צייטגולד מגייסת 11 מיליון דולר כדי להציל עסקים קטנים מהניירת

הסטארט-אפ הישראלי-גרמני מספק לבתי עסק ארכיון טפסים דיגיטלי ומעניק להם תובנות לשיפור ניהול ההוצאות השוטף ■ את סבב הגיוס הובילה קרן בטרי ונצ'רס והשתתפו בו סבן ונצ'רס ודויטשה בנק

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
מייסדי הסטארט-אפ צייטגולד, מימין לשמאל: יאן דיפן, קובי אלדר ושטפן ישוניקצילום: Zeitgold

הסטארט-אפ הישראלי-גרמני צייטגולד (Zeitgold), המפתח שירות לאוטומציה וניהול ניירת של עסקים קטנים, הודיע היום (ב') כי השלים סבב גיוס שני בסך 10 מיליון יורו - (כ-11.3 מיליון דולר).

את הסבב הובילה קרן בטרי (Battery) ונצ'רס, ובו השתתפו סבן (Saban) ונצ'רס, קרן btov פרטנרס, דויטשה בנק, חברת הביטוח הגרמנית AXA וזרוע ההשקעות של בית ההוצאה לאור הגרמני הולצברינק (Holtzbrink). בטרי והולצברינק אף הובילו את סבב הגיוס הקודם בספטמבר 2017, בהיקף 10 מיליון יורו. בסך הכל, מאז שהוקמה ב-2015, גייסה החברה 24.2 מיליון אירו (כ-28 מיליון דולר). לפי צייטגולד, כל כספי הגיוס נכנסו לקופתה.

הסטארט-אפ מציע שירות לבעלי עסקים קטנים, המנהלים בכוחות עצמם את פעילותו השוטפת של בית העסק. לקוחותיה של צייטגולד אוספים מדי שבוע את הניירת הכרוכה בפעילותו השוטפת של העסק (חוזים, חשבוניות, מסמכי מס וכו') ושולחים אותם אל החברה. צייטגולד (בתרגום חופשי - "זמן זהב") מקטלגת את המסמכים בארכיון דיגיטלי ומספקת תובנות ביישומון ייעודי באמצעות בינה מלאכותית.

"המציאות של בעלי עסקים קטנים די קשה", טוען קובי אלדר, המייסד-שותף הישראלי של הסטארט-אפ. "הם עושים הכל לבד - עבודה מול לקוחות, ספקים ועובדים - באמצעות כלים וידע מאוד מוגבלים. אמרנו, 'בואו ניתן תהליך משופר. תזרקו עלינו את כל הדאטה'. אנחנו עושים את כל שיעורי הבית ועם האפליקציה, ואומרים להם מה עליהם לעשות כדי להריץ את העסק בצורה טובה".

לדברי אלדר, המידע הפיזי (נייר) הוא רק אחד מאפיקי המידע שמקבלת צייטגולד (כמו מידע דיגיטלי משירותים פיננסיים). "זה מידע כאוטי ובאיכות נמוכה", אומר אלדר. לאחר שנסרקים הניירות, "כל המשחק נכנס לעולם הדיגיטלי, והטכנולוגיה מסווגת את המידע ומבינה מהו סוג המסמך, כמו שכירות או תשלום מס. המערכת מזקקת את המידע הרלוונטי מהטופס, כמו זהות הספק וסכום התשלום הנדרש, או פרטי העובד והחזרי ההוצאות שהוא צריך לקבל. בשלב השלישי, היא מחברת את כל המסמכים לכדי קטלוג אחד". בשלב הרביעי, מסביר אלדר, החברה מפיקה תובנות עסקיות מתוך כלל המסמכים ומציעה עזרה ללקוחותיה.

לקראת גיוס עובדים

"אנחנו נותנים לבעלי העסקים שקט נפשי וביטחון בניהול העסק, משום שהתהליך הופך ברור יותר", אומר אלדר. "הם מבינים איך עליהם לארגן את מסמכיהם ושהם יכולים לעשות זאת דרך האפליקציה". אלדר מעריך כי המוצר של צייטגולד חוסך ללקוחותיה כ-10 שעות עבודה בשבוע, אם כי לא היה ברשותו מידע מדויק על הכסף שחוסך השירות (שעלותו בין 500 ל-600 יורו בחודש בממוצע) לעסקים הקטנים.

אלדר מסביר כי מטרת הגיוס היא לפתח את החברה לקנה מידה גדול יותר. "החברה עדיין אינה רווחית, אולם כבר רווחית ברמת הלקוח. אנחנו עדיין מוציאים כסף רב על מחקר ופיתוח וכן בתחומי המכירות והשיווק", הוא אומר. לדבריו, אחד האתגרים הגדולים של צייטגולד הוא יצירת הקשר עם בעלי העסקים הקטנים, "משום שאינם חלק מתעשייה מסודרת אך הם גם אינם צרכנים פרטיים".

החברה נוסדה על ידי אלדר, סמנכ"ל הטכנולוגיה של צייטגולד, ושני שותפיו הגרמניים: שטפן ישונק, מנכ"ל החברה, ויאן דיפן, סמנכ"ל הכספים. החברה מעסיקה כיום כ-110 עובדים, מתוכם 20 במרכז הפיתוח של צייטגולד בתל אביב והיתר מועסקים במשרדיה בברלין. בעקבות סבב הגיוס, מעוניינת החברה לאייש כ-50 משרות חדשות, מתוכן 15 משרות מחקר ופיתוח בישראל.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker