ה-Web 2.0 מגיע לעולם הגיוס

מקורם של מעל למחצית מהגיוסים שבוצעו בשנה האחרונה בארצות הברית היה באינטרנט

מורית רוזן
מורית רוזן

עולם ה-Web 2.0 רוחש פעילות בשנים האחרונות כמעט בכל תחומי החיים. גולשים כבר לא מסתפקים בחיפוש אחר תוכן שמישהו אחר כתב אלא משתתפים בצורה ישירה בכתיבת החומר, בהעלאת תמונות וקטעי וידיאו, בכתיבת בלוגים ובשיתוף ודירוג אתרים. איך כל ה-BUZZ הזה משפיע על עולם הגיוס?

רשתות חברתיות מקוונות כמקור גיוס

תהליך חבר מביא חבר הינו מקור הגיוס היעיל, האיכותי והזול ביותר לארגון. תהליך זה הוא דוגמה מצוינת לשימוש ברשתות חברתיות של עובדים לתהליכי גיוס. חברות המפעילות תהליך זה בצורה יצירתית וחדשנית, יכולות להפוך מקור גיוס זה למקור העיקרי שלהן ולהגיע למעל ל-50% מכלל הגיוס של החברה.

התפתחות הכלים המאפשרים ליצור רשתות חברתיות במרחב הווירטואלי, פותחת אפשרויות חדשות לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים. אחת ממטרות הרשת החברתית היא לשמש כמקור לקישור לאנשים או קבוצות, שהינם בעלי ידע או תחומי עניין דומים לשלך כדי שתוכל לחלוק עימם ידע, להיעזר בבעיות בתחומים שונים או לחלוק רעיונות וחוויות משותפות. מההיבט של מנהל הגיוס, הקישור הישיר והעקיף בין מיליוני אנשים בעולם, מהווה כר נרחב לחיפוש מועמדים מתאימים לתפקידים השונים בחברה.

איך להגיע דרך 37 מכרים למעל למיליון אנשי קשר?

LinkedIn היא אחת הרשתות החברתיות הגדולות. האתר מכיל תשעה מיליון חברים, מתוכם מאות אלפים מישראל, ומאפשר לכל משתמש להירשם לאתר על ידי מילוי פרופיל אישי. הפרופיל, ברוב המקרים, כולל מידע לגבי תפקיד נוכחי ותפקידים קודמים, תחומי עיסוק ותחומי עניין סביבם את/ה רוצה שיצרו עימך קשר. לכל משתמש רשום ישנה אפשרות לחפש אנשים ברשת המורחבת שלו. החיפוש יכול להתבצע על פי קריטריונים כגון מיקום גיאוגרפי, שם חברה בה הוא עובד או עבד בעבר, הגדרת התפקיד ועוד. כלים שונים באתר עוזרים למשתמש בו לאתר עוד ועוד מכרים, ליצור איתם חיבור ישיר, ולהגדיל את הרשת האישית שלך.

דרך העמוד האישי שלי ב-Linkedin קישרתי 37 מכרים המחוברים ישירות אלי. דרכם אני מקושרת למעל למיליון איש במעגל השלישי של הקישורים. במידה שאני רוצה ליצור קשר מקצועי או אישי עם אדם במעגל השלישי, מכריי יכולים להמליץ עלי דרך מכריהם, ומכאן הדרך פתוחה לתקשורת ישירה ביני לבין אותו אדם.

בכדי להקל על החברות המגייסות ועבור מחפשי העבודה, החלה חברת Linkedin לספק שירותי פרסום ואיתור מועמדים פוטנציאליים דרך האתר שלה. אחד היתרונות באיתור מועמדים דרך המערכת הינו שעבור כל מועמד שמגיש מועמדות לתפקיד, ניתן לבדוק כיצד הוא מחובר אליך ברשת החברתית שלך, ולבדוק מי מהם עבד עם המועמד ומכיר אותו.

הבלוג כמקור גיוס אסטרטגי

העובדה שבחמש השנים האחרונות קמו מליוני בלוגים (ובכל יום מצטרפים עשרות אלפי בלוגים חדשים), להם עשרות מיליוני קוראים, הופכים את הכלי לכזה שלא ניתן להתעלם מהמשמעויות שלו ומהשפעתו על עולם הגיוס.

