רוב גברי? הצחקתם אותן: חברות היי־טק מספרות כיצד הגיעו לאיזון מגדרי

למרות שיעור נמוך של סטודנטיות למדעי המחשב והנדסה, חברות שמחליטות לגייס הרבה נשים מוכיחות כי הדבר אפשרי ■ לשם כך דרושים מייסדים נחושים, פרקטיקות שהוכחו כיעילות ותרבות ארגונית שלא תבריח אותן: "לא חוששים לגייס נשים בהריון מתקדם"

קורין דגני
קורין דגני
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
קורין דגני
קורין דגני

מאחר שחשיבות ההיי־טק למשק הישראלי גדלה והולכת, ושם נמצא השכר הגבוה — נשים לא יכולות להמשיך להיות מיעוט בתעשייה החשובה הזאת, זה כבר ברור. אלא שגם אם הרצון בשילוב נשים רבות יותר הוא כבר נחלת הכלל, עדיין קיימים חסמים שמקשים להגיע לשוויון מגדרי. אבל מתברר שיש חברות שהצליחו לעבור גם אותם.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

הווילה של משפחת סעדה ברמות מאיר

וילת ה-Airbnb של משפחת סעדה - ובריכת השחייה שמסעירה את המושב

משבר בשווקים

לראשונה: מדד קריטי של שוק האג"ח העולמי מאותת על משבר