AllJobs "עושה גוגל" למודעות הדרושים - הייטק - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

AllJobs "עושה גוגל" למודעות הדרושים

אולג'ובס מנסה ליישם את השיטה של גוגל למודעות "הדרושים". האתר, שהתפרסם לאחר שיצר מנוע חיפוש במודעות ממקורות אחרים, מוסיף תשלום לפי צפייה ב-CV

תגובות

גוגל שינתה את פני עולם הפרסום באינטרנט כשאיפשרה למפרסמים לשלם לפי כמות הלחיצות של גולשים על המודעות - ולא לפי בתשלום מראש של סכום קבוע לחודש או לשנה. גוגל גם יצרה מכרז בין המפרסמים, כך שככל שאתה משלם יותר על כל לחיצה של גולש, כך המודעה שלך תוצג גבוה יותר ברשימת תוצאות החיפוש. לשירות הזה קוראים אדוורדס.

כעת האתר אולג’ובס מנסה לרתום את החוכמה של גוגל לעולם פרסום מודעות "הדרושים". האתר התפרסם בשנים האחרונות לאחר שיצר מנוע חיפוש במאגר מודעות שנאספו ממקורות אחרים - מה שהביא גם להגשת תביעות נגדו, שבסופו של דבר נדחו.

"מה שקורה כיום באינטרנט, לא שונה מלוחות הדרושים בעיתונות המודפסת. המפרסם קונה שטח באתר, ומקבל קורות חיים מגולשים. אנחנו אוספים מידע מכ-1,800 מקורות שונים ברשת ומחוצה לה, ומפרסמים אותו", מסבירה רויטל הנדלר-שבדרון, מנכ"לית אולג'ובס.

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

בניגוד לרוב הלוחות האחרים ברשת, המנויים של אולג'ובס משלמים כיום כדי לשלוח קורות חיים, ואילו המפרסמים עצמם לא משלמים. אולם הפיתוח החדש של אולג'ובס (Pay Per CV) מבוסס על המודל של גוגל: (Pay Per Click). בניגוד לשיטה שנהוגה כיום באולג'ובס, במערכת החדשה המפרסם יהיה המשלם, אבל התשלום לא יהיה מראש, אלא לפי כמות קורות החיים שיקבל דרך האתר.

באמצעות מנוע, הדומה מאוד למערכת גוגל אדוורדס, מי שרוצה לפרסם מודעה, קובע תקציב לכל קמפיין הפרסום שלו ואת המחיר שהוא מוכן לשלם עבור כל קורות חיים שיקבל. ככל שהסכום המתקבל על כל קורות חיים שנשלחים גבוה יותר, כך המודעה תוצג במיקום גבוה יותר ברשימה - בדיוק באופן שבו עובדות הפרסומות במנוע החיפוש של גוגל.

באתר אול ג'ובס כ-600 קטגוריות ובכל קטגוריה ניתן יהיה לפרסם עד שלוש משרות בשיטה החדשה, ויתר המשרות יהיו עדיין בשיטה הישנה. "אנחנו עדיין ממשיכים לאסוף משרות מלוחות אחרים", מסבירה הנדלר-שבדרון.

"עולם ההשמה עדיין לא הבין את האינטרנט, כמו שקרה כבר בעולם הפרסום", טוענת הנדלר-שבדרון. "בעיקר לא קלטו עדיין את העובדה שהכל מדיד. היחידים שמבצעים חישוב של עלות הגיוס הן החברות הגדולות", אומרת הנדלר-שבדרון. לדבריה, החברה מתכננת בעתיד להוציא גם רכיב המקביל לגוגל אדסנס, שיאפשר לכל אתר לפרסם מודעות ולהתחלק ברווח עם אולג'ובס במודל שותפות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#