טבלת שכר הייטק 2015 – כמה מרוויחים בהייטק? - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
מגזין TheMarker Women

כמה מרוויחים בהיי-טק בישראל? הנתונים והפערים נחשפים

צפו: טבלת שכר שכוללת מידע בנוגע לשכר הממוצע במגוון תפקידים, רמות ותק או בכירות

99תגובות

"בעוד שתעשיית ההיי-טק משתלמת עבור גברים שכירים, הן בהיבט של רמת ההשתכרות השעתית והחודשית והן מבחינת היכולת לחסוך לפנסיה, הרי שעבור נשים תעסוקה בתחום ההיי-טק כמעט שאינה משתלמת כלכלית, שכן היא מותירה אותן ברמות שכר והפרשות לפנסיה דומות לאלה של כלל השכירות במשק". כך קובע מחקר חדש של הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה שפירסמנו בשבוע שעבר.

מקור: אתוסיה

הנתונים, המבוססים על סקר הוצאות משקי הבית של הלמ"ס ל-2013, מראים שגברים עובדי היי-טק משתכרים 79 שקל לשעת עבודה בממוצע (ברוטו), בעוד נשים משתכרות 50 שקל, כלומר פער של 37%. בשכר הגלובלי הפער גדול עוד יותר ועומד על 45%. ההפרשים הגדולים ביותר הם בהפרשות לפנסיה: נשים בהיי-טק מפרישות בממוצע 50% בלבד מהסכום החודשי אותו מפרישים הגברים.

קוראים רבים זעמו וטענו שהנתונים כוללניים מדי, משום שהם כוללים בתוכם תפקידי פיתוח לצד תפקידי אדמיניסטרציה, שבהם המשכורות נמוכות יותר. כדי לתת מבט מעמיק יותר על פערי השכר בהיי-טק בין גברים ונשים, אנו מביאים פה טבלת שכר שכוללת מידע בנוגע לשכר הממוצע במגוון תפקידים ורמות ותק או בכירות.

הנתונים שפורסמו במגזין TheMarker Women האחרון, על בסיס סקר שכר נרחב ומקיף בשיתוף חברת ההשמה להיי־טק ולביוטק אתוסיה, מראים שגם ב–2015 נשים מהוות מיעוט בחברות הטכנולוגיה, בכל תפקיד שהן מבצעות. בכל דרג ניהולי, בחברה בכל גודל ובכל תת־ענף בהיי־טק - שכרן נמוך משמעותית מזה של גבר בתפקיד זהה.

נשים בכנס בנושא אינטראקציה בארה"ב. היי טק נשים - סטארט אפ
Bloomberg

טבלת השכר מבוססת על מידע שנאסף בחברת ההשמה להיי-טק אתוסיה, והמדגם כולל 10,354 נשאלים, מחציתם נשים. הנתונים נאספו בסקר טלפוני ודגימה של העובדים ו–1,255 ארגונים מאז ינואר.

כפי שמראה הטבלה, קיימים פערי שכר של 12% ומעלה בין נשים וגברים בכל התפקידים שנבדקו. יוצאי הדופן היחידים הם תפקידים מכירות ומשאבי אנוש בהם נשים מרוויחות יותר מגברים.

לפי נתוני הסקר, פערי השכר בין נשים לגברים הם לכל הפחות 12%, בכל רמות התפקידים. כך למשל, מנכ"ליות בהיי-טק משתכרות 38 אלף שקל בחודש, בעוד שעמיתיהן הגברים מרוויחים 43 אלף שקל בחודש - פער של 13%. פער גדול יותר ניתן לראות בדרג הביניים. בעוד שגברים עם ניסיון של חמש עד תשע שנים מרוויחים בממוצע 21 אלף שקל, נשים משתכרות 18% פחות - 17 אלף שקל.

בדרגות ניהול הביניים, של ראשי צוותים, מנהלים בכירים וסמנכ"לים, הפערים מצטמצמים, אך עדיין זהו שיעור דו-ספרתי. הפערים קיימים בכל תעשייה: מעולמות החומרה והשבבים המסורתיים ועד לעולמות האינטרנט והמובייל העדכניים. פערים קיימים בתוך הסטארט־אפים הקטנים, אך גם בחברות הגדולות, שיש להן יותר משאבים ויותר מודעות לתוכניות לגיוון תעסוקתי ולאיזון משפחה לצד קריירה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#