לא מסתפקות בשכר עתק ופינוקים לעובדים: כך שולטות חברות ההיי-טק הגדולות בעובדים
סדנאות מודעות עצמית, ויפאסנה במנזר בודהיסטי, זמן תפילה שבועי, מנחים רוחניים ותפקידים כמו "מנכ"לית שירותי ייעוץ נפשי" — כדי לשמר את העובדים, ענקיות הטכנולוגיה מנסות להפוך את מקום העבודה למקום פולחן, טוענת פרופ' קרולין צ'ן מאוניברסיטת ברקלי ■ כך רותמות חברות ההיי־טק את העובדים למציאות חדשה של התמסרות והשתעבדות מוחלטת למטרות החברה
חללי עבודה מפנקים עם שולחן ביליארד ואולם קולנוע, אלכוהול חינם ואספקה שוטפת של חטיפים, לצד משכורת שנתית של כמה מאות אלפי דולרים בשנה, כבר לא מספיקים כדי להשאיר את עובדי עמק הסיליקון בחברות שבהן הם עובדים. כיום הם צריכים עוד משהו — שמתבטא ב"שליחות דתית", או בגרסתה היהודית "תיקון עולם", כפי שגילה סקר שערכה לפני כמה שנים חברת PayScale, ושממנו עלה כי לא פחות מ–70% מעובדי ענקיות הטכנולוגיה אפל, גוגל ופייסבוק סבורים כי בעצם עבודתם באותן חברות הם "משפרים את העולם".
כתבות מומלצות
רווחי החברות צומחים? מתברר שיש גורם שמנפח אותם
"תמיד היתה לו תשובה הגיונית": כך הצליח איש אחד להונות 1,000 משקיעים
"אנשים אמרו לי - סיימת תואר בהצטיינות בטכניון וזה מה שאתה הולך לעשות?"
חברות ההיי־טק שמפסידות מיליארדי דולרים מצאו דרך להישאר בחיים
תגובות
על סדר היום
מדדים של קסם
כתבות שאולי פספסתם
מחדל מחירי הדיור: כך התייקרה דירה ממוצעת ב-280 אלף שקל בשנה
