רוב גברי? הצחקתם אותן: חברות היי־טק מספרות כיצד הגיעו לאיזון מגדרי

למרות שיעור נמוך של סטודנטיות למדעי המחשב והנדסה, חברות שמחליטות לגייס הרבה נשים מוכיחות כי הדבר אפשרי ■ לשם כך דרושים מייסדים נחושים, פרקטיקות שהוכחו כיעילות ותרבות ארגונית שלא תבריח אותן: "לא חוששים לגייס נשים בהריון מתקדם"

קורין דגני
קורין דגני
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
קורין דגני
קורין דגני

מאחר שחשיבות ההיי־טק למשק הישראלי גדלה והולכת, ושם נמצא השכר הגבוה — נשים לא יכולות להמשיך להיות מיעוט בתעשייה החשובה הזאת, זה כבר ברור. אלא שגם אם הרצון בשילוב נשים רבות יותר הוא כבר נחלת הכלל, עדיין קיימים חסמים שמקשים להגיע לשוויון מגדרי. אבל מתברר שיש חברות שהצליחו לעבור גם אותם.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

לימור סוקניק. "המעבר מחיים כשכירה לעצמאית היה מטורף"

"הייתי בכלוב של זהב. איך ששמעו שאני עוזבת – מיליון איש קפצו על התפקיד"

אחרי שהריבית עלתה, הפיקדונות הבנקאיים נעשו אטרקטיביים יותר

הטבלה המלאה | מהבנק הנדיב ועד הקמצן ביותר: פערי הריביות העצומים נחשפים

מ-2008 ועד היום: איך הגענו לאינפלציה הנוכחית

יוני ומיכל רכשו דירה במחיר דמיוני. כך הם איבדו שליטה על המשכנתא

ריחאניה. "מרגישים אירופה"

"יש שני יישובים בישראל שבהם הכל נקי, הולכים ברחובות ומרגישים אירופה"

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

גיף הסכם ממון 2

״הייתי בהלם, עורך הדין אמר לי: ׳חתמת על הסכם של כלה מאוקראינה׳"

עבודות על הרכבת הקלה בכיכר רבין, ביולי. "הולכי הרגל, ובמיוחד ילדים או אנשים מבוגרים, נתונים בסיכון יומיומי, סכנת חיים בעיר"

"אני מפחדת על חיי כשאני יוצאת לרחוב": המלחמה של תושבי תל אביב