צפו: בכירי ההיי-טק הישראלי מקריאים עדויות של מוטרדות מינית - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

צפו: בכירי ההיי-טק הישראלי מקריאים עדויות של מוטרדות מינית

"כנראה שהגברים המתועבים האלה לא ישנו את דרכם בעקבות כתבות, אבל מה שכן אפשר להשיג זה שהם יתחילו לפחד. יתחילו לדאוג למקום העבודה והקריירה שלהם, ואולי לגיוס הקרן הבאה שלהם"

44תגובות
צילום מסך מתוך סרטון ההטרדות המיניות בהיי-טק

"גברים מתועבים יש בכל תחום וכנראה גם בהיי-טק", אומר למצלמה שחר קמיניץ, יזם סדרתי ומייסד ומנכ"ל הסטארט-אפ אינסרט (Insert). קמיניץ משתתף בפרויקט מיוחד של TheMarker, שבו בכירים בתעשיית ההיי-טק מקריאים עדויות של נשים שהוטרדו מינית. 

העדויות המלאות פורסמו בשבוע שעבר ב-MarkerWeek. בפרויקט השתתפו גם טל ברנח, שותף מנהל בקרן דיסרפטיב; יניב גולן, שותף כללי בקרן ההון סיכון לול ונצ׳רס; ורון גורה, סגן נשיא בכיר למוצר ב-WeWork.

בכירי ההיי-טק מקריאים עדויות - דלג

"אחד הדברים החשובים בפרויקט הזה לדעתי, זה שהוא חושף קצת את המעטה או התדמית של ההיי-טק, בתור תחום נקי ומתוחכם שהדברים האלה לא קורים בו. הם קורים בו בדיוק כמו בכל תחום אחר", הוסיף קמיניץ.

"כנראה שהגברים המתועבים האלה לא ישנו את דרכם בעקבות כתבות ב-TheMarker והווידאו הזה. אבל מה שכן אפשר להשיג, זה שני דברים: אחד, שהם יתחילו לפחד. יתחילו לדאוג למקום העבודה והקריירה שלהם, ואולי לגיוס הקרן הבאה שלהם. והדבר השני, הוא בעצם ליצור אווירה ציבורית שבה המוטרדות והמתלוננות ירגישו שיש להן גב. ושהן יכולות להתלונן, לא כמו בכל הסיפורים שקראנו עד עכשיו, ואם הן יתלוננו תהיה להן תמיכה ומי שיצטרך להתבייש ולהצדיק את עצמו זה מי שהטריד אותן".

בעקבות חשיפת העדויות של נשים שהוטרדו מינית בתעשיית ההיי-טק בתקופה האחרונה, לול ונצ׳רס היא קרן ההון סיכון הראשונה בישראל, שאימצה את הקוד הוולנטרי למניעת הטרדות מיניות במקומות עבודה של איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית, וקראה למנהלי החברות בהן השקיעה לאמץ אותו גם. בנוסף, הקימו באתר הבית של הקרן עמוד מיוחד שמכיל מידע בנוגע להגשת תלונה על הטרדה מינית.

גולן, המשתתף בסרטון, מסביר את המהלך שהובילה הקרן: "למרות שאנחנו בטוחים שאצלנו הכל בסדר, שאצלנו זה לא יקרה, אי אפשר להתעלם מהסיפורים הקשים, ומהאחריות הקולקטיבית של כולנו לעשות כל מה שאפשר כדי למנוע הטרדות מיניות, וכדי לאפשר לכל מי שאנחנו פוגשים סביבה עסקית נעימה, בטוחה ומכבדת. לכן אימצנו את הקוד הוולנטרי, והרחבנו אותו, כדי לאפשר גם למי שאינו חלק מהארגון לקבל את ההגנה והטיפול המוגדרים בו.

"מינינו אחראית לנושא שאינה מועסקת בקרן, הפצנו את הקוד לכל העובדים שלנו, אנחנו עורכים הדרכות ובנינו מנגנון שמאפשר גם ליזמות ויזמים, או לכל אדם אחר שאנחנו באים איתו במגע עסקי, להגיש תלונה, גם אנונימית, מבלי שתצטרך לדבר עם אף אחד אחר בארגון מלבד האחראית הממונה, שכאמור אינה מועסקת בקרן, כך שהמתלוננת תרגיש בטוחה", מתאר גולן את משמעות אימוץ הקוד הוולנטרי. האחראית תפעל לפי הליך בירור המוגדר כחלק מהקוד.

"כמו כן, קידמנו את הנושא מול חברות הפורטפוליו שלנו, ואיפשרנו לצעירות שבהן לקבל מאיתנו תמיכה מקצועית ומימונית באימוץ הקוד וטיפול בו אצלן, מכיוון שאנחנו חושבים שדווקא בחברות הצעירות חשוב לטוות את הנושא לתוך הדי.אנ.איי האירגוני כבר מהיום הראשון", סיכם.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#