סגנית נשיא פייפאל: "עשיתי 16 ראיונות כדי להתקבל לעבודה" - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
Technovation 2017

סגנית נשיא פייפאל: "עשיתי 16 ראיונות כדי להתקבל לעבודה"

פאלאן, שתחתיה עובדים כ-2,600 איש, גדלה באזור כפרי באירלנד ■ "את השיעור החשוב למדתי על השולחן בארוחת הערב המשפחתית. היינו 17 אחים, והיינו צריכים לחלוק מה עשינו ומה למדנו באותו יום" ■ לנשים יזמיות, אמרה פאלאן: "צאו מאזור הנוחות שלכן, קחו את הסיכון"

4תגובות
לואיז פאלאן, סגנית נשיא פייפאל
עופר וקנין

"אחד החסמים המשמעותיים ביותר להתקדמות בקרירה הוא חוסר ביטחון – פחד. כולנו הרגשנו בשלב מסוים של הקריירה שלנו שאנחנו לא ראויים מספיק, לא עונים על כל הדרישות כדי להתקבל למשרה שאנחנו רוצים. אבל אני אומרת – ובעיקר לנשים שבינינו - שימו את עצמכן בחוץ, צאו מאזור הנוחות שלכן, קחו את הסיכון. זה בסדר להיות לחוצים, זה רק אומר שאתם חדשים בתחום, שתשאלו שאלות שאחרים כבר לא שואלים, שתפנו לפתור בעיות בצורה חדשה. חשוב לזכור שבמציאות כולם, גם מנהלים בכירים, מרגישים לפעמים כמו מתחזים, כולל אני", אלה מעט מהדברים שאמרה לואיז פאלאן, סגנית נשיא PayPal העולמית בכנס Technovation של TheMarker.

לדברי פאלאן, "10% ממה שמגדיר אותנו זה מה שקורה לנו, אבל 90% זה מה שאנחנו בוחרים לעשות עם זה. למדו מהכישלונות שלכם ובעיקר – קחו עליהם אחריות. זו הדרך היעילה ביותר להתמודד עם כישלון".

פאלאן גדלה במשפחה בת 17 ילדים באזור כפרי באירלנד, היא הוסמכה כאחות רפואית אך מעולם לא עסקה בתחום ופנתה ללימודי משפטים וכלכלה. לאחר שעבדה במשך 16 שנה בחטיבה הפיננסית של ג'נרל אלקטריק, היא הצטרפה לפייפאל, "עשיתי 16 ראיונות כדי להתקבל לפייפאל, לא הייתי כל כך טובה וגם תנאי ההעסקה שלהם לא היו טובים מדי, אבל אני פה כבר 11 שנים ומתרגשת להיות חלק מהשינוי שחל בדרך שבה אנחנו משתמשים בכסף".

באירלנד בלבד עובדים תחתיה כ-2,600 איש. פלאן מספרת כי במסגרת תפקידיה עבדה מול עשרות שווקים המובחנים תרבותית זה מזה – אתגר שהפך אותה לחסידה של 'גיוון' (diversity) ושימוש בו ככלי להתרחבות עסקית ולהגעה אל יותר ויותר צרכנים פוטנציאליים.

TheMarker Online

"כאשר גדלים בבית של 17 ילדים, הבית מתנהל כמו צבא, מאד חשוב להיות מאורגנים כדי שלא תגיע עם זוג נעליים לא זהה. היתה לי אמא חזקה ואבא שלי הוא היה האדם שלוקח סיכונים – הוא היה יזם, אבל את השיעור החשוב ביותר למדתי על השולחן בארוחת הערב המשפחתית. כל יום ישבנו באותו שולחן בארוחה והיינו צריכים לחלוק מה עשינו בכל יום ומה למדנו מהם".

תחרות הסטארט-אפים הגדולה בישראל. $250,000 השקעה לזוכה
להרשמה


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#