גלואט הישראלית תעזור לעובדי יוניליוור להתקדם בתוך החברה - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

גלואט הישראלית תעזור לעובדי יוניליוור להתקדם בתוך החברה

המערכת שפיתחה גלואט תאפשר לעובדים לדעת אילו משרות פנויות ביוניליוור, ואילו התאגיד יוכל לקדמם על סמך השלמת מיזמים וקורסים לאורך הקריירה ■ "במרבית החברות כיום, עובדים לא יודעים מהן הזדמנויות הקידום הפתוחות בפניהם"

2תגובות
gloat

ענקית מוצרי הצריכה יוניליוור הודיעה היום (ג') כי תשיק מערכת פנימית חדשה בשם Flex Experiences, שתזהה מי מעובדיה בעלי הכישורים והניסיון המתאימים לצורך איוש משרות פנויות, וכן תסייע לעובדי יוניליוור למצוא הזדמנויות תעסוקה בתוך החברה. המערכת היא פרי פיתוח של הסטארט-אפ הישראלי גלואט (Gloat), איתו יוניליוור משתפת פעולה.

נועם מרדכי, מנהל הפיתוח העסקי של גלואט, מספר כי "לפני שנתיים החלה החברה לפתח מוצר לניוד פנימי. באותו זמן, יוניליוור חקרו הרבה חברות בתחום משאבי האנוש כדי לשתף פעולה עם אחת מהן". בשיחה עם TheMarker אומר מרדכי כי "המערכת נותנת לעובדים ליטול בעלות על הקריירה שלהם ולנווט אותה בצורה אופקית - כלומר להתקדם בארגון לא רק במעבר מלא בין תפקיד לתפקיד, אלא בהשלמת מיזמים צדדיים או ליווי של מנטור". התוכנה של גלואט מתממשקת עם מערכות משאבי האנוש הקיימות בארגון ומפיקה אף מהן מידע רלוונטי לגיוס מועמדים.

נועם מרדכי
גיא לוין

"התפישה הזו משנה את הקונספט של קריירה בארגון ויוצר גמישות מטורפת. זה גורם לעובדים לרצות להתקדם במעלה הארגון", אמר מנהל הפיתוח העסקי של גלואט. מרדכי טוען כי כיום, במרבית החברות עובדים לא יודעים מהן הזדמנויות הקידום הפתוחות בפניהם בתוך הארגון, אולם באותה נשימה הם יכולים למצוא בקלות עבודה במקום אחר. "הארגון אומר להם, 'במקום להקדיש את כל מרצכם לתפקיד אחד, אין בעיה שתערכו מיזם נוסף בחלק מהזמן'", אמר מרדכי. כך עובדים יכולים להשתתף במיזמים מתחומים החורגים מעיסוקם הרגיל, כמו פיננסים, IT או מכירות, בין היתר. "זה מגדיל את מספר ההצעות שמקבל העובד ממערכת הניוד הפנימית. מכאן, היכולת לנוע בתוך הארגון הופכת משמעותית הרבה יותר".

דניאל שני, סמנכ"לית משאבי אנוש ביוניליוור ישראל, אמרה כי: "אנחנו מתרחקים מהגדרות התפקיד המסורתיות והיצמדות לתקנים וסוגי העסקה מגבילים, ובמקום מתמקדים בצרכי החברה וביכולות הנדרשות ברמת הארגון, ובמקביל מאפשרים לאנשים שלנו לנווט את דרכם במסלולי קריירה חדשים. המערכת מתאימה לכל ארגון ולמעשה פותחת ערוץ נוסף של בחינת שיתופי פעולה גם בין חברות".

המוצר הראשון של גלואט (לשעבר וורקי) הוא מערכת המשווה את קורות החיים המקצועיים של משתמשיה למאות אלפי עובדים דומים בשלל משרות בחברות היי-טק, כדי להמליץ להם על המשרה הבאה המתאימה להם ביותר. על מנת לשמור על פרטיות של מחפשי העבודה ולפנות גם לקהל של מחפשים "פסיבים", הפרופיל של המשתמשים מוצג למנהלי הגיוס בצורה אנונימית וחשיפתו תלויה בנכונות של המועמד להמשיך בתהליך לאחר שעבר את שלב הסינון הראשון.

עד היום גייסה החברה 9.6 מיליון דולר בשני סבבים מקרן פיקו (Pico) פרטנרס ומקרן מאגמה. המודל העסקי של גלואט מבוסס על הכנסות מחברות המשתמשות במערכת בצורת תשלום חודשי התלוי בגודל החברה ומספר המשרות שהיא מציעה, או לחילופין תשלום עמלה בעת גיוס מועמד. עם החברות המשתמשות בשירותיה של וורקי נמנות חברות גדולות כמו צ'ק פוינט, אלביט, אורקל, וכן סטארט-אפים ישראלים כמו ווקמי, פיוניר וגט.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#