"אנשים עם שכר גבוה ובלי יתרון ילכו הביתה": כיצד מחליטים את מי לפטר בחברות ההיי-טק?

הידיעות על פיטורים בישראל, שהתחילו בטפטוף בסוף מאי, התגברו בחודש האחרון וכללו גם סטארט-אפים מבוססים ■ מנהלים רבים מוצאים את עצמם מתמודדים עם החלטות בטריטוריה לא מוכרת

קורין דגני
קורין דגני
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
קורין דגני
קורין דגני

בתוך חודשים ספורים עבר ענף ההיי-טק ממצב של צמיחה מתמדת לתקופה שבה קיצוצים, התייעלות ורווחיות נהפכו לשם המשחק. זה נכון לתעשייה המקומית כמו גם לגלובלית, והמשמעות הבולטת ביותר לעין של המשבר הזה היא פיטורים.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

שיעור באוניברסיטה. באקדמיה מצופה מהסטודנטים להתמודד עם בעיות שלא ראו קודם

הסטודנטים באקדמיה נדרשים לראשונה לחשיבה מעמיקה - והתוצאות עגומות

דירה בהנחה

6,269 משקי בית זכו בהגרלה. אבל האם בכלל כדאי לקנות דירה בהנחה?

לחוסכים הסולידיים יש אלטרנטיבה

שעתו היפה של החוסך הסולידי: יש חלופה טובה יותר לפיקדון בבנק

טסלה, מודל S. המחיר למי שיזמין את המודל היום ייקבע בהמשך

אחרי כמעט שנתיים: הדגמים הגדולים של טסלה מגיעים לישראל

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

אלעד כהן (מימין), ניצן רנגיני בוצר ודניאל בוצר

ממשכורת של 30 שקל בשעה – לווילה בת שלוש קומות במושב מבוסס בשרון

מסיבה בבריכה, אילוסטרציה

בעל הבית מרוויח 15 אלף שקל ללילה - החיים של השכנים נהפכו לסיוט