הישראלים שפיתחו זירת הרצאות עולמית: "הצעירים מעדיפים ללמוד ישירות ממנהלי גוגל ופייסבוק" - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הישראלים שפיתחו זירת הרצאות עולמית: "הצעירים מעדיפים ללמוד ישירות ממנהלי גוגל ופייסבוק"

הסטארט-אפ הישראלי ג'ולט גייס 2 מיליון דולר ■ החברה מפתחת פלטפורמה להרצאות וידאו המתבצעות על ידי מומחים מחברות שונות

5תגובות
מייסדי חברת ג'ולט. (מימין) נדב לשם, רועי דויטש וניצן כהן ארזי

אחד האתגרים של חברות טכנולוגיה בעידן הנוכחי הוא להיות מעודכנים ורלוונטים כמה שיותר בשוק המהיר והתזזיתי, כאשר לצד זאת, עבור רבים מהדורות הצעירים, ההתפתחות המקצועית חשובה לעיתים אף יותר מתגמול כספי. אחת הדרכים להתמודד עם הצורך היא דרך הרצאות, קורסים והכשרות מסוגים שונים הניתנות לעובדים. 

שלושה צעירים ישראלים החליטו למסד את התחום והקימו חברה בשם ג’ולט - אשר מפתחת פלטפורמה להזמנה של הרצאות ממומחים בתחומים שונים מכל רחבי העולם. בעבור זה, הודיעה היום (ג') החברה על השלמת סבב גיוס ראשון (סיד) בגובה שני מיליון דולר. את הגיוס הובילה הקרן האמריקאית Hillsven Ventures והשתתפו בו גם גיל הירש, ממייסדי face.com, הקרן של upwest labs ו-Tank Hill vetures.

ההתמקדות של ג’ולט (Jolt) היא במה שהם מכנים "מקצוענים שמדברים", ולא בדוברים מקצועיים (Professional who speak ולא ב-Professional Speakers). ההרצאות ניתנות לצוותים באמצעות וידאו בשידור חי דו-כיווני, כך שניתן לשאול שאלות, להשתתף ולקיים אינטרקציה עם מומחים מהחברות המובילות בעולם. 

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

ג’ולט הוקמה לפני כשנה על ידי רועי דויטש, ניצן כהן, ארזי ונדב לשם. דויטש, מנכ”ל החברה, היה עד להקמתו של הסטארט-אפ, יועץ הניו-מדיה של סגן נשיא פוקס העולמית, ומי שהוביל את קמפייני הבחירות של יש עתיד בדיגיטל. לדבריו, לאחר בחירות 2013 הוא הוזמן למחלקות השיווק בחברות רבות ללמד על שיווק במדיה החברתית. “החברות התעקשו ללמוד ישירות ממי שעוסק בתחום ולא הסכימו להסתפק בקורסים מקצועיים ובמדריכים, מה שהוביל אותי לחשוב על בנייה של מערכת מסודרת עבור כך”, ציין. 

על פי מחקר של פירמת הייעוץ PwC מ-2011, שבדק את אופיו של העובד הצעיר בארגונים, חויית קורסי ה-eLearnin או הלמידה בכיתות מעת לעת אינה נחשבת לאהודה על ידי העובדים, שהראו שהם מעדיפים עבודה בצמוד למנטורים חזקים, או קולגות מעניינים ממקום העבודה.

"עם קצב ההתפתחות של תחומים כמו שיווק, טכנולוגיה וניהול, חברות זקוקות לדרך יעילה לשתות את הידע ‘ישירות מהברז’ - ואינן מעוניינות להסתמך על מידע שמגיע ארוז ומוכן", אמר דויטש. "לצד הרצון של העובדים הצעירים להתפתח וללמוד, המקום של המעסיק בשוק העבודה כמי שנדרש להכשיר ולפתח את עובדיו באופן קבוע, צפויים לגדול באופן משמעותי בשנים הקרובות", הוסיף.

את ההרצאות מוכרת ג’ולט באמצעות קרדיטים, כאשר ניתן לקנות קרדיטים או להרוויח אותם באמצעות העברת הרצאות. מחיר קרדיט עומד על 600-400 דולר ליחידה, כאשר מחיר הרצאה מתחיל מקרדיט אחד, ועשוי לעלות בתלות בפופולריות של המרצה ובביקורות שהוא מקבל. כיום יש בפלטפורמה מרצים מחברות כמו קוקה קולה, אורקל, גוגל, פייסבוק ובנק לאומי בארה”ב. 

בג’ולט מועסקים כיום 6 עובדים - כולם בישראל, ובחברה מתכננים להתרחב ולגייס 10 עובדים נוספים למשרד בת”א ולסן פרנסיסקו.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#