורכי הדין שרון אמיר ומיטל צימברג לדרמן, שותפים במשרד נשיץ ברנדס אמיר ושות'



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#