חלק גדול מהבלוגים הקיימים כיום מורכב מבלוגים אישיים, בהם חולק הכותב את חוויותיו, רגשותיו ומחשבותיו עם גולשי האינטרנט. בלוגים אחרים הינם בלוגים מתמחים המתמקדים בנושאים כגון טכנולוגיה, תרבות, פוליטיקה וכדומה. כתיבה נכונה של בלוג ויצירת קבוצת קוראים רלוונטית, חוסכת זמן וכסף ביצירת מיתוג לחברה, בהפצת מידע לגבי מוצרים חדשים ותחומי התעסקות חדשים, יחד עם תקשורת עם מועמדים פאסיוויים פוטנציאליים.

חברת מיקרוספט העולמית היתה פורצת דרך בתחום השימוש בבלוגים בכלל ובגיוס בפרט. למיקרוסופט היה אתגר גדול במיתוג החברה כמקום שכדאי לעבוד בו, בשל יחסי אהבה-שנאה שפיתחו לא מעט אנשים כלפי החברה ומוצריה.

יחד עם העובדה שהחברה מעסיקה את טובי המפתחים וטובי המוחות בעולם, ישנם לא מעט אנשים שמצהירים כי לא יעבדו עבור החברה בעד שום הון שבעולם. מיקרוסופט היתה אחת החברות הראשונות (יחד עם IBM ,GM ונייק) שעודדה את עובדיה לכתוב בלוגים - וכיום ישנם במיקרוסופט אלפי עובדים (חלקם אף בארץ) שכותבים בלוגים על נושאים שונים הקשורים לתוכנות ולמערכות שהם מפתחים, ובך ממתגים את עצמם כחברה צעירה ודינמית שנמצאת בקדמת הטכנולוגיה.

דרך הבלוגים מתאפשרת תקשורת ישירה בין מועמד פוטנציאלי לבין מנהל מגייס. קשר העומד בניגוד גמור לתקשורת דרך עמוד הבית של רוב החברות - שם המועמדים מצרפים את קורות החיים ונשארים עם התחושה שקורות החיים שלהם נעלמו בחור שחור ענקי שלא בטוח אם מישהו אכן יתייחס אליהם אי פעם.

לסיכום, המעבר לעולם ה-Web 2.0 פותח מקורות גיוס חדשים. האתגר בחיפוש אחר העובדים המתאימים הופך לקשה יותר, מנהלי ואנשי גיוס שיידעו לנצל נכון את הטכנולוגיה החדשה יזכו ליתרון התחרותי המיוחל. אל תישארו עם מקורות הגיוס של אתמול, העתיד כבר כאן.

הכותבת היא מנהלת חברת HRD המתמחה בייעוץ למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני. חברת HRD פיתחה מודל יחודי לעיצוב ושיפור תשתיות הגיוס בארגונים. למאמרים נוספים בתחום: www.hrd.co.il, הבלוג של מורית: http://hrd-morit.blogspot.com

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

קוונטום סורס. שלומית סמל, ברק דיין, עודד מלמד וגיל סמו

"זו ההחלטה הכי מפחידה שעשיתי. כשנצליח, נהיה הבסיס למהפכת המחשוב הבאה של האנושות"

בנייה בשדרות. "יש בעיר תשואות טובות יחסית להשקעה בדירה במרכז הארץ"

"נמאס מהמחירים המטורפים של המרכז. פה אני משלם 2,600 שקל על דירת גן — והכל מהטבת המס"

שיעור בבה"ד 15 . "אחוזי ההצלחה גבוהים מאוד"

"לא תיארתי לעצמי שיש דבר כזה בצה"ל": בית הספר הכי טוב בישראל נמצא בכלל בגלילות

אילנית פינטו־דרור. "על פי המחקר שלי, מורות ומורים בבתי ספר אליטיסטיים מגיעים מרקע דומה לזה של התלמידים"

"ההורים שלהם משלמים אלפי שקלים בשנה - והם מסתובבים בעולם כמו בעלי בית"

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

רחוב חרות, רמת גן. לדברי המתווך, זוהי עסקה טובה לשני הצדדים

כללי המשחק השתנו: הדירה שנמכרה "על הנייר" - עם מלכוד

בנייני דירות בסין. המחירים יצאו משליטה - הגיע זמן לתיקון?

האוויר מתחיל לצאת משוק הדיור ברחבי העולם. להלן חמש דוגמאות