אינטל מעודדת גיוס נשים: בונוס כפול לעובדים שיסייעו בגיוס - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
חבר מביא חברה

אינטל מעודדת גיוס נשים: בונוס כפול לעובדים שיסייעו בגיוס

גודל הבונוס משנה בהתאם לתפקיד והדרגה של העובדת שתגוייס, בדומה לבונוס על גיוס גברים לחברים ■ בנוסף אינטל הכריזה שתעניק השנה מלגות לסטודנטיות בהיקף של 130 אלף שקל

5תגובות

חברת אינטל, המעסיקה הגדולה ביותר בהיי-טק הישראלי, יוצאת במבצע לגיוס נשים לשורות החברה. החברה הודיעה שתכפיל את הבונוס שהיא מעניק לעובדיה שיביאו לגיוס עובדות בשיטת חבר-מביא-חבר. גודל הבונוס משתנה בהתאם לתפקיד והדרגה של העובדת שתגוייס, בדומה לבונוס על גיוס גברים לחברים, ויהיה כמה אלפי שקלים. חבר מביא חבר היא שיטת הגיוס המועדפת על הנהלת אינטל ומהווה את המקור לרוב הגיוסים לחברה.

התוכנית החדשה היא חלק ממהלך נרחב באינטל העולמית להגדיל את חלקן של נשים בחברה. בינואר הכריזה אינטל על יוזמת הגיוון בטכנולוגיה. אינטל הכריזה אז כי היא שואפת לייצוג מלא של נשים וקבוצות מיעוט בכוח העבודה שלה בארה"ב עד 2020. החברה מתכננת להשקיע 300 מיליון דולר בפעולות להגברת הגיוון בחברה, ובהייטק בכלל. היעדים שהציבה אינטל העולמית מחייבים גם את אינטל בישראל, שבה 21% ממצבת העובדים הם נשים, וכך גם 30% מצוות ההנהלה הבכירה של החברה ו-40% מההנהלה הבכירה במפעל בקריית גת.

מקסין פסברג
עופר וקנין

במסגרת זו הקימה אינטל קפיטל, זרוע השקעות ההון סיכון התאגידית, הכריזה על הקמת קרן מגוון (Intel Capital Diversity Fund) שתשקיע 125 מיליון דולר בשנים הקרובות בחברות אותן מובילות נשים וקבוצות מיעוט בעולם ההיי-טק.

בנוסף אינטל הכריזה שתעניק השנה מלגות לסטודנטיות בהיקף של 130 אלף שקל. בכל שנה מעניקה אינטל מלגות לסטודנטים להנדסה ומדעי המחשב, אולם השנה המלגות יינתנו לנשים בלבד.

מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל וסגנית נשיאה בחברה: "בכדי לגייס את העובדים הטובים ביותר אנו חייבים להגדיל את מספר הנשים שפונות לאינטל, בתהליך שכל עובדי אינטל שותפים לו ומזדהים איתו הכפלת הבונוסים שולחת מסר ברור שאנחנו רציניים ביחס לרצון שלנו להגדיל את מספר הנשים המתגייסות".

גדי זינגר, מנהל מרכזי הפיתוח של אינטל בישראל וסגן נשיא בחברה, מסר: "יכולת של חברה לצמוח ולחדש נובע גם מכוח אדם מגוון, באינטל אנחנו רוצים לראות יותר נשים בכוח העבודה ואנו מוכנים לנקוט בצעדים הדרושים כדי לגרום לזה לקרות".

24.7 - ועידת TMTI ליזמות וחדשנות של TheMarker ואונ' תל אביב
להרשמה


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#