מה זה סעיף אי תחרות ומה העובדים יכולים לדרוש - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

סעיף אי תחרות: מה זה אומר ומה העובדים יכולים לדרוש?

מה תוכלו לדרוש בחוזה העבודה במסגרת סעיף אי תחרות, ולמה כדאי לדרוש לצמצם את הסעיף למינימום האפשרי

תגובות
Luke Sharrett / בלומברג

מה זה סעיף אי תחרות?

סעיף אי תחרות הוא סעיף בהסכם עבודה אשר במסגרתו מתחייב העובד כלפי המעסיק שלא יעמיד את עצמו במצב של תחרות עם המעסיק בכל הקשור בניהול עסק דומה לזה שמנהל המעסיק ושלא יפנה ללקוחות, לעובדי ולספקי המעסיק על מנת שיפסיקו לעבוד עם המעסיק ויעברו לעבוד איתו (או עם כל צד אחר שאינו המעסיק) ומתחייב שלא להתקשר איתם בכל קשר עסקי לאחר סיום עבודתו אצל המעסיק. התחייבות זו נועדה לשמור על אינטרסים לגיטימיים ולהגן על הסודות המסחריים של המעסיק.

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

במסגרת זו מגביל העובד בהסכמה את זכותו לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום תקופת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי. בדרך כלל הסעיף קובע כי לתקופה שנקבעת בסעיף הרלבנטי בהסכם העבודה (הנקראת "תקופת ההגבלה") מתחייב העובד שלא להתחרות בפעולות המעסיק ועיסוקיו בעצמו, במסגרת תאגיד כלשהו או באמצעות צד ג' אחר כלשהו אלא אם יקבל את הסכמתו של המעסיק בכתב ומראש.

ההגבלה שהעובד לוקח על עצמו יכולה להיות מצומצמת יחסית - התחייבות לא לעבוד לאחר סיום עבודתו אצל מעסיקים ספציפיים או בתחום ספציפי מסוים, ויכולה להיות רחבה יותר וכוללת התחייבות לא להתחרות במעסיק על ידי עבודה בענף כולו.

כיום מקובל לקבוע כי תמורת התחייבות העובד שלא להתחרות במעסיק על המעסיק לשלם לעובד תגמול ספציפי נפרד משכרו, או שיוסיף לשכרו אחוזים מסוימים אך ורק על מנת שהעובד יקיים את התחייבותו זו.

מה עובד יכול לדרוש בחוזה העבודה שלו במסגרת סעיף אי תחרות?

קודם כל, עובד יכול פשוט לא להסכים לסעיף כזה בהסכם העבודה. גם לעובד יש כוח ומעמד וכיום מקובל כי עובדים מעבירים הערותיהם על הסכמי העבודה טרם אלו נחתמים.

ככל שעבודתו של העובד כללית יותר והוא אינו חשוף לסודות מסחריים של המעסיק במסגרת עבודתו, אין כל סיבה להסכים לסעיף אי תחרות. לחלופין העובד יכול לדרוש לצמצם את הסעיף למינימום האפשרי. עובד יכול שלא להסכים לסעיף אי תחרות ללא התחייבות של המעסיק לפצותו בתשלום בתקופת אי התחרות, וזאת על מנת שלא יימצא ללא פרנסה בתקופת אי התחרות.

לחילופין יכול העובד לדרוש הגדלה של שכרו ה"שוטף" תמורת התחייבותו שלא להתחרות במעסיק. העובד יכול לדרוש לצמצם את תחולת הסעיף בזמן, בטריטוריה ולמעסיקים ספציפיים ולתחום ספציפי בלבד. העובד יכול וצריך לעמוד על כך שזכויותיו החוקתיות לחופש עיסוק לא ייפגעו יתר על המידה.

סעיף אי תחרות הוא סעיף חוקי ומקובל בהסכמי עבודה. הסעיף יוצר התחייבות חוזית של העובד כלפי המעסיק שלא להתחרות בו לאחר סיום עבודתו אצלו. יחד עם זאת, אפשרויות אכיפתו של הסעיף על ידי המעסיק מצומצמות ובתי הדין יעדיפו כי העובד יפצה את המעסיק באופן כספי - ככל שאין המדובר בנזק בלתי הפיך - ולא ימנעו ממנו את חופש העיסוק שלו. מומלץ לעובדים לעמוד על זכותם שלא לצמצם את אפשרויות התעסוקה שלהם לאחר סיום עבודתם אצל המעסיק הנוכחי והדבר בהחלט יכול לבוא לידי ביטוי במסגרת המו"מ להסכם העבודה.

עו"ד שי בן-נתן, מנהל מחלקת דיני עבודה ב-ZAG/S&W זיסמן אהרוני גייר ושות׳

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#