הודעה מוקדמת על פיטורים - כמה זמן מראש מחויב המעסיק לתת לכם התראה? - שכירים בהייטק - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הודעה מוקדמת על פיטורים - כמה זמן מראש מחויב המעסיק לתת לכם התראה?

תגובות
Dreamstime

התראה לפני פיטורים הינה בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. התראה זו הינה בדרך כלל חלק בלתי נפרד מהחלטת הפיטורים, לאחר שהתבצע הליך שימוע.

בהתאם לחוק, עובד בוותק של למעלה משנה זכאי להתראה של חודש ימים (הודעה מוקדמת) לפני מועד כניסת פיטוריו לתוקף. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.

ניתן להורות לעובד שלא יתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת (או שיתייצב באופן חלקי) אולם יש לשלם לעובד תשלום מלא בגין תקופת ההודעה המוקדמת.

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

במקרים חריגים, לדוגמא כאשר יש חשש שהעובד עשוי להתנהג באופן בלתי תקין במקום העבודה (למשל לגרום נזקים או להפריע למהלך התקין של העבודה), רשאי המעסיק לסיים את העסקת העובד באופן מיידי, ולשלם לו את תמורת החודש הנוסף על דרך של תשלום פיצוי בגין הודעה מוקדמת. תשלום זה מכונה לעיתים, "חלף הודעה מוקדמת".

במקרה זה, תסתיים ההעסקה ביום מסירת החלטת הפיטורים, כאשר בתלוש השכר הסופי ישולם לעובד סכום השווה לשכרו החודשי הרגיל.

עו"ד תמר גולן ואור לוי ממחלקת דיני העבודה במשרד מ.פירון ושות׳



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#