חברות ההיי-טק המובילות בישראל: אלה קורות החיים שאנחנו רוצות לראות

מנהלי הגיוס בחברות ההיי-טק הבולטות בישראל, ממעסיקי ענק ועד סטארט-אפים צעירים, ממליצים למחפשי עבודה מה לעשות כדי לשדרג את קורות החיים שלהם ולגרום להם להתבלט ■ כתבה ראשונה בסדרה

ענבל אורפז
ענבל אורפז
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
אקזיט
צילום: עופר וקנין
ענבל אורפז
ענבל אורפז

הצעד הראשון בדרך לתפקיד הבא שלכם, הוא לשגר קורות חיים למעסיק הבא. הבעיה היא שמגייסים בחברות מתמודדים עם עומס בלתי סביר של קורות חיים של מועמדים המתחרים על כל משרה. כתוצאה מכך, תשומת הלב שמקבלות קורות החיים של כל מועמד מועטה - האגדה האורבנית מספרת שהמגייס יחליט תוך פחות משלוש שניות האם המועמד רלבנטי לתפקיד. בחלק מהמקרים הסינון הראשוני בכלל לא נעשה בידי אדם, אלא על ידי תוכנה. אם ככה, איך מצליחים לעבור לשלב הבא ולעבור את הסינון האגרסיבי?

פנינו למגייסים ומנהלי משאבי אנוש בכ-30 חברות טכנולוגיה בישראל כדי לשמוע מהם מה צריכים לעשות המועמדים כדי להצליח להתבלט בתוך כל הרעש הזה. הקבוצה אליה פנינו כוללת מנהלי גיוס בחברות טכנולוגיה רב לאומיות גדולות ומבוססות, חברות היי-טק ישראליות וותיקות וצומחות וסטארט-אפים צעירים שגייסו הון בתקופה האחרונה ונמצאים במגמת צמיחה.

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

כמעט ולא היה מגייס שפנינו אליו שלא המליץ לכתוב קורות חיים קצרים ותמציתיים. כלומר להפריד בין העיקר והטפל, מה שלא רלבנטי - החוצה. המגייסים גם המליצו כמעט פה אחד לא להתעצל ולהתאים את קורות החיים למשרה אליה מגישים מועמדות, לפי הדרישות המופיעות בתיאור המשרה.

בחלק מהחברות הגדולות השלב הראשון בסינון קורות החיים הוא אוטומטי, ולכן צריך לבנות אותם כך שהם יעברו את השלב הזה ויכילו את מילות המפתח ההכרחיות. אבל קורות החיים לא יכולים להכתב רק לפי הנוסחה כך שיעברו את הסינון האוטומטי שמחפש רשימת מילות מפתח מסויימת, אלא גם לכלול את הערך המוסף והייחוד של המועמד כך שיעברו גם את סינון האנושי שמחפש מאפיינים יוצאי דופן.

עוד כמה המלצות שחזרו על עצמן מהמגייסים היו לשים לב לשפה שמשתמשים בה בקורות החיים, כך שכמובן לא יהיו שגיאות כתיב ולהקפיד על עיצוב אחיד של המסמך. ברוב חברות הטכנולוגיה, שיש להן דנא גלובאלי, מצפים לקבל את קורות החיים שלכם בשפה האנגלית. אם יש לכם אפשרות, כדאי להעביר את קורות החיים עם מישהו שעובד בחברה, זוהי נקודת הכניסה הטובה ביותר לארגונים עבור מחפשי עבודה.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

בית למכירה

המתווכת מצאה קונה שמוכן לשלם יותר - והרגיזה את בעלת הדירה: "קילקלתי לה את התוכניות"

לימור סוקניק. "המעבר מחיים כשכירה לעצמאית היה מטורף"

"הייתי בכלוב של זהב. איך ששמעו שאני עוזבת – מיליון איש קפצו על התפקיד"

אחרי שהריבית עלתה, הפיקדונות הבנקאיים נעשו אטרקטיביים יותר

הטבלה המלאה | מהבנק הנדיב ועד הקמצן ביותר: פערי הריביות העצומים נחשפים

מ-2008 ועד היום: איך הגענו לאינפלציה הנוכחית

יוני ומיכל רכשו דירה במחיר דמיוני. כך הם איבדו שליטה על המשכנתא

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

ריחאניה. "מרגישים אירופה"

"יש שני יישובים בישראל שבהם הכל נקי, הולכים ברחובות ומרגישים אירופה"

גיף הסכם ממון 2

״הייתי בהלם, עורך הדין אמר לי: ׳חתמת על הסכם של כלה מאוקראינה׳"