היכן הנשים משדרות רוטשילד? - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

היכן הנשים משדרות רוטשילד?

הבעיה לא מתחילה במנהלים. כבר בהכשרה לתחומי ההיי-טק הנשים הן מיעוט

14תגובות

התואר "מניאקים" קצת מטעה כשמתייחסים לגברי ההיי־טק הישראלי, ומדמיינים חבורה קשוחה, מחוספסת, סקסיסטית ושוביניסטית. בדרך כלל מדובר בחנונים שאת מיטב שנות נעוריהם העבירו כנראה בבילוי מול משחקי וידאו או בפתרון שיעורי בית במתמטיקה־פיסיקה־מחשבים. גם בהמשך, בצבא, רבים מהם עבדו מול מחשב במשרדים עם נורות פלורסנט, ומסע הכומתה שלהם עבר בשדות התות של רמת השרון.

ההיי־טקיסטים עוסקים בתחום שבו הם נמדדים בעיקר על סמך הכישורים המקצועיים. כדי להיות מתכנת טוב, לא צריך מרפקים חזקים או קומבינות בוועד העובדים. אם כך, מדוע לא רואים יותר נשים במסדרונות חברות ההיי־טק?

בביקורים במשרדים של הסטארט־אפים הצעירים שממלאים את שדרות רוטשילד והרחובות השכנים בתל אביב, קשה להתעלם מהיעדרן של הנשים. בדרך כלל הצוות המייסד של הסטארט־אפים הוא קבוצה של שניים־שלושה גברים שהכירו בשירות הצבאי, בלימודים או במסגרת אחרת. לרוב המתכנתים הראשונים בצוות הם חברים שלהם, שמגיעים ממעגלים דומים. לא תמצאו שם נשים אך גם לא ערבים וחרדים - לפחות לא בצוות של עשרת העובדים הראשונים.

כל מה שצריך לדעת על קריירה בהייטק
כנסו למתחם

לפעמים, כמה חודשים אחרי ביקור בחברה כזו, היזמים - שהם לא מניאקים, ובמקרים רבים אפילו נחמדים - יתקשרו לדווח שסוף סוף הצליחו לצרף בחורה לצוות. רגע לאחר מכן יתברר שזו מנהלת משרד, מנהלת שיווק, או מנהלת משאבי אנוש.

כששואלים את מנהלי הסטארט־אפים ואת מנהלי הפיתוח והטכנולוגיה שלהם מדוע הם לא מעסיקים יותר מפתחות בצוותים שלהם, הם מסבירים שהיו שמחים להעסיק נשים, שהם מאמינים במגוון תעסוקתי ושנשים הן עובדות טובות יותר - אלא שהם פשוט לא מקבלים קורות חיים של נשים. זה רלוונטי כמובן רק במקרים שבהם המנהלים מודעים לבעיה. במקרים אחרים הקבוצה הגברית ההומוגנית לא שמה לב שחסרים בה גוונים אנושיים נוספים.

דרימסטיים

הבעיה אכן לא מתחילה אצל המנהלים. כמקצוע מוטה ידע, כדי להפוך להיי־טקיסט צריך לעבור באחד ממוסדות ההכשרה - וכבר שם נשים הן מיעוט. כך למשל, מבין 630 בוגרי תואר ראשון במדעי המחשב באוניברסיטאות בישראל ב–2009, 145 בלבד היו נשים (פחות מרבע), לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

בפרסום לרגל יום האשה של הלשכה צוין כי בשנת הלימודים הקודמת, המקצועות הרלוונטיים להיי־טק הם מקצועות הלימוד שבהם שיעור הסטודנטיות היה הנמוך ביותר מקרב הלומדים: מדעים פיסיקליים (38% נשים), מתמטיקה, סטטיסטיקה ומדעי המחשב (29%) והנדסה ואדריכלות (27%). בהתאם, שיעור הנשים העובדות כמפתחות בחברות טכנולוגיה, דומה. ומנגד כצפוי, נשים מהוות רוב מבין הסטודנטים במקצועות כמו חינוך והכשרה להוראה, או מקצועות עזר רפואיים.

עבודה בהיי־טק היא כרטיס כניסה לעולם של שכר גבוה ואיכות חיים גבוהה. כדי להיכנס פנימה צריך להשקיע בלימודים, ולכן ההכוונה צריכה להתחיל כבר בגיל צעיר, עם בחירת מקצועות הלימוד בתיכון ובאוניברסיטה. הדימוי של ההיי־טק כענף שבו שעות העבודה רבות, כלומר לא מאפשרות לנהל חיי משפחה או להיות הורים מעורבים, תורם גם הוא להרחקתן של נשים מהתחום. בנוסף, בודדים הם הסטארט־אפים והחברות הבוגרות שבראשן עומדות נשים ומהוות מודל לחיקוי לנערות צעירות. השינוי יהיה ארוך ואטי, אבל בישראל לפחות האשמה היא לאו דווקא בגברים המניאקים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#