חברות ההיי-טק המובילות בישראל: אלה קורות החיים שאנחנו רוצות לראות

הצעד הראשון בדרך לתפקיד הבא שלכם, הוא לשגר קורות חיים למעסיק הבא. הבעיה היא שמגייסים בחברות מתמודדים עם עומס בלתי סביר של קורות חיים של מועמדים המתחרים על כל משרה. כתוצאה מכך, תשומת הלב שמקבלות קורות החיים של כל מועמד מועטה - האגדה האורבנית מספרת שהמגייס יחליט תוך פחות משלוש שניות האם המועמד רלבנטי לתפקיד. בחלק מהמקרים הסינון הראשוני בכלל לא נעשה בידי אדם, אלא על ידי תוכנה. אם ככה, איך מצליחים לעבור לשלב הבא ולעבור את הסינון האגרסיבי?

פנינו למגייסים ומנהלי משאבי אנוש בכ-30 חברות טכנולוגיה בישראל כדי לשמוע מהם מה צריכים לעשות המועמדים כדי להצליח להתבלט בתוך כל הרעש הזה. הקבוצה אליה פנינו כוללת מנהלי גיוס בחברות טכנולוגיה רב לאומיות גדולות ומבוססות, חברות היי-טק ישראליות וותיקות וצומחות וסטארט-אפים צעירים שגייסו הון בתקופה האחרונה ונמצאים במגמת צמיחה.

המדריך המלא לעובדים בהיי-טק: קורות חיים, שכר ועבודה מהבית

כמעט ולא היה מגייס שפנינו אליו שלא המליץ לכתוב קורות חיים קצרים ותמציתיים. כלומר להפריד בין העיקר והטפל, מה שלא רלבנטי - החוצה. המגייסים גם המליצו כמעט פה אחד לא להתעצל ולהתאים את קורות החיים למשרה אליה מגישים מועמדות, לפי הדרישות המופיעות בתיאור המשרה.

בחלק מהחברות הגדולות השלב הראשון בסינון קורות החיים הוא אוטומטי, ולכן צריך לבנות אותם כך שהם יעברו את השלב הזה ויכילו את מילות המפתח ההכרחיות. אבל קורות החיים לא יכולים להכתב רק לפי הנוסחה כך שיעברו את הסינון האוטומטי שמחפש רשימת מילות מפתח מסויימת, אלא גם לכלול את הערך המוסף והייחוד של המועמד כך שיעברו גם את סינון האנושי שמחפש מאפיינים יוצאי דופן.

עוד כמה המלצות שחזרו על עצמן מהמגייסים היו לשים לב לשפה שמשתמשים בה בקורות החיים, כך שכמובן לא יהיו שגיאות כתיב ולהקפיד על עיצוב אחיד של המסמך. ברוב חברות הטכנולוגיה, שיש להן דנא גלובאלי, מצפים לקבל את קורות החיים שלכם בשפה האנגלית. אם יש לכם אפשרות, כדאי להעביר את קורות החיים עם מישהו שעובד בחברה, זוהי נקודת הכניסה הטובה ביותר לארגונים עבור מחפשי עבודה.

מעוניינים לקרוא עוד עצות ודיונים שימושיים על ניהול הקריירה שלכם בהיי-טק? התחברו לקבוצת הפייסבוק שלנו - האקוסיסטם