הפתרון למחסור בעובדי היי-טק: שילוב נשים, מבוגרים, חרדים וערבים

הוועדה הבינמשרדית שדנה במחסור בכוח אדם בהיי-טק הגישה את המלצותיה ■ ברשימה: ריענון למהנדסים ותיקים, הגדלה של מספר בוגרי התיכון בעלי תעודת בגרות איכותית במדע וחשיפה חיובית של ילדים ובני נוער לטכנולוגיה ■ מנכ"ל משרד הכלכלה: "למחסור יש השפעה על היכולת של המשק לייצא שירותים ומוצרים"

ענבל אורפז

הוועדה הבינמשרדית לטיפול במחסור בכוח אדם מיומן בתעשיות עתירות הידע הגישה בצהריים (ד') את מסקנותיה לשר הכלכלה נפתלי בנט. הוועדה הוקמה על רקע המחסור החמור בבוגרי אוניברסיטאות איכותיים במקצועות ההנדסה, המיחשוב והמדעים לצד קיפאון בכמות תלמידי התיכון העתידים להשתלב בתעשייה.

על פי מסקנות הוועדה, בכל שנה מתווספות כ-7,000 משרות חדשות לתעשיית ההיי-טק, בעוד שמספר התלמידים שמכשירה מערכת החינוך שרלוונטים להשתלבות בתעשייה הוא כ-6,600 בשנה בלבד.

המלצות הוועדה, שבראשה עמדה מיכל צוק, המשמשת משנה למנכ"ל והממונה על התעסוקה במשרד הכלכלה, מתחלקות להמלצות קצרות טווח ולהמלצות ארוכות טווח. ההמלצות לטווח הקצר עסקו בטיפול בביקוש לכוח אדם באמצעות מיצוי הפוטנציאל הקיים כיום במשק, שאינו משתתף בענף ההיי-טק ומצוי בפריפריה החברתית והגיאוגרפית. בקבוצה זו ישנם חרדים, ערבים, נשים ומהנדסים מבוגרים.

בטווח הארוך קראה הוועדה להרחיב באופן קבוע את ההון האנושי שפונה ללימודי הנדסה ומדע ושיכול להשתלב בתעשייה. הפעולות שבהן מתמקדת הוועדה הן הגדלה משמעותית של מספר בוגרי התיכון בעלי תעודת בגרות איכותית במדע ובטכנולוגיה, חשיפה חיובית של ילדים ובני נוער למדע ולטכנולוגיה, ניטרול תפיסות שליליות ומרתיעות לנושא, והרחבת מספר הנערות הלומדות מקצועות מדעיים. הוועדה מציינת כי פעולות אלו ישפיעו יותר בטווח הארוך והן המשמעותיות ביותר לטיפול במחסור בכוח אדם להיי-טק לאורך זמן.

עובדי היי טק בנצרתצילום: עופר וקנין

הוועדה ממליצה לממשלה לדון ולהחליט בהקדם לגבי מימוש ויישום המלצותיה, כך שכבר בשנת התקציב 2015 יחל היישום, זאת נוכח חשיבות הנושא לצמיחת המשק. המלצות הוועדה יגובשו להחלטת ממשלה שבעקבותיה יוקם צוות יישום בהובלת משרד הכלכלה שיוציא לפועל את ההמלצות.

התוכניות שעליהן ממליצה הוועדה בטווח הקצר כוללות מיצוי הפוטנציאל של נשים בעלות תארים רלוונטים לתעשיית ההיי-טק שאינן מועסקות במקצוע והגדלת מספר הנשים שלומדות מגיל צעיר מדע וטכנולוגיה. נוסף על כך, הוועדה ממליצה לבצע ריענון למהנדסים ותיקים בגילי 45 ומעלה, זאת כדי לסייע להם לחזור למקצוע ולהגדיל את האטרקטיביות שלהם לתעשייה. הוועדה גם ממליצה לבצע השמה של בוגרי תארים אקדמיים ערבים במקצועות רלוונטים שאינם מועסקים כיום בהיי-טק.

"מנוע צמיחה מרכזי של המשק"

"אנו עדים מדי יום להשפעת המחסור בכוח אדם מקצועי על המשק הישראלי ככלל ועל התעשייה עתירת הידע בישראל בפרט", אמר היום מנכ"ל משרד הכלכלה עמית לנג. "לקושי של חברות טכנולוגיה באיתור עובדים מיומנים בתחומי המדע, ההנדסה והמחשבים, השפעה ישירה על היכולת של המשק לייצא שירותים ומוצרים בענפים הטכנולוגיים".

מיכל צוק, שעמדה בראש הוועדה, התייחסה אף היא לנושא. "ענף ההייטק מהווה מנוע צמיחה מרכזי של המשק הישראלי", אמרה. "ואולם, המחסור בכוח אדם נגיש ומיומן, מהווה חסם בהתפתחות תעשיית העילית. הימצאות כוח אדם מיומן ואיכותי, הזמין ונגיש להשתלבות בתעסוקה, מהווה תנאי מרכזי להמשך ביסוסו ופיתוחו של הענף ואנו נפעל למימוש ויישום ההמלצות כך שכבר בשנת התקציב 2015 יינתן ביטוי לתחילת היישום".

בוועדה הבינמשרדית השתתפו לשכת הממונה על התעסוקה במשרד הכלכלה, לשכת המדען הראשי במשרד הכלכלה, המועצה הלאומית לכלכלה במשרד ראש הממשלה, אגף התקציבים במשרד האוצר, משרד החינוך, הוועדה לתכנון ולתקצוב במועצה להשכלה גבוה (הות"ת), משרד המדע, הקרן והיחידה להכוונת חיילים משוחררים במשרד הביטחון, צה"ל, שירות התעסוקה, המטה הקיברנטי הלאומי ונציגים שונים בתחומיי התעשייה, התעסוקה ופיתוח ההון האנושי.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker