נשים, ערבים וחרדים יחכו: המשבר בהיי־טק משפיע על המאמצים לגיוון

בעתות משבר חברות נוטות לצמצם את תפקידי המעטפת, שכוללים הרבה נשים ■ במקביל, מגייסים פחות מועמדים, כך שבאופן טבעי השוק נעשה תחרותי — וקשה לשים דגש על קידום קבוצות מיעוט ■ "בכל פעם שיש תנודתיות אנחנו הולכים אחורה, אך גיוון לא יכול להיות טרנד"

קורין דגני
קורין דגני
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
קורין דגני
קורין דגני

גל הפיטורים והקפאת גיוסים של עובדים בהיי־טק בחודשים האחרונים מאיים לפגוע באחת הנקודות הרגישות של הענף: המאמצים לגיוון עובדים. גיוון הוא, במילים אחרות, הניסיון להגדיל את חלקם בענף של נשים, חרדים, ערבים ועוד קבוצות מיעוט באוכלוסייה.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

קהילת גן החיים, בקעת יבנאל. עבודת כפיים וחלוציות

"מחבקי העצים" קנו כאן אדמות ב-30 אלף שקל לדונם. היום הן שוות הון

גיף הסכם ממון

"לחתום על הסכם ממון היה הדבר הכי רומנטי שעשיתי. בזכותו קניתי לעצמי דירה"

ריטייל גנגסטר

מפורסם יותר מנשיא ארה"ב: הסיפור על הנוכל שהבריח לישראל 60 מיליון דולר

קיסריה מימין, וג'סר א-זרקא משמאל

"גם מאנדרומדה ביפו ברחו - והיום הלוואי שיכולתי לקנות שם דירה"

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

ניר קורצ'ק, סמנכ"ל שיווק בפלייטיקה

הסמנכ"ל, האח הדירקטור והסטארט־אפ: העסקה המוזרה של פלייטיקה

נוריאל רוביני

חשבתם שיהיה רע? רוביני חוזה נפילה של 40% במניות ומיתון נוראי