בדרך לשינוי משאבי האנוש בארגון: הסטארט-אפ היי-בוב מגייס 17.5 מיליון דולר - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בדרך לשינוי משאבי האנוש בארגון: הסטארט-אפ היי-בוב מגייס 17.5 מיליון דולר

תוכנת משאבי האנוש שפיתחו בחברת הייבוב (hibob) המכונה בוב, נועדה לאגד עובדים בצורה פשוטה ולספק להם מוצרים פיננסיים מותאמים על גבי הפלטפורמה ■ מנכל החברה: "דור המילניאלס מחפש אינטראקציה אחרת עם המעביד, וניהול שונה של הזכויות וההטבות שלו"

רוני זהבי
עופר וקנין

עולם העבודה והשינויים שמביאים לתוכו דור המילניאלס, מולידים סוגים שונים של חדשנות. אחת הדוגמאות לכך הוא הסטארט-אפ הישראלי היי-בוב (HiBob) המכונה בקצרה בוב, שפיתח מערכת ניהול משאבי אנוש חכמה עבור חברות קטנות ובינוניות, ומודיע היום (ג’) על השלמת סבב גיוס בסך 17.5 מיליון דולר. מדובר בסבב גיוס מוסדי ראשון (Round A) המגיע פחות משנה לאחר שגייסה החברה 7.5 מיליון דולר בגיוס הסיד שלה.

הייבוב הוקמה ב–2015 על ידי ארבעה יזמים: רוני זהבי, ישראל דויד, עמית כנעני ואנדי בלאס. זהבי, המשמש מנכ"ל החברה, היה גם מייסד חברת קוטנדו שנמכרה לאקמאי ב–2012 בסכום של 300 מיליון דולר. לאחר מכן, שימש שותף בסינדיקט חברות הסייבר הישראלי Team8. החברה מעסיקה כ-50 עובדים - 30 מהם בישראל והשאר בלונדון, השוק המרכזי הראשון אליו כיוונה החברה.

"דור המילניאלס שעד 2025 יהווה את מרבית שוק העבודה, מחפש אינטראקציה אחרת עם המעביד, וניהול שונה של הזכויות וההטבות שלו", אומר זהבי. התוכנה של בוב, המשמשת כמערכת ניהול משאבי אנוש (HR) מכילה ממשק משתמש ידידותי לכל עובד מצד אחד, אך בנויה כך שהיא מאפשרת לעסקים לכלול את כל שירותי האדמיניסטרציה והניהול עבור מנהלי משאבי אנוש והמנהלים בארגון.

כך למשל' מאפשרת החברה למעסיקים להציע פוליסות ביטוח מותאמות יותר לסוגי עובדים שונים, מצד אחד, ומצד שני לספק לעובדים ממשק נוח לניהול מוצריו הפיננסיים בארגון. לצורך כך החלו בחברה לשתף פעולה עם חברת הביטוח הבריטית אביבה (AVIVA).

הפתרון שפיתחו בחברה נועד במידה רבה לייצר כוח קנייה מאוגד שמאפשר לעסקים להנות ממחירים תחרותיים שעד כה היו נחלתם של ארגונים גדולים, יכולת לאתר את ההצעות המתאימות ביותר לעובדים, תוך שקיפות בתהליך. לדוגמא, עובד שמתעניין בספורט אקסטרים, יכול דרך המערכת לדעת על עוד עובדים עם תחביבים דומים, ואולי עם כמות ילדים זהה.

מן הצד השני מכוונת בוב אל השחקנים הגדולים בתחום הפיננסי - ובהם בנקים וחברות ביטוח, שמעוניינים לייצר מוצרים שמתאימים לשוק החברות הקטנות. "כדי להגיע אל העובדים באותן חברות הם צריכים מערכת שתשמש כגשר, והמערכות היחידות בעולם שאפשר באמצעותן לעשות זו הן מערכות משאבי אנוש וזה החיבור שבעצם יצרנו", מסביר זהבי.

"החיבור לעולם הביטוח משנה את הכללים"

"בנק מחפש לתת הלוואה להכי הרבה לקוחות, העובד מחפש הלוואה בתנאים הכי טובים והמעביד יכול להיות זה שמחבר בין הצרכים האלה. יש הרבה דרכים שבהן הדברים האלה יכולים להתבצע דרך המערכת שלנו”, אומר זהבי. המודל העסקי של החברה בנוי על דמי שימוש בתוכנה אך גם מעמלות ממוצרי הביטוח הניתנים דרכה. החברה לא פירטה לגבי הכנסותיה, או את שוייה בגיוס, אך ציינה כי ישנם כמה אלפי עובדים הרשומים במערכת. התוכנה הושקה גם בישראל אם כי ללא הצעות של מוצרים ביטוחיים.

בוב, כמו מספר סטארט אפים ישראלים נוספים המנסים לבצע שינוי עמוק בעולם הביטוח המיושן, נמצאת במגע יומיומי עם החברות המסורתיות. זהבי מעיד כי "בחברות הללו מבינים שאם הם לא ייתחדשו, הם יעלמו. ביטוח זו אחת התעשיות האחרונות שלא עברה שיבוש, והחדשות הטובות כאן הן שיש מספר חברות כמו נקסט אינשורנס, למונייד או בוב - שיכולות להיות ענקיות. אנחנו הופכים להיות מי שיניע לחברות המסורתיות את החדשנות ולא משום שנחליף אותן, אלא משום שנהיה הגשר שלהן לעולם הדיגיטלי ולממשקי משתמש חדשים", ציין.

בעקבות הגיוס מתכננים בחברה לאייש 30 משרות נוספות, 10 מהן בישראל, כאשר היא מתכננת להתרחב גם לשוק האמריקאי עד סוף השנה.

"שוק מערכות ניהול כח אדם הוא שוק גדול הקיים כמה עשרות שנים והוא התרכז בעיקר במערכות שנבנו לצרכיהם של ארגונים גדולים עם מאות ואלפי אנשים". אמר סקוט טובין, שותף מנהל ב-Battery Ventures. "ארגונים קטנים ובינונים מתמודדים מול אתגרי ניהול המשאב האנושי, עם פחות משאבים וללא פתרון יעיל”.

דבור הבל, שותף מנהל ב-Eight Roads Ventures, זרוע ההשקעות של פידלטי, הוסיף כי "החיבור היצירתי בין פלטפורמת ניהול משאבי האנוש לארגונים קטנים עד בינוניים, לעולם הביטוח וההטבות לעובדים משנה את כללי המשחק”.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#