סטארט-אפיסט, יש לך אופציות? קרן חדשה מגייסת 50 מ' ש' לרכישת מניות מעובדים - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

סטארט-אפיסט, יש לך אופציות? קרן חדשה מגייסת 50 מ' ש' לרכישת מניות מעובדים

בראש הקרן, אינדקס עובדי ההיי-טק, יעמוד ירון יעקובס, מנכ"ל רשות החברות הממשלתיות לשעבר

2תגובות

חגיגת האקזיטים וההנפקות הופכת שכבה של עובדי היי-טק לעשירים. מניות העובדים, שמתוגמלים בתמורה לסיכון שהם נוטלים בהצטרפותם לחברות, הן היעד של קרן חדשה שמגייסת בימים אלה 50 מיליון שקל.

הקרן החדשה, אינדקס עובדי ההיי-טק (Hi-Tech Employees Index), תרכוש מניות מעובדים בכירים בחברות טכנולוגיה פרטיות. הקרן תאפשר לעובדים למממש את האופציות שלהם בחברות בהן הם עובדים עוד לפני אירוע נזילות בחברה (אקזיט) ותאפשר למשקיעים נגישות לחברות נחשקות (שכבר צמחו והמשקיעים הנוכחיים בהן הם קרנות צמיחה וגופי השקעה גדולים).

הקרן מוקמת על ידי חברת PrivatEquity.biz שיצרה פלטפורמה למסחר במניות בשוק השניוני (סקנדרי). בראש הקרן יעמוד ירון יעקובס שהצטרף ל-PrivatEquity.biz כיו"ר החברה. יעקובס כיהן כמנכ"ל רשות החברות הממשלתיות בשנים 2000 עד 2002 ובמהלכן הוביל הפרטה של 6 חברות ממשלתיות. בנוסף, יעקובס הוא יו"ר חברת התוכנה MagicFlex.

ינאי יחיאל

"חברות היי-טק בוחרות להישאר פרטיות על פני תקופה ארוכה יותר. כתוצאה מכך, מתרחשת עליית ערך רבה עוד טרם הגעת החברות לשלב בו הן הופכת לציבוריות. אנו מזהים ביקוש רב ממשקיעים פרטיים מהארץ ומהעולם להשקעה בניירות ערך של בכירים בחברות היי-טק טרום הנפקה. הקרן שנגייס תפתח בפני המשקיעים אפשרות חדשנית להשקעה ישירה בפורטפוליו רחב של מניות בחברות היי-טק פרטיות מבטיחות שנבחרו בקפידה. אנחנו מאמינים שפיזור ההשקעה בפורטפוליו מגוון של חברות היי-טק פרטיות תגדיל את סיכויי ההצלחה למשקיעים באופן משמעותי", מסר יעקובס.

בחברה מסבירים שהקרן תרכוש מניות מעובדי היי-טק בכירים שעובדים או עבדו בחברות היי-טק פרטיות טרום הנפקה (Pre IPO) ואופציות לאחר תקופת ההבשלה. הקרן תרכוש מניות בשווי מינימלי של 50 אלף דולר. הקרן תגבה דמי ניהול שנתיים בגובה 1.5% ו-15% דמי הצלחה.

בקרן סירבו להתייחס לתשואות אותן היא מקווה להשיג בהשקעות.המסחר באופציות ומימושן כפופים למגבלות רגולטוריות מכוח פקודת הכנסה ומגבלות נוספות שהוטלו על ידי החברה (למשל, אישור דירקטוריון).

מהחברה נמסר כי שווי המניות יקבע בעיקר לפי שווי החברה בסבב הגיוס האחרון. בחברה מסבירים שמדד זה הוא אינדיקציה חיצונית לשווי המניות ומהווה בסיס מהמן למשא ומתן עם מוכר המניות.

במידה ועבר זמן רב מסבב הגיוס האחרון ישוקלל בחברה מרכיב הזמן ומרכיבים חיצוניים נוספים כמו שינויים ותנודות בתעשייה בה החברה פועלת, פרסומים אודות החברה ומקורות מידע אחרים. בחברה מציינים שמאחר והתנאים בהם מתקבלים ניירות הערך משתנים בין העובדים (כולל הזכויות של העובדים ומועד הצטרפותו), ייתכן מצב בו שני בעלי מניות באותה חברה יתומחרו באופן שונה.

הקרן תרכוש מניות של עובדים בחברות שיענו על הקריטריונים הבאים: חברות ישראליות (בעיקר) שגייסו לפחות 10 מיליון דור ויש להן פוטנציאל שוק בינלאומי. הרכישות יהיו של מניות של חברות במגוון עולמות הטכנולוגיה, כולל חברות אינטרנט, מדעי החיים, אנרגיה, סביבה וחקלאות. לפי המידע שמסרה הקרן, היא כבר חתמה על הסכמים עם עובדים בכירים בחברות שכוללות את הסטארט-אפיםLiveU , DoubleVerify ו-Websplanet.

הסיכון אותו לוקחת הקרן הוא שהחברות לא יגיעו לאירוע נזילות והיא לא תוכל לממש את אחזקותיה. "כפי שקיים סיכוי לתשואה גבוהה על השקעה במניות של עובד בחברה ספציפית, כך גם קיימת האפשרות כי רכישת מניות בחברת טכנולוגיה פרטית ספציפית לא תגיע לאקזיט. האפשרות הזו היא חלק מסיכון שקיים בכל מוצר פיננסי. מאידך יתכנו אירועים מיטיבים נוספים, שאינם אקזיט, כמו חלוקת דיבידנד, חלוקת מניות הטבה, מכירת המניות לצד שלישי אשר מהם תהנה הקרן" אמר יעקובס.

הקרן תנסה לגייס את ההון ממשקיעים פרטיים,family offices ומשרדים לניהול עושר בישראל ובחו"ל. בחברה מעריכים שאורך חיי הקרן יהיה 7-5 שנים עד מימוש כלל אחזקותיה. הקרן תתחיל לבצע רכישות של מניות לאחר גיוס ראשוני של 10 מיליון שקל.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#