תיאום ציפיות: הסטארט-אפ WOO גייס 7 מיליון דולר כדי לעזור לכם למצוא עבודה בהיי-טק - TechNation - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

תיאום ציפיות: הסטארט-אפ WOO גייס 7 מיליון דולר כדי לעזור לכם למצוא עבודה בהיי-טק

החברה פיתחה מערכת דיסקרטית שנועדה לעזור לחברות להגיע אל אנשים כשרוניים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי ונמצאים מתחת לרדאר של חברות ההשמה

2תגובות
מייסדי WOO
אלעד ברנגה

בשוק העבודה הדינמי של אנשי ההיי-טק, רבים שמחים לבחון הזדמנויות קריירה חדשות, אולם חיפוש עבודה אקטיבי וגלוי שמור כמעט תמיד למקרים שבהם המועמד מובטל או סובל במקום העבודה שלו. עובדים לא אוהבים להיות מתויגים כמחפשי עבודה, וגם לא תמיד יכולים לעשות זאת בצורה פומבית בעודם מועסק בחברה אחרת. בנוסף, עובדים רבים אינם יודעים מהן האפשרויות שעומדות בפניהם בחוץ, ומה הביקוש לעובדים כמותם. החברות, מן הצד השני, משוועות לעובדים כשרוניים, ובפרט מתכנתים - שנמצאים בחסר. הסטארט-אפ WOO סבור שהוא מצא את הפיתרון. 

היום (ג') הודיע הסטארט-אפ על השלמת סבב גיוס הון חדש בגובה 7 מיליון דולר. הסבב החדש מביא את סך ההשקעות בחברה ל-11.4 מיליון דולר. בסבב השתתפו המשקיעים הקיימים בחברה: קרן Acequia האמריקאית, משה ליכטמן, שותף בקרן IGP ולשעבר מנכ"ל מיקרוסופט ישראל, ולורד דיוויד אליאנס, שהשקיע בסימילרווב הישראלית והוביל את הסבב הנוכחי.

הפלטפורמה של WOO מפגישה בין המחפשים הפסיביים למגייסים, על ידי יצירת תיאום ציפיות בין הצדדים. המשתמשים במערכת מגדירים מה תיחשב עבורם הצעה אטרקטיבית, למשל — רילוקישן, קידום מקצועי, שכר מסוים או עבודה עם טכנולוגיות חדישות. מן הצד השני, גם החברות מגדירות את המועמדים האידיאליים והתנאים שהן מסוגלות להציב להם. המערכת עצמה מבצעת את החיבור בין מועמדים למגייסים. כאשר ניסיונם המקצועי של המועמדים אינו מתאים למערכת הציפיות שלהם, הם מקבלים התראה והדרכה כיצד להתאים את ציפיותיהם לביקוש האמיתי שלהם בשוק. 

כיום, הפלטפורמה זמינה עבור משרות טכנולוגיות בישראל, בניו יורק ובסן פרנסיסקו. ההון החדש ישמש את החברה לגיוס עובדים עבור המשך הפיתוח, ולהרחבת קהל היעד של הפלטפורמה הן בכניסה למשרות חדשות כמו שיווק ופיתוח עסקי; והן בהצעת המוצר לערים נוספות בארצות הברית כמו בסיאטל, לוס אנג'לס ובוסטון. 

80% מהעובדים רוצים לשדרג את מקום העבודה שלהם. 
פרופילים שונים של עובדים. 
1. Active - שולחים קורות חיים ומחפשים משרה חדשה בצורה אקטיבית (21%)
2. Tiptoer - חושבים על החלפת עבודה ומיידעים אנשים רלוונטים על כך (15%)
3. Explorer - לא מחפשים עבודה, אבל מוכנים לדבר עם מגייסים על אפשרויות חדשות (44%)
4. Super Passive - מרוצים בעבודה ואינם מחפשים הזדמנויות חדשות (20%)

WOO הוקמה ב-2015, על ידי לירן קוצר, המנכ"ל ועמי דודו, סמנכ"ל הטכנולוגיות. היא היא מעסיקה 50 עובדים, מרביתם - 45 - במשרדיה בתל אביב והשאר בסן פרנסיסקו. בין לקוחותיה החברה מציינת את WeWork, Uber, Microsoft, Quora.

לקוצר ודודו, שניהם יוצאי ממר"מ, עבר ביזמות בתחום גיוס העובדים. ב–2008 הם הקימו את חברת ההשמה SeeV, שנמכרה לפני שנתיים לחברת מטריקס. ב–2009 הם הקימו את דוננזה, מנוע חיפוש לעבודות ואגרגטור לקהילת הפרילנסרים, שנסגר לפני שנתיים ונכסיו נרכשו על ידי האתר האוסטרלי Freelancer.com. 

WOO היא חלק מקבוצה גדולה של סטארט-אפים ישראליים שהוקמו בשנים האחרונות כדי לשכלל ולייעל שלבים שונים בתהליך הגיוס בחברות טכנולוגיה, ובהם: Workey, Comeet, ICV, Fillip.co ו-Personity.AI.

כשכולם מדברים על בינה מלאכותית ולמידת מכונה, מה בעצם מבדיל אתכם מפלטפורמות גיוס שמפגישות בין מעסיקים למועמדים? 

קוצר: "מה שמבדיל את הפלטפורמה שלנו מאחרות זה הפאסיביות. בפלטפרמות אחרות אנשים עסוקים בפילטור - את בוחרת את החברות שאת רוצה, המעסיק בוחר את המועמדים המתאימים מתוך הרשימה שהמערכת המליצה לו; את מקבלת הודעה אם את מעוניינת להתחיל בגיוס, המעסיק שולח לך הודעה. אצלנו שני הצדדים פאסיבים בכל התהליך הזה.

"בנוסף, הרבה מהמועמדים נמצאים בכל פלטפורמה שנגישה להם, והמעסיקים בתחום ההייטק משתמשים בכל דבר שיכול לעזור להם בלמצוא מועמדים רלוונטיים - סטארט-אפים שבנו פלטפורמות גיוס, הד-האנטרס ("ציידי ראשים") וחברות השמה - אבל אנחנו רואים את עצמנו כסוכן אישי לטווח ארוך. שמציף למועמדים מכל הדרגים באופן קבוע מה קורה בשוק שלהם, מהן ההזדמנות המיוחדות שנוצרות עבורם". 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם