פיטרו אתכם: מה מגיע לכם - ומה חשוב לדעת? - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

פיטרו אתכם מהעבודה: מה מגיע לכם - ומה חשוב לדעת?

מה אפשר לעשות אם המעסיק אינו עומד במה שקובע החוק ואיך מחשבים את פיצויי הפיטורים

תגובות
סיליקון וואלי
John P. Johnson/אי־פי

פיטרו אותי. מה חשוב לדעת?

העובדים צריכים לזכור שיש להתייחס להליך השימוע ברצינות. אם לעובד יש טענות ענייניות כנגד הפיטורים, ישיבת השימוע זה המקום להשמיען. אם העובד לא זומן להליך שימוע טרם פיטוריו, ובפרט אם העובד סובר כי הליך פיטוריו מבוסס על עילות כוזבות או מפלות - כדאי ורצוי להיעזר בעורך דין, אשר גם יוכל לסייע בניהול מו"מ עם המעסיק.

המעסיקים צריכים להבין כי ניסיון לדלג על שלבים בתהליך השימוע או לוותר עליו לחלוטין, גם אם הסיבה לכך היא ניסיון להימנע מפגיעה בעובד, עשויים לחזור אליהם לאחר מכן כבומרנג, אם העובד יטען שההליך בוצע באופן בלתי תקין.

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

לדוגמא, מעסיקים רבים נוטים לחשוב שאם יפטרו עובד בעילת צמצומים ולא בעילה של תפקוד לקוי, עשוי הדבר להקל על העובד ולפשט את הליך הפיטורין. אולם בסופו של דבר, התנהלות כזו עשויה לסבך את המעסיק, אשר ערך מכתב זימון לשימוע שעילותיו אינן נכונות ואינן מבוססות והוא יתקשה להגן על הליך כאמור בהליך משפטי.

על המעסיקים גם לזכור, שטענות עובדים בדבר פגמים בהליך השימוע הינן חלק בלתי נפרד כמעט מכל תביעה של עובד בגין פיטוריו, כאשר בתי הדין פוסקים פיצויים משמעותיים ביותר, אשר עלולים להסתכם בסכום של כ-12 משכורות של העובד.

בהתאם, גם למעסיקים מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי בתהליך השימוע ובפרט הדברים נכונים כאשר עשויות להתעורר טענות לחשיפת שחיתויות, הטרדה מינית, הריון, טיפולי פוריות ועילות אפליה שונות.

המעסיק אינו עומד במה שקובע החוק. מה אפשר לעשות?

עובד אשר מעסיקו החל בהליך פיטוריו ולא בוצע לו שימוע כדין, יכול לפנות למעסיק ולדרוש שימוע תקין. לדוגמא, פרק זמן נוסף לצורך היערכות או מסירת נימוקי השימוע מראש. ואולם, במצב כאמור כדאי לעובד להתייעץ עם עורך דין על מנת שיוכל לכלכל את צעדיו בתבונה.

מעסיק אשר פיטר את אחד מעובדיו ולא ערך לו שימוע מראש, יכול לתקן את המעוות במספר דרכים. לדוגמא, על ידי עריכת שימוע בדיעבד.

במקרים מסוימים, גם אם השימוע נערך לאחר שהתקבלה החלטה, אולם במסגרת ישיבת השימוע נשקלו כל טענות העובד, עשוי שימוע בדיעבד כאמור לתקן את הפגם אשר נפל כאשר לא התקיים השימוע לכתחילה. הליכה בדרך זו מחייבת ייעוץ משפטי פרטני למעסיק.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

איך מיישמים את סעיף 14 במקרה של פיטורים וכמה פיצויים מגיעים לי?

דרך המלך לחישוב פיצויי פיטורין הינה משכורת אחרונה במכפלת ותק העובד במקום העבודה.

בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קבע המחוקק כי אם המעסיק ביצע תשלומים בגין פיצויי פיטורים לביטוח הפנסיוני של העובד במהלך תקופת העסקתו, והחובה לשלם את התשלומים לביטוח הפנסיוני נקבעה בהסכם קיבוצי החל על העובד, וההסכם הקיבוצי קובע כי התשלומים באים במקום חובת המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסוף תקופת העסקתו בפיטורים, אז המעסיק פטור מלבצע השלמת פיצויי פיטורים על בסיס משכורת אחרונה בסיום יחסי העבודה.

כמו כן נקבע, כי מעסיק ועובד יכולים להסכים ביניהם על תחולת סעיף 14 על העובד ובמסגרת זו, עליהם לאמץ את האישור המיוחד שנקבע בדין לצורך זה, כאשר סעיף 14 יחול רק ממועד ההסכמה.

כיום, לרוב העובדים קיים ביטוח פנסיוני מכוח צווי ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק מ-2008 ומכוח צו ההרחבה בתעשייה וכן מספר צווי הרחבה נוספים. צווי הרחבה אלו כוללים את חובת תשלום לרכיב הפיצויים בשיעור של 6% או של 8.333% משכר העובד וכן מכילים את סעיף 14.

ככל שהמעסיק ביצע תשלומים בשיעור של 8.333% בגין כל תקופת העבודה של העובד ובגין שכרו המלא, אזי בסיום יחסי העבודה המעסיק יהיה פטור מביצוע השלמת פיצויי פיטורים. עם זאת, אם התבצעו תשלומים רק בשיעור של 6% ועל העובד חל סעיף 14, זכאי העובד להשלמה של 28% מפיצויי הפיטורים שלו, זאת במנותק מהצבירה ברכיב הפיצויים.

לגבי עובדים אשר מבוטחים בביטוח פנסיוני מכוח צו ההרחבה פנסיה חובה, הרי שמ-2008 ועד 2014, שיעורי התשלומים לפיצויים היו נמוכים יותר מ-6%.

בהתאם, "סעיף 14" חל רק על השיעורים המינימליים הללו, אלא אם המעסיק ביצע תשלומים מעבר למתחייב בהתאם לצו.

על המעסיק שביצע אך ורק את התשלומים המינימליים לפיצויים מכוח הצו, לבצע השלמת פיצויי פיטורים בגין שיעורי התשלומים שלא בוצעו. לדוגמא, בשנת 2013 היה שיעור התשלומים לפיצויים 5%, בהתאם על מעסיק לבצע השלמה בגין שנה זו בגין 40% מפיצויי הפיטורים של העובד.

משמעות נוספת של סעיף 14, הינה כי עובד זכאי לכספים שנצברו לזכותו גם במקרה של התפטרות.

עו"ד תמר גולן ואור לוי ממחלקת דיני העבודה במשרד מ.פירון ושות׳



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